Olen ilmoittanut jo aikaisemmin, että palaan töihin sääntöjen mukaan. Nyt huomasin olevan raskaana. Palaan töihin kesäkuussa, mutta tämä on vuosilomakuukausi, mutta ymmrtääkseni lasketaan työajaksi.olen heinäkuussa jo 5kk raskaana, kun varsinaiset hommat alkaa. Ehdin tekemään töitä siis 2kk vai pitääkö minun perua töihin meno?Onko tsässä jotain mitä pitää huomioda tukien tms suhteen?
Töihin paluu ja raskaus
UusavutonKo
8401
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
joudut meneen töihin jos et ole enää oikeutettu kodinhoidontukeen, muuten olet ilman tuloja minkäänlaisia tukia ja ei kai se vaikuta tukiin ym juttuihin!
Kodinhoidontukea ei ole olemassakaan, se on kotihoidontuki.
No kyllähän se nyt kannattaa kuitenkin töihin mennä.
Ei näitä kauheesti työnteko kiinnosta, mutta eipä siellä kellään häävi ole. Monesko muksu se sulle on ap?
Tosi mielläni menen töihin, mutta ajattelenkin työnanatjaa kumpi hänelle tulee edukkaammaksi. Enkä minä halua menettää omaa ihanaa työpaikkaani jonkun pyrokratian takia.
Kannattaakin mennä töihin, jos teillä työnantaja maksaa äitiysloman ajalta palkkaa, niin senkin puolesta, koska se yleensä edellyttää, että käy töissä ennen uuden äitiysloman alkua.
Muista kuitenkin, että sinun on ilmoitettava työnantajalle äitiyslomalle jäämisestä 2kk ennen äitiysloman alkua.
Ja niin, kyllä vuosiloma yleensä työajaksi lasketaan. Mutta näihin perhevapaisiin liittyen voi olla TES kohtaisia eroja...
palkanlaskija olen hoitovapaalla, ja jään äippälomalle kohta ja työnantaja maksaa palkan äityslomalta.... eli ei mun ainakaan tartte töihin mennä!!!!
Kuten mainitsin, niissä on työehtosopimuskohtaisia eroja, enkä nyt tiedä, millä alalla työskentelet.. Joissain työehtosopimuksissa vaaditaan, että välissä pitää käydä töissä, jotta on oikeutettu saamaan äitiysloman ajalta työnantajan maksamaa palkkaa ja joissain taas sillä ei ole merkitystä, käykö siinä välissä töissä vai ei.. Olet onnekas, jos ei tarvitse töissä välissä tämän asian takia käydä :) Mutta joka tapauksessa sinun pitää lain mukaan ilmoittaa työnantajalle viimeistään se 2kk ennen äitiysloman alkua, että olet jäämässä taas äitiyslomalle.. Mukavaa odotusajan jatkoa sinulle.