Sairaanhoitaja / hallinnolliset hommat

Aika "veteen piirretty viiva se on". perustason sairaanhoitajahan on nykyään joka paikan höylä niin kuin lähihoitajatkin sekä sosiaalipuolen työntekijät. Eli toimenkuvaasi kuuluu kaikki siivouksesta, pyykkäämisestä, varastonhoidosta, perushoidosta, erityishoidosta, asiantuntijuudesta, lääkehoidosta ja erityisosaamisesta. Eipä taida olla kuin sellaista peruspuurtamista. Hallinnosta puhumattakaan.

Nykyään kun näitä perus/lähihoitajia sekä sosiaalipuolen työntekijöitä on alettu lisätä eri hoitolaitoksiin. Heitä palkataan ensisijaisesti. Ilmeisemmin tekevät sen mitä sanotaan. Osa myös lähohoitajista niin kaikki tietäviä, että polkevat kokeneetkin ammattilaiset jalkoihinsa kaikkitietävyydellään ja osaamisellaan sekä kävelevät ylitse.

Mielestäni tässä ei ole kuin ns. palkkapoliittinen linjaus ja työvoimaa saadaan halvemmalla laadusta ei niin väliä. Minusta suuntaus on erittäin huono ja ei potilasystävällinen erityisesti vastuun kannalta.

Miksi lähihoitajat suostuvat tekemään lähes kaiken mitä heille "käskytetään" ylhäältä päin. Osa kuulemma lähihoitajista työskentee Team- vastaavina ilman mitään johtamisen koulutusta tai osaamisesta puhumattakaan. Mutta hyvä johtaminen vaatii laaja-alaista koulutusta, kokemusta ja erityisosaamista.

Mitä tulee näihin vastaavien, teaminvetäjän, apulaisosastonhoitajan työtehtäviin niin niissä voi olla hiukan hallintoa. Mutta sairaanhoitajien puutteen vuoksi heitä haetaan ja niissäkin työtehtävät menevät sairauslomien paikkaukseen yms "juoksutytön/ tai pojan" työtehtäviin.

Osastonhoitajat, palveluesimiehet jo voivat jossain olla ns. hallinnollisia mutta näissäkin suuri eroja on. Jossain osastonhoitajat osallistuvat perustehtävään ja jossain ei laisinkaan. Mutta missä on hyvä johtaminen organisaatioissa ja työyhteisöissä. Ei missään jos esimies on lähinnä käytännön työntekijä.

Suorita itsellesi yliopistotutkinto. Niin pääset hallinnon puollelle kunnolla. Koska suomen terveydenhuollon järjestelmät ovat hyvin sekavia, monimutkaisia ja eroja voi olla saman organisaation sisällä huomattavia.

Minusta terveydenhuolto on mennyt koko ajan huonompaan suuntaan; ilmeisemmin yksityistämisen, pienen henkilöstön, epäselvien toimenkuvien, huonon johtamisen ja huononontuneen asikas/potilashoidon sekä potilasturvallisuuden suhteen.

Jatkuvasti sijaisia, henkilöstö aina sairauslomilla ja keikkaliset tekevät kukin oman vuoronsa kuka rahan kuka aidon välittämisen näkökulmasta.

Tämä voi olla karua luettavaa mutta aika totta monessakin työpaikassa terveydenhuollossa vuonna 2012.