Työskentelen työpaikassa jossa todella viihdyn ja työkaverit ovat mukavia. määräaikaisen työsuhteen jälkeen minulle luvattiin vakituinen työpaikka ja paperit allekirjoitetaan elokuussa. Sattumalta huomasinkin että olen raskaana :) Tunnollisena ihmisenä mietin, että minun pitäisi kertoa siitä pomolleni, mutta toisaalta minun ei ole pakko kertoa?!
Vauva ja työ
Ressukka
7612
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Ei ole pakko kertoa vasta kun 2 kuukautta ennen töistä poisjääntiä.
Elokuuhun on enää hiukan jäljellä, älä kerro!
Minusta tärkeämpää on se että sulla on turvattu työhön palaaminen kun epävakaa tulevaisuus..
Ajattele vaikka tältä kannalta; ne joutuu jokatapauksessa hankkiin uuden työntekijän sun tilalle, nyt tai myöhemmin. Myöhemmin on SINUN kannalta parempi, kaikin puolin.. ;) Ja työnantajan, koska he ilmeisesti ovat tyytyväisiä panostukseesi jos haluavat sinut vakituiseksi, he menettävät mukanasi hyvän työntekijän!
Tunnollisuutta voit harjoittaa olemalla hyvä työntekijä, raskautesi ei heille vielä kuulu..
Lisäksi, mitä teet sitten loppuraskauden? Elokuun jälkeen jos kerrot olevasi raskaana eikä sinulle tehdä sopimusta? Nyt sinulla on aikaa hankkia tuloja, kun vielä pystyt.
Toki, suullinen sopimus on yhtä pitävä, mutta on aika hankala ruveta tappeleen tosta suullisesta myöhemmin.
älä ihmeessä kerro (vielä)! ei kannata sen takia menettää työpaikkaa!!
Älä ihmeessä kerro, älä edes harkitse sellaista! Jos olet juuri huomannut olevasi raskaana niin ehdit vielä olemaan töissäkin aikasi ennen äitiyslomalle jääntiä. Rehellisyys ja tunnollisuus on hyvästä, mutta kyllä tässä tapauksessa kertominen olisi liioitellun tunnollista. Lakikin on puolellasi ja säädetty juuri sinunlaisiasi tapauksia varten. Eli ihan pokkana allekirjoitat sopimuksen ja kerrot sitten paljon, paljon myöhemmin. Onhan se lapsellesikin hyvä jos äidillä on turvattu talous ja työpaikka jossa viihtyy.
Älä ihmeessä kerro!
Itse miettisin samaa, koska olen aina halunnut olla tunnollinen niin työnantajaa kuin muitakin kohtaan, mutta silti.
Seurasin vasta läheltä tilannetta, jossa työnantajan suhtautuminen muuttui täysin, kun kuuli työntekijän olevan raskaana ja ei sitten uusinut tämän henkilön määräaikaista sopimusta, vaikka siitä oli ollut puhetta. Riidassa oli mukana kaikki ammattiliitosta lähtien, mutta käräjille ei sitten liittokaan uskaltanut lähteä, koska oli ainoastaan työntekijän sana pomon sanaa vastaan...
Elokuuhun on enää lyhyt aika ja moni ei edes välttämättä hoksaisi olevansa raskaana ja näin ollen ei pystyisi edes kertomaan...
Työsopimusta tehdessä työnantajan pitää tietää työntekijän työkunto, joten raskaudesta on kerrottava. Muuten huijaat työnantajaasi ja voit pilata mahdollisuutesi!!! En usko raskauden estävän vakinaistamistasi, etenkin jos olet naisvaltaisella alalla. Ethän halua huijata työnantajaasi? Rehellisellä pelillä pääsee aina pidemmälle...
jos olet vasta huomannut olevasi raskaan ja raskaus on vielä alussa, niin entäs sitten kun kerrot pomollesi ja sopimusta ei tehdä ja sitten käykin vielä niin huonosti, että saat keskenmenon, sillä sekin mahdollisuus on! Minä en ainakaan kertois työnantajalle tuossa tapauksessa ennenkuin on varmaa että raskaus jatkuu eli vasta reilusti 12 rv:n jälkeen ja tuommoisessa tapauksessa en välttämättä vielä sittenkään!
Älä ihmeessä kerro. LAIN MUKAAN TYÖNANTAJALLE ON KERROTTAVA RASKAUDESTA 2 KK ENNEN TYÖSTÄ POIS JÄÄMISTÄ. Mikään ei siis velvoita sinua kertomaan.