Asumispalvelujohtaja

Asumispalvelujohtajien palkkauksesta en tiedä mutta pätevyyskelpoisuus taitaa olla aika kirjava ainakin vanhuspuoiella. Minusta tulisi korostaa enemmän osaamista sairauksien ja niiden hoitamisen tietämykseen kuin esimerkiksi taiteeseen tai sosiaalipuolen osaamiseen.

Vanhusväestö lisääntyy ja pitää osata heidän sairauksien yms problematiikkaa ja tietää niistä.

Sosiaalipuolen palkat ovat minusta liian alhaisia; sos.ohjaaja, sosionomi jne työ vanhuspuolella taitaa olla aika perushoitotyötä/virikeohjaamista jne.
Minusta he eivät pysty hoitamaan monialaisesti esimerkiksi vanhuksia, heidän sairauksiaan, lääkehoitoa ja erityistilanteita. Vanhusväestö monisairaampaa ja lisääntyy koko ajan.

Nyt haetaan esimerkiksi vastaaviksi ohjaajiksi, esimiehiksi tai teaminvetäjiksi heitä. Miksi? heillä ei ole edes mitään hallinnollista tai johtamiskoultusta/kokemusta vaan suoraan koulun penkiltä tulleita. Ehkäpä syy on se, että heille voidaan maksaa pientä palkkaa.

Hyvä johtaminen vaatii osaamista, kokemusta laajaa osaamista, vankkaa koulutusta sekä lisäopintoja hallinnollisesti, että voi kehittää ja nivouttaa asiat yhteen.

Ylensähän näistä vastaavista ohjaajista suurin osa tekee vain jotain virike yms työtä ja ei millään tavoin kehitä todellisuudessa käytäntöä tai työnlaatua/työyhteisöjä.

Miksi näitä kokemattomia käytetään näinkin suveneerisesti asiantuntija tehtävissä vaikka he ovat aika raakileita erityisosaamisen suhteen.

Taitaa sosiaalipuolen vastaavien palkkataso olla samaa luokkaa kuin lähihoitajien. Mielestäni aivan liian matala.

Laittakaa tarkennuksia jos olen kovin väärässä kirjoittamieni asioiden suhteen.