Hei!
En ole varma kuuluuko asiani tähän laki-keskustelupalstaan, mutta en keksinyt muutakaan mihin sopisi.
Tarvitsisin faktatietoa seuraavanlaisesta pulmasta ystävääni varten:
Hän työskentelee toiminimellään urheiluseurassa, jossa on vakituisena työntekijänä. Lisäksi hän on lähiaikoina alkanut oman työnsä ohella tekemään satunnaisia keikkatöitä/valmennuksia/ohjauksia myös muille seuroille. Yhtäkkiä tämä hänen pomonsa on sanonut, että "et voi tehdä muualle töitä, koska se on vastoin lakia ja kilpailet meidän seuraan vastaan" Tuurauskeikkoja tekee ihan eri alan seuralle, joten kilpailua ei todellakaan ole. Onko pomo vaan kateellinen, vai onko muka joku lakipykälä, joka kieltäisi toiminimellä, omalla vapaa-ajallaan muille työskentelyn..? Kuulostaa minusta todella oudolta. Pomo oli sanonut jotain tämän suuntaista, "että sinulla pitäisi olla toiminimi, joka on sivutuoja varten".. mutta eiköhän tuo sivutulo-juttu koska vain verokortilla työskenteleviä, jolloin hän tarkoittaisi sivutuloverokorttia.
Osaisiko joku auttaa? Onko jollain ollut samankaltaista tilannetta?
Kiitos jo valmiiksi vastauksista!
En ole varma kuuluuko asiani tähän laki-keskustelupalstaan, mutta en keksinyt muutakaan mihin sopisi.
Tarvitsisin faktatietoa seuraavanlaisesta pulmasta ystävääni varten:
Hän työskentelee toiminimellään urheiluseurassa, jossa on vakituisena työntekijänä. Lisäksi hän on lähiaikoina alkanut oman työnsä ohella tekemään satunnaisia keikkatöitä/valmennuksia/ohjauksia myös muille seuroille. Yhtäkkiä tämä hänen pomonsa on sanonut, että "et voi tehdä muualle töitä, koska se on vastoin lakia ja kilpailet meidän seuraan vastaan" Tuurauskeikkoja tekee ihan eri alan seuralle, joten kilpailua ei todellakaan ole. Onko pomo vaan kateellinen, vai onko muka joku lakipykälä, joka kieltäisi toiminimellä, omalla vapaa-ajallaan muille työskentelyn..? Kuulostaa minusta todella oudolta. Pomo oli sanonut jotain tämän suuntaista, "että sinulla pitäisi olla toiminimi, joka on sivutuoja varten".. mutta eiköhän tuo sivutulo-juttu koska vain verokortilla työskenteleviä, jolloin hän tarkoittaisi sivutuloverokorttia.
Osaisiko joku auttaa? Onko jollain ollut samankaltaista tilannetta?
Kiitos jo valmiiksi vastauksista!
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Hän työskentelee toiminimellään urheiluseurassa, jossa on vakituisena työntekijänä."
Toiminimi tarkoittaa yritystä, jolloin työskennellään toimeksiantosopimuksen perusteella, eikä silloin olla vakituisena työntekijänä. Jos taas on työsuhteessa vakituisena työntekijänä, niin silloin se on työsopimuslain alaista ja siihen tarvitaan verokortti.
Se pomon kieltämä muille tekeminen viittaa siihen, että kaveri on työsuhteessa ja on todennäköisesti tehnyt sivukeikkaa omalla toiminimellään tai sivutuloverokortilla.
Työsuhteisilla laki kieltää työnantajan kanssa kilpailevan toiminnan, ks. työsopimuslaki / kilpaileva toiminta ja kilpailukieltosopimus. Alla siitä alkua. Se onko oikeasti kiellettyä tai ei, on arvioitava tapauskohtaisesti, mutta joillakin aloilla rajoittaminen arvatenkin melko itsestään selvää.
Työsopimuslaki 3 luku 3 § Kilpaileva toiminta
Työntekijä ei saa tehdä toiselle sellaista työtä tai harjoittaa sellaista toimintaa, joka huomioon ottaen työn luonne ja työntekijän asema ilmeisesti vahingoittaa hänen työnantajaansa työsuhteissa noudatettavan hyvän tavan vastaisena kilpailutekona.
Kiitos nopeasta vastauksesta.
Näistä tiedoista oli apua. Sen verran haluaisin selventää, että kyseinen urheiluseura on ostanut kaverini yritykseltä palvelun. Tämä tarkoittaa ilmeisestikin, että heidän välinen työsopimus on toimeksiantosopimuksen mukainen. Voiko tällaisessa tapauksessa palvelun ostanut yritys kieltää kaveriani harjoittamasta yrityksensä nimissä muuta valmennus/urheilutoimintaa mikäli muu toiminta ei ole ristiriidassa seuraln ostaman palvelun kanssa?
Lyhyesti. Onko väärin valmentaa esim. Jääkiekkoilijoita päätyönään ja ohjata kerran viikossa koripalloilijoita? Onko tämä ristiriitaista toimintaa, johon jääkiekkojoukkueen johto voi puuttua?
Tosiaan jos palvelut myydään yrityksenä, niin ei sillä urheiluseuralla ole mitään oikeutta rajoittaa kenelle muulle ko. yritys myy palveluja. En olisi uskonut, että edes urheiluihmiset ovat niin tyhmiä, että semmoista voisivat kuvitella. Tietenkin asiasta voitaisiin sopimuksessa sopia, mutta tuolloin tietysti ensinnäkin hinta pitäii nostaa reippaasti, ja lisäksi olisi ISO riski, että verottaja purkaisi "yrityksen" siitä välistä, katsoisi toiminnan palkkatyöksi, ja se tulisi aika epämiellyttäväksi etenkin sille seuralle. ( sossumaksut maksuun, lomarahat maksuun jne)
"Voiko tällaisessa tapauksessa palvelun ostanut yritys kieltää kaveriani harjoittamasta yrityksensä nimissä muuta valmennus/urheilutoimintaa mikäli muu toiminta ei ole ristiriidassa seuraln ostaman palvelun kanssa"
Jos se lähtötilanne on tosiaan ollut se, että nämä kaksi yritystä ovat sopineet jostakin toimeksiannolla tehtävästä työstä, joka verotuksellisista tai muista syistä on katsottu paremmaksi tehdä toimeksiannolla kuin työsuhteisena, niin periaatteessa tämä on ok ja osapuolten välillä sopimusvapaus tehdä sopimukseen sellaisia viritelmiä kuin parhaaksi näkevät. Mutta siinä vaiheessa kun siihen sopimukseen aletaan ujuttaa työsopimuslain alle kuuluvia ehtoja tai sopimattakin siihen tehtävään työhön soveltuu työsuhteessa noudatettavat menettelyt (työsuhteen tunnusmerkistö: työnantajan lukuun työnantajan valvonnan alaisena), tai toinen osapuoli alkaa vaatia yksipuolisesti sellaisten ehtojen noudattamista, niin ei se enää silloin ole toimeksiantosopimus, vaan tuomioistuin katsoisi sen vastaavan työsopimussuhdetta ja toteaisi, että työtä tekevä on työsuhteessa vakituisena työntekijänä. Siten niin kuin tuossa aiemmin on jo todettu, ’pomon’ vaatimuksiin voi reagoida esittämällä perusteluja sille, ettei sitä muille tehtävää työtä voi kieltää, mutta viimekädessä se on tietysti kiinni siitä, mitä osapuolet sillä toimeksiantosopimuksellaan ovat tavoitelleet. Sekin on syytä ottaa huomioon, että verottajaa nämä tämänkaltaiset sopimukset eivät sido ja verottaja voi siis tulkita tehdyn työn olleen palkansaajan ansiotuloverotettavaa.
"kyseinen urheiluseura on ostanut kaverini yritykseltä palvelun. Tämä tarkoittaa ilmeisestikin, että heidän välinen työsopimus on toimeksiantosopimuksen mukainen."
Kyseessä ei ole millään tavoin työsopimus. Urheiluseura on kuvaamassasi tapauksessa ostanut palvelun yritykseltä. Tuollaisessa tapauksessa ei siis ole kyse urheiluseuran työntekijästä jonka toimintaa kilpailijan kanssa laki rajoittaisi.
Yrittäjällä ei ole mitään estettä myydä samaa palvelua myös kilpaileville yrityksille, ellei sitä ole erikseen kielletty toimeksiantosopimuksessa. Vertaa vaikkapa siivousalan yritykseen: mikä estäisi K-kauppoja siivoavaa yritystä myös siivoamasta S-marketteja?