Työnantaja sanelee loman ajankohdan?

Lomalle Lopsilla on väärää tietoa vuosiloma asioista. Vuosilomien tulee olla jo aiemmin tiedossa eli kun loman kertyminen päättyy 31.03. ja tulevien kesälomien tulee olla tiedossa huhtikuun loppuun mennessä. Koska lomakausi virallisesti alkaa 02.05. ja siitä eteenpäin syyskuun loppuun 30.09.

Mitä tulee säästövapaisiin yms niissäkin työnantaja voi päättää niin kuin muisskain työntekijän loma, säästö yms oikeuksissa. Kaikki lomaan, säästö yms vapaisiin liittyvät asiat taitavat kuitenkin olla vain työnantaja direktio oikeutta.

Vaikka työnantaja kysyy lomista niin ei hän ajattele oikeasti työntekijän etua vaan siinäkin omaa etuaan ensisijaisesti; näinhän se menee todellisuudessa.

Työnantajista tullut niin isoja herroja ettei siinä taida olla enää liitoilla ja tavallisilla pulliaisilla nokan koputtamista. Ja jos pullikoit niin kenkää tulee!

Lopsille oikaisua kirjoitti:

Lomalle Lopsilla on väärää tietoa vuosiloma asioista. Vuosilomien tulee olla jo aiemmin tiedossa eli kun loman kertyminen päättyy 31.03. ja tulevien kesälomien tulee olla tiedossa huhtikuun loppuun mennessä. Koska lomakausi virallisesti alkaa 02.05. ja siitä eteenpäin syyskuun loppuun 30.09.

Mitä tulee säästövapaisiin yms niissäkin työnantaja voi päättää niin kuin muisskain työntekijän loma, säästö yms oikeuksissa. Kaikki lomaan, säästö yms vapaisiin liittyvät asiat taitavat kuitenkin olla vain työnantaja direktio oikeutta.

Vaikka työnantaja kysyy lomista niin ei hän ajattele oikeasti työntekijän etua vaan siinäkin omaa etuaan ensisijaisesti; näinhän se menee todellisuudessa.

Työnantajista tullut niin isoja herroja ettei siinä taida olla enää liitoilla ja tavallisilla pulliaisilla nokan koputtamista. Ja jos pullikoit niin kenkää tulee!

Lue lisää

Työntekijä päättää säästövapaaksi muutetun vuosiloman ajankohdan, ellei ajankohdasta sovita (ks. vuosilomalain 21 ja 27 §). Työntekijän on ilmoitettava pitämisajankohdasta neljä kuukautta aikaisemmin. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html

Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen (23 §)
Vuosilomasta on ilmoitettava viimeistään kuukausi ennen sen alkamista
Tämä säännös koskee tilannetta, jossa työnantajalla on oikeus päättää vuosilomasta. Säännöstä ei sovelleta silloin, kun työnantaja ja työntekijä sopivat vuosilomasta tapauskohtaisesti ja lyhyemmästä ilmoitusajasta ei voi pätevästi sopia ennakolta. Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn loman ilmoittamisesta on oma säännös 26 §:ssä.
Loman ajankohdasta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen sen alkamista. Kuukauden ilmoitusaika on vuosilomalain esitöiden (HE 238/2004) mukaan ehdoton pääsääntö. Siitä voidaan poiketa vain, jos kuukauden ilmoitusaikaa ei ole tosiasiallisesti mahdollista noudattaa. Esitöistä ei ilmene, milloin näin olisi asian laita. Kirjallisuudessa on viitattu suuren tilauksen valmistumiseen juuri ennen lomakautta. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html

uskon oppaaseen kirjoitti:

Työntekijä päättää säästövapaaksi muutetun vuosiloman ajankohdan, ellei ajankohdasta sovita (ks. vuosilomalain 21 ja 27 §). Työntekijän on ilmoitettava pitämisajankohdasta neljä kuukautta aikaisemmin. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html

Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen (23 §)
Vuosilomasta on ilmoitettava viimeistään kuukausi ennen sen alkamista
Tämä säännös koskee tilannetta, jossa työnantajalla on oikeus päättää vuosilomasta. Säännöstä ei sovelleta silloin, kun työnantaja ja työntekijä sopivat vuosilomasta tapauskohtaisesti ja lyhyemmästä ilmoitusajasta ei voi pätevästi sopia ennakolta. Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn loman ilmoittamisesta on oma säännös 26 §:ssä.
Loman ajankohdasta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen sen alkamista. Kuukauden ilmoitusaika on vuosilomalain esitöiden (HE 238/2004) mukaan ehdoton pääsääntö. Siitä voidaan poiketa vain, jos kuukauden ilmoitusaikaa ei ole tosiasiallisesti mahdollista noudattaa. Esitöistä ei ilmene, milloin näin olisi asian laita. Kirjallisuudessa on viitattu suuren tilauksen valmistumiseen juuri ennen lomakautta. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html

Lue lisää

Meillä ei työntekijä voi päättää säästövapaista noin vain. Kuntainliitolla missä olen ei sijaisia oteta säästövapaa lomille eli tosi vaikea edes saada niitä pitää. Normaalin vuosiloman jatkoksi oikeastaan ainoa järkevä tapa. Muuten joutuu pitämään päivän kerrallaan silloin tällöin.

uskon oppaaseen kirjoitti:

Työntekijä päättää säästövapaaksi muutetun vuosiloman ajankohdan, ellei ajankohdasta sovita (ks. vuosilomalain 21 ja 27 §). Työntekijän on ilmoitettava pitämisajankohdasta neljä kuukautta aikaisemmin. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-antamisajankohta.html

Vuosiloman ajankohdan ilmoittaminen (23 §)
Vuosilomasta on ilmoitettava viimeistään kuukausi ennen sen alkamista
Tämä säännös koskee tilannetta, jossa työnantajalla on oikeus päättää vuosilomasta. Säännöstä ei sovelleta silloin, kun työnantaja ja työntekijä sopivat vuosilomasta tapauskohtaisesti ja lyhyemmästä ilmoitusajasta ei voi pätevästi sopia ennakolta. Työkyvyttömyyden vuoksi siirretyn loman ilmoittamisesta on oma säännös 26 §:ssä.
Loman ajankohdasta on ilmoitettava viimeistään kuukautta ennen sen alkamista. Kuukauden ilmoitusaika on vuosilomalain esitöiden (HE 238/2004) mukaan ehdoton pääsääntö. Siitä voidaan poiketa vain, jos kuukauden ilmoitusaikaa ei ole tosiasiallisesti mahdollista noudattaa. Esitöistä ei ilmene, milloin näin olisi asian laita. Kirjallisuudessa on viitattu suuren tilauksen valmistumiseen juuri ennen lomakautta. http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-ajankohdan-ilmoittaminen.html

Lue lisää

Mikä on säästövapaa?
Ja onko laillista että aina kun meillä ei ole töitä työnantaja käskee pitämään lomapäivän?!! Kun itse haluaisi pitää lomaa (pidempään kuin yhden päivän) niin päivät on käytetty näihin yksittäisiin päiviin kun ei ole ollut töitä..

Täysin kuset6ettu kirjoitti:

Mikä on säästövapaa?
Ja onko laillista että aina kun meillä ei ole töitä työnantaja käskee pitämään lomapäivän?!! Kun itse haluaisi pitää lomaa (pidempään kuin yhden päivän) niin päivät on käytetty näihin yksittäisiin päiviin kun ei ole ollut töitä..

Lue lisää

Tuollainen lomapäivien määräämismenettely on laitonta. Ota yhteyttä liittoon tai työssuojeluviranomaiseen. http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

Säästövapaasta http://www.vuosilomaopas.fi/fi/vuosiloman-saastaminen.html

Lopsille oikaisua kirjoitti:

Lomalle Lopsilla on väärää tietoa vuosiloma asioista. Vuosilomien tulee olla jo aiemmin tiedossa eli kun loman kertyminen päättyy 31.03. ja tulevien kesälomien tulee olla tiedossa huhtikuun loppuun mennessä. Koska lomakausi virallisesti alkaa 02.05. ja siitä eteenpäin syyskuun loppuun 30.09.

Mitä tulee säästövapaisiin yms niissäkin työnantaja voi päättää niin kuin muisskain työntekijän loma, säästö yms oikeuksissa. Kaikki lomaan, säästö yms vapaisiin liittyvät asiat taitavat kuitenkin olla vain työnantaja direktio oikeutta.

Vaikka työnantaja kysyy lomista niin ei hän ajattele oikeasti työntekijän etua vaan siinäkin omaa etuaan ensisijaisesti; näinhän se menee todellisuudessa.

Työnantajista tullut niin isoja herroja ettei siinä taida olla enää liitoilla ja tavallisilla pulliaisilla nokan koputtamista. Ja jos pullikoit niin kenkää tulee!

Lue lisää

Työnantaja ei ajattele omaa etuaa loma-aikoja suuniteltaessa tai määrättäessä, vaan yrityksen etua. Näin on pakko tehdä, että yritys toimisi myös lomien aikaan. Helpompihan olisi niin että kaikki pitäisivät lomansa samaan aikaan, esim. heinäkuussa ja yritys olisi kiinni sen ajan. Mutta vain harva yritys voi toimia niin että on yhden kuukauden kokonaan suljettuna.

Kun työnantaja kysyy lomista, pyrkii hän kuitenkin järjestelemään niin että työntekijä olisi edes vähän tyytyväinen. Kun siihen täydellisyyteen ei kuitenkaan päästä. Valitettavasti yrityksen pitää toimia keäslomakautenakin.

Työntekjät eivät ymmärrä tätä, vaan napisenvat lomista, palkoista jne. Ylipäätänsä lähes joka asiasta. Ehkä näiden napisijoiden pitäsi kokeilla sitä "vapaata" ja "määräyksellistä" yrittäjänä toimimista. Uskon että hymy hyytyisi äkkiää, kun vastuu alkaisi painaa ja asioiden järjestely ei olisikaan niin mutkatonta kuin työntekijänä ollessa luulee. Heitänpä kysymyksen, tutkikaapa milloin se yrittäjä pitää kesälomansa? Vastauksena on useimmiten: Omaa etuaan ajatellen - ei juuri koskaan.

Voitte tyytyä tilanteeseen tai voitte yrittää muuttaa sitä
- Menkää kertomaan työnantajalle, mitä vuosilomalaissa on säädetty. Jos teillä on luottamusmies, lähettäkää hänet asialle. Jos ei ole
- Kysykää liitosta neuvoa
- Pyytäkää neuvoa työsuojeluviranomaiselta http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

Vuosilomalaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
22 § Työntekijöiden kuuleminen
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa

35 § Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla tehdyt sopimukset työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.

37 § Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista.

mahdollisuuksia on kirjoitti:

Voitte tyytyä tilanteeseen tai voitte yrittää muuttaa sitä
- Menkää kertomaan työnantajalle, mitä vuosilomalaissa on säädetty. Jos teillä on luottamusmies, lähettäkää hänet asialle. Jos ei ole
- Kysykää liitosta neuvoa
- Pyytäkää neuvoa työsuojeluviranomaiselta http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

Vuosilomalaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
22 § Työntekijöiden kuuleminen
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa

35 § Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla tehdyt sopimukset työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.

37 § Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista.

Lue lisää

Ja pointtisi on?

"Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa"

Tuo lausehan käytännössä tarkoittaa kuitenkin sitä, että loppupeleissä työnantajalla on lainkin mukaan AINA oikeus määrätä, koska loma pidetään.

Ei siinä luottamusmiehet ja liitot auta yhtään mitään. Tasapuolisuuttaa on tietysti noudatettava. Eli vaikkapa, että perheelliset ei aina mene sinkkujen edelle.

Niin??? kirjoitti:

Ja pointtisi on?

"Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa"

Tuo lausehan käytännössä tarkoittaa kuitenkin sitä, että loppupeleissä työnantajalla on lainkin mukaan AINA oikeus määrätä, koska loma pidetään.

Ei siinä luottamusmiehet ja liitot auta yhtään mitään. Tasapuolisuuttaa on tietysti noudatettava. Eli vaikkapa, että perheelliset ei aina mene sinkkujen edelle.

Lue lisää

Lullukat tyytyköön vallitsevaan tilanteeseen. Muut vaativat mahdollisuutta lomatoiveiden esittämiseen, vaikka se ensimmäisellä kerralla olisi pelkkä muodollisuus. Siihen riittää lista, johon voi kirjoittaa toiveensa ja se että työnantaja edes hetken harkitsee toiveiden toteuttamista. Jopa Loimaan kassalaisia neuvotaan, että työntekijöiden kuuleminen on pakollista http://www.ytk-yhdistys.fi/default.aspx?id=297#A5. Jos tämä neuvo tökkii, niin voi lukea työ- ja elinkeinoministeriön vuosilomaesitettä, jossa vuosilomalain lisäksi selvitetään lain perusteluja http://www.tem.fi/files/18198/vuosilomalakiesite.pdf

Itse täytin juuri äskettäin intrassa lomatoivelistaa omalta osaltani. Pääsiäisen jälkeen näen, miten toive toteutui.

Niin??? kirjoitti:

Ja pointtisi on?

"Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa"

Tuo lausehan käytännössä tarkoittaa kuitenkin sitä, että loppupeleissä työnantajalla on lainkin mukaan AINA oikeus määrätä, koska loma pidetään.

Ei siinä luottamusmiehet ja liitot auta yhtään mitään. Tasapuolisuuttaa on tietysti noudatettava. Eli vaikkapa, että perheelliset ei aina mene sinkkujen edelle.

Lue lisää

Nimim. lomallelops on oikeassa. Lisään vielä, että lullukka on myös se luottamusmies, joka ei puutu asiaan.

Työnantajalle ei tule paljoa vaivaa, että noudattaa lakia ja laittaa listan esille ja koettaa ottaa huomioon työntekijöiden toiveita. Päin vastoin. Tämä pieni ele työntekijöitä kohtaan voi hyvinkin edistää työntekijöiden sitoutumista ja työssäviihtymistä.

mahdollisuuksia on kirjoitti:

Nimim. lomallelops on oikeassa. Lisään vielä, että lullukka on myös se luottamusmies, joka ei puutu asiaan.

Työnantajalle ei tule paljoa vaivaa, että noudattaa lakia ja laittaa listan esille ja koettaa ottaa huomioon työntekijöiden toiveita. Päin vastoin. Tämä pieni ele työntekijöitä kohtaan voi hyvinkin edistää työntekijöiden sitoutumista ja työssäviihtymistä.

Lue lisää

Niin niin. Työnantaja kyllä noudatta lakia, kun kuuntelee toiveita loman ajankohdasta, ja pyrkii antamaan loman toiveiden mukaisesti.

MUTTA, kuitenkin, ihan lain mukaan, työnantajalla on OIKEUS määrätä loma siihen ajankohtaan, kuin haluaa. Tai siis on töiden kannalta tarkoituksenmukaisinta.
Kunhan loma vain ajoittuu lomakaudeksi.

Siis edelleen: Työnantajalla on LAIN MUKAINEN OIKEUS määrätä työntekijän loman ajankohta.
Ja silloin työnantaja on noudattanut lakia, vaikka kuinka yrittäisit asian toisin vääntääkin.

Vai väitätkö asian olevan jotenkin toisin?

Jankkausta.. kirjoitti:

Niin niin. Työnantaja kyllä noudatta lakia, kun kuuntelee toiveita loman ajankohdasta, ja pyrkii antamaan loman toiveiden mukaisesti.

MUTTA, kuitenkin, ihan lain mukaan, työnantajalla on OIKEUS määrätä loma siihen ajankohtaan, kuin haluaa. Tai siis on töiden kannalta tarkoituksenmukaisinta.
Kunhan loma vain ajoittuu lomakaudeksi.

Siis edelleen: Työnantajalla on LAIN MUKAINEN OIKEUS määrätä työntekijän loman ajankohta.
Ja silloin työnantaja on noudattanut lakia, vaikka kuinka yrittäisit asian toisin vääntääkin.

Vai väitätkö asian olevan jotenkin toisin?

Lue lisää

Turha jankata selvästä asiasta. Lue ensimmäisestä puheenvuorostani: "Sen jälkeen työnantaja päättää, milloin kukin pitää lomansa"

mahdollisuuksia on kirjoitti:

Turha jankata selvästä asiasta. Lue ensimmäisestä puheenvuorostani: "Sen jälkeen työnantaja päättää, milloin kukin pitää lomansa"

Se olin minun puheenvuoro, mutta asia kai tuli selväksi. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset lomien ajankohdista mutta päätäntävalta ajankohdasta on työnantajalla.

mahdollisuuksia on kirjoitti:

Voitte tyytyä tilanteeseen tai voitte yrittää muuttaa sitä
- Menkää kertomaan työnantajalle, mitä vuosilomalaissa on säädetty. Jos teillä on luottamusmies, lähettäkää hänet asialle. Jos ei ole
- Kysykää liitosta neuvoa
- Pyytäkää neuvoa työsuojeluviranomaiselta http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot

Vuosilomalaki http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2005/20050162
22 § Työntekijöiden kuuleminen
Työnantajan on selvitettävä työntekijöille tai heidän edustajilleen vuosiloman antamisessa työpaikalla noudatettavat yleiset periaatteet. Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa

35 § Nähtävänäpito
Työnantajan on pidettävä tämä laki ja sen nojalla tehdyt sopimukset työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.

37 § Valvonta
Työsuojeluviranomaiset valvovat tämän lain noudattamista.

Lue lisää

Sinulle mahdollisuuksia on; vastaan seuraavaa vaikka sinulla on otteita laki yms teksteistä niin todellisuus on aivan muuta työelämässä. Lakeja, asetuksia yms ei oikeasti kukaan valvo. Palkkoja poljetaan ja käytetään harmaata taloutta ja yksityiset polkevat ja ja jättävät maksamatta lisiä, lomarahoja yms. Lomat annetaan silloin kuin heille itselle sopii!

Kyseessä on paljon ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä, joiden palkkoja poljetaan yms epäoikeudenmukaisuutta. Mutta myös suomalaisiakin.

Mitä tulee vuosiloma yms asioihin. Luottamus/tai työsuojeluhenkilöitä voi olla työpaikoilla mutta hekin ns. työnantajan puolella. Vaikka on lakia ja asetuksia niin monikaan esimies ei edes tiedä niistä. Kokemattomia ja kouluttamattomia esimiehiä. Kun kysyy asioista niin esimies aina ottaa selvää kun ei oikeasti tiedä.

Luulen, että todellisuudessa ei työsuojeluviranomaiset valvo yhtään mitään ja itse saat ottaa asioista selvää, joko liitosta tai muusta vastaavasta. Mutta liitoissakin sanotaan hyvin usein, että sopikaa asiat työpaikoilla. Näin pestään nykyään kädet puhtaaksi joka asiasta!

On liittoja, työsuojeluihmisiä, luottamus yme henkilöitä mutta ketä varten he loppujen lopuksi ovat?

Jankkausta.. kirjoitti:

Niin niin. Työnantaja kyllä noudatta lakia, kun kuuntelee toiveita loman ajankohdasta, ja pyrkii antamaan loman toiveiden mukaisesti.

MUTTA, kuitenkin, ihan lain mukaan, työnantajalla on OIKEUS määrätä loma siihen ajankohtaan, kuin haluaa. Tai siis on töiden kannalta tarkoituksenmukaisinta.
Kunhan loma vain ajoittuu lomakaudeksi.

Siis edelleen: Työnantajalla on LAIN MUKAINEN OIKEUS määrätä työntekijän loman ajankohta.
Ja silloin työnantaja on noudattanut lakia, vaikka kuinka yrittäisit asian toisin vääntääkin.

Vai väitätkö asian olevan jotenkin toisin?

Lue lisää

Älä kehtaa, jokaisessa työpaikassani, on ensin kyselty = jokainen pistänyt toiveensa lomastaan, sen jälkeen on tehty päätökset. Kaikki ei voi olla heinäkuussa tai esim. juhannukselta lomalla, muuten käy pian niin ettei sieltä lomalta tarvitse töihin palata.

ps. itse en ole koskaan ollut heinäkuussa lomalla, en ole halunnut.

Siinä se on. Jos firma on kiinni heinäkuun, niin heinäkuussa joudut pitämään kesälomasi. Talviloman suhteen voi olla mahdollisuuksia. Mutta jos ei laiteta toimintaa poikki kesällä, niin silloin voisi olla aina joinakin vuosina, että saa kesäloman haluamanaan aikana, koska työnantajan on pyrittävä ottamaan työntekijöiden toiveet huomioon lomien ajankotia määrätessään.

Ah ja unohtamatta tietenkään sitä, että heinäkuussa työpuhelin rallatti harva se päivä vielä ke-su, mutta reissussa sentään sain olla su-iltaan asti, ettei tarvinut kesken kaiken palata.

Kel onni on... kirjoitti:

Ah ja unohtamatta tietenkään sitä, että heinäkuussa työpuhelin rallatti harva se päivä vielä ke-su, mutta reissussa sentään sain olla su-iltaan asti, ettei tarvinut kesken kaiken palata.

Lue lisää

Koskeeko vuosilomalaki sinua? Oletko sinä korvaamaton? Mitä jos miettisit, miten työt järjestetään, että saat pitää lomasi? Mitä tekisit, jos sattuisit sairastumaan ja olemaan poissa töistä, etkä pääsisikään sairasvuoteelta töihin. Tai entä, jos olisit isyyslomalla sairaalassa synnytyksessä? Hoidatko silloinkin samalla työasioita? Esimiehesi on varmaan mielissään, mutta itse voisit vähitellen ruveta ajattelemaan terveyttäsi. Vuosilomia ei ole keksitty ihan vain huvin vuoksi.

http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK304/304s16-17.pdf

korvaamatonmies kirjoitti:

Koskeeko vuosilomalaki sinua? Oletko sinä korvaamaton? Mitä jos miettisit, miten työt järjestetään, että saat pitää lomasi? Mitä tekisit, jos sattuisit sairastumaan ja olemaan poissa töistä, etkä pääsisikään sairasvuoteelta töihin. Tai entä, jos olisit isyyslomalla sairaalassa synnytyksessä? Hoidatko silloinkin samalla työasioita? Esimiehesi on varmaan mielissään, mutta itse voisit vähitellen ruveta ajattelemaan terveyttäsi. Vuosilomia ei ole keksitty ihan vain huvin vuoksi.

http://www.tek.fi/tek-lehti/TEK304/304s16-17.pdf

Lue lisää

Sairastamisen suhteen sama homma, eli känny laulaa myös silloin, itseasiassa olen 2 vuoden aikana ollut muistaakseni 2 päivää poissa kuumeen takia, kaikki muut lentsut on sairastettu töissä. Korvaamaton en toki ole, enkä kuvittele olevani, nää systeemit nyt vaan menee näin ja itse olen paikkani valinnut.

Toki olen miettinyt myös alan vaihtoa, jos ja kun jostain tärppää. Entisenä pätkätyöläisenä myös muutama kuukausi työttömänä on täysin realistinen vaihtoehto, onpahan ainakin aikaa itselle, perheelle & muulle elämälle 12 tuntisten työpäivien ja 6 päiväisten työviikkojen sijaan...

Kel onni on se onnen kätkeköön! Mutta asiaan; olet pöllö tai muuten vedätettävissä. Vuosilomalla et voi olla työssä vaan olet vuosilomalla. Siinä olet itse tollo tai työnantajasi.

Vuosilomalaissa sanotaan, että vuosilomaa on lomaa ei siis työtä. Mutta hölmö olet jos lomalla olet mennyt työhön.

Taitaa olla näitä pöllöjä enemmänkin, jotka ovat aina työssä ja eivät osaa kohta erottaa vapaa/loma tai vuosilomaansa. Tekevät työtä kotona tai missä milloinkin. Luulen, että tässä käy vielä niin, että vuosilomatkin häviää näiden tollojen vuoksi.

Työtä tehdään ja luullaan, että ollaan niin korvaamattomia, että väsytetään itsensä. Kuka muu siitä hyötyy kun työnantaja ja vie viimeistkin rippeet oikeuksista Ja työntekijä on vain pelinappula tulevaisuudessa.

Tollo oot kirjoitti:

Kel onni on se onnen kätkeköön! Mutta asiaan; olet pöllö tai muuten vedätettävissä. Vuosilomalla et voi olla työssä vaan olet vuosilomalla. Siinä olet itse tollo tai työnantajasi.

Vuosilomalaissa sanotaan, että vuosilomaa on lomaa ei siis työtä. Mutta hölmö olet jos lomalla olet mennyt työhön.

Taitaa olla näitä pöllöjä enemmänkin, jotka ovat aina työssä ja eivät osaa kohta erottaa vapaa/loma tai vuosilomaansa. Tekevät työtä kotona tai missä milloinkin. Luulen, että tässä käy vielä niin, että vuosilomatkin häviää näiden tollojen vuoksi.

Työtä tehdään ja luullaan, että ollaan niin korvaamattomia, että väsytetään itsensä. Kuka muu siitä hyötyy kun työnantaja ja vie viimeistkin rippeet oikeuksista Ja työntekijä on vain pelinappula tulevaisuudessa.

Lue lisää

Noh, joidenkin on vaan pakko tehdä leipänsä eteen kaikki mitä pitää ja jos systeemit ei mene niinku Strömsössä, sillon joutuu venymään. Minkäs teet?

Jos olisin vaan häipynyt edellä mainituilla kerroilla, olisi työntekijöiden palkat jääneet maksamatta... esimiehellä on velvollisuutensa ja viivästyminen johtui molemmilla kerroilla ulkopuolisesta tahosta.

Miksi ihmeessä syyllistät tuosta venymisestä? Omaa lomaani siinä poltin, työntekijöiden edun nimissä, jotta edes he saivat liksansa aikanaan...

Samanlaista kokemusta on. Joka vuosi luvataan, että sitten ensi vuonna saat loman heinäkuussa. Ja kun se ajankohta tulee kun lomien ajankohtia toivotaan niin saman kultapossukerholaiset ja perseennuolijat saavat heinäkuun, minä tyydyn sitten toukokuuhun tai syyskuun loppuun. Nyt muuten riitti tämän kesän jälkeen, aika nostaa kytkintä paskasta firmasta. Lakikin sanoo, ettei saa kohdella epätasa-arvoisesti. Eikä enää kiinnosta tapella. Ja kyllä, olen niin mulkku, että olen sairiksella kyseisen ajankohdan mikä oli jo kirjallisesti aiemmin luvattu. Toki voisin riitauttaa asian liiton kautta kun loma-ajankohta on mulla kirjallisesti, mutta ei vaan kertakaikkiaan kiinnosta tapella. Kalliiksi se kostosaikkukin firmalle tulee.