hoitamaan sijaisen tilalleni jos vaimo synnyttää vuorossa ollessani?
onko tämä mahdollista? katsonut tessiä ja työsopimus lakia mutta niistä ei puhuta mitään, että onko isällä oikeus päästä työvuorosta synnyttämään ilman, että saa sijaista tilalleen?
onko tämä mahdollista? katsonut tessiä ja työsopimus lakia mutta niistä ei puhuta mitään, että onko isällä oikeus päästä työvuorosta synnyttämään ilman, että saa sijaista tilalleen?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos ottaisit yhteyttä liittoon?
Juu liittoon kannattaa ottaa yhteyttä ja kysyä sieltä. En kyllä millään usko että on sinun hommasi hoitaa itsellesi sijainen.
Jos et muuta keksi kun aika koittaa, sano että oksensit ja lähdet nyt kotiin sairastamaan, seuraavana päivänä käyt terkkarilta hakemassa todistuksen ja 3 päivää sairaslomaa "vatsatautiisi" :D Ja tähän pomosi ei voi mitään :D
Työehtosopimusten mukaan voi jäädä kotiin järjestämään sairaan lapsen hoitoa. Synnyttävä vaimosi ei (kaiketi?) ole lapsi, eikä sairaskaan. Palkaton poissaolo on tätä varten, mutta sen myöntäminenkin on työnantajan hyvän tahdon varassa. Luvaton poissaolo on sitten jo irtisanomisperuste.
Otapa tosiaan yhteys liittoon. Sinulla on oikeus aloittaa isyysloma lapsesi syntymästä lähtien. Tämä tulee ainoastaan sopia esimiehen kanssa etukäteen. Sijaisen hankkiminen on esimiehen velvollisuus. Onhan se esimiehen kannaltakin riskaapelia vain olettaa sinun hankkivan sijaisen, koska voit periaatteessa pyytää ketä tahansa ummikkoa tuuraamaan.
Tilanne on muutenkin järkevää saattaa edunvalvojan tietoon, ettei esimies voi jatkossakin polkea työntekijöidensä oikeuksia oman mielensä mukaan. Mutta hoida asia tosiaan lakipykälät tuntevan toimijan kautta ja avulla niin esimies ei voi viilata linssiin enempää.
"Työsopimuslain mukaan työntekijällä on oikeus saada vapaaksi työstä sairausvakuutuslaissa tarkoitettu isyys- ja vanhempainrahakausi. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltää työntekijää pitämästä isyysvapaata, vaan työntekijällä on sen pitämiseen subjektiivinen oikeus. Työntekijän on kuitenkin ilmoitettava vapaasta työnantajalle lain määräämissä aikarajoissa. Vapaasta on ilmoitettava viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa ja jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, ilmoitusaika on yksi kuukausi."
"Isä voi lapsen syntymän jälkeen pitää isyyslomaa 1–18 arkipäivää eli n. 3 viikkoa. Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pois lukien arkipyhät."
Huomio sanoille "ilmoitettava työnantajalle lain määräämissä aikarajoissa" ja "lapsen syntymän jälkeen"
http://jasentiedote.chamber.fi/index.php/jasentiedote/Lakiasiat/Isyysvapaista
http://www.kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/120701121608EH
Nimenomaan kohta "lapsen syntymän _jälkeen_!!!!