Kesälomista

Pitääkö työntekijän hyväksyä se, että esimies ilmoittaa tässä vaiheessa, huhtikuun lopulla, työntekijän kesäloman alkavan toukokuun alusta?
Käytännössä lomaa ei tulisi lainkaan, koska opiskelu päättyy toukokuun lopussa.
11109
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 11

Vanhimmat
  • "Kahden viikon ilmoitusaika on niin ehdoton, ettei työnantaja edes työnjohto-oikeutensa perustella voi vaatia työntekijää aloittamaan lomaansa lyhyemmällä ilmoitusajalla."

    19.4-3.5 ei tule kahta viikkoa täyteen.

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    "Kahden viikon ilmoitusaika on niin ehdoton, ettei työnantaja edes työnjohto-oikeutensa perustella voi vaatia työntekijää aloittamaan lomaansa lyhyemmällä ilmoitusajalla."

    19.4-3.5 ei tule kahta viikkoa täyteen.

    Korjaus

    19.4-2.5

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    Korjaus

    19.4-2.5

    Jonkun pitää vakuuttaa työnantajallesi, että vuosilomat pitää ilmoittaa vuosilomalain mukaan. Hän tuskin uskoo sinua. Jos työpaikalta löytyy luottamusmies, niin siinä olisi pika-apu tähän ongelmaan. Jos ei ole niin kannattaisi olla yhteydessä vuosilomalain valvojaan eli työsuojeluviranomaiseen.

    Äänestä

Intressien vertailuakin kannattaa joskus miettiä. Kannattaako saada pullikoimalla hankalan ihmisen maine ja nimi ensimmäiseksi, kun firma aloittaa yt-neuvottelut, vai niellä harmitukset ?

Äänestä
  • Miten nuo yt-neuvottelut menevät? Joutuvatko ensin pois viimeiseksi taloon tulleet vai osa-aikatyöläiset?

    Tuossa voi käydä niinkin, että jos alistuu pompoteltaksi, on aina pompoteltavana.

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    Miten nuo yt-neuvottelut menevät? Joutuvatko ensin pois viimeiseksi taloon tulleet vai osa-aikatyöläiset?

    Tuossa voi käydä niinkin, että jos alistuu pompoteltaksi, on aina pompoteltavana.

    Taidat olla osa-aikainen ja määräaikainen työntekijä. Jos sinulta menee sukset ristiin työnantajan kanssa, voi olla varma, että lisätunteja ei tule ja työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Jos taas olet vakituinen, niin töiden vähentyessä joudut todennäköisesti lähtemään. Jos teidän alalla on irtisanomissuojasopimus (löytyy työehtosopimuksen liitteistä), niin siinä on irtisanomijärjestyksestä maininta. Jos et ole tärkeä työntekijä tai kauan ollut tai ison perheen ainoa huoltaja, niin joudut varmaan pellolle ensimmäisten joukossa.

    Äänestä

  • ap. kirjoitti:

    Miten nuo yt-neuvottelut menevät? Joutuvatko ensin pois viimeiseksi taloon tulleet vai osa-aikatyöläiset?

    Tuossa voi käydä niinkin, että jos alistuu pompoteltaksi, on aina pompoteltavana.

    Liity ammattiliittoon!

    Äänestä

  • pompom. kirjoitti:

    Taidat olla osa-aikainen ja määräaikainen työntekijä. Jos sinulta menee sukset ristiin työnantajan kanssa, voi olla varma, että lisätunteja ei tule ja työsuhde päättyy määräajan päättyessä. Jos taas olet vakituinen, niin töiden vähentyessä joudut todennäköisesti lähtemään. Jos teidän alalla on irtisanomissuojasopimus (löytyy työehtosopimuksen liitteistä), niin siinä on irtisanomijärjestyksestä maininta. Jos et ole tärkeä työntekijä tai kauan ollut tai ison perheen ainoa huoltaja, niin joudut varmaan pellolle ensimmäisten joukossa.

    Monivuotinen, vakituinen, osa-aikainen.

    Äänestä

"Hankalat" tapaukset siivotaan aina ensimmäisenä pois.

Äänestä
  • Hankalat tapaukset ovat niitä jotka edellyttävät että noudatetaan työehtosopimuksia ja lakeja.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


niinkö menee kirjoitti:

Pitääkö työntekijän hyväksyä se, että esimies ilmoittaa tässä vaiheessa, huhtikuun lopulla, työntekijän kesäloman alkavan toukokuun alusta?
Käytännössä lomaa ei tulisi lainkaan, koska opiskelu päättyy toukokuun lopussa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu