Irtisanoutumisesta tulee ilmeisesti 90 vrk karenssi ja jos saa potkut niin 60 vrk karenssi, onko näin?
En ole koskaan saanut potkuja mistään, mitenhän tulevat työnantajat siihen suhtautuvat? Ei ole kyllä tullut koskaan työhaastetteluissa puheeksi miksi mitkäkin työsuhteet ovat päättyneet.
Työ on minulle täysin sopimatonta ja osa-aikaista, ei olisi kannattanut ottaa sitä vastaan alkuunkaan...
En ole koskaan saanut potkuja mistään, mitenhän tulevat työnantajat siihen suhtautuvat? Ei ole kyllä tullut koskaan työhaastetteluissa puheeksi miksi mitkäkin työsuhteet ovat päättyneet.
Työ on minulle täysin sopimatonta ja osa-aikaista, ei olisi kannattanut ottaa sitä vastaan alkuunkaan...
Vastaukset 11
Vanhimmat
Molemmista tulee 90 vrk karenssi, jos katsotaan että aiheutunut omasta syystä. Jos saat potkut ja työnantaja väittä, että omasta syystäsi, sinun pitää riitauttaa irtisanominen, muuten et saa työttömyysturvaa. Etkä välttämättä sittenkään, jos käräjillä päädytään siihen, että oma syy oli.
Joo ja saunan taakse vie te-täti ja niskaan pistää sitten.
Riippuu siitä, mikä on potkujen syy.
Jos työ on kertakaikkiaan sopimaton ja kemiat eivät pelaa, niin kannattaa pyytää, että työnantaja kirjaa potkujen syyksi tuotannollis -taloudelliset syyt tai jos se ei onnistu, niin hakea sairaslomaa.
Kolmas vaihtoehto on löytää kokoaikaista työtä.
Ennen kuin laittaa itsensä karenssitilanteeseen, pitää miettiä tarkkaan työn soveltuvuutta itselleen.
Sairaslomaa sairasloman päälle on paras vaihtoehto.
Tuotannollis-taloudelliset syyt työnantajan kannalta - eikö tuo syy tarkoita sitä, että hän ei saisi ottaa uutta tilalle!
Pyytää tuotannollis-taloudellisista syistä potkuja. Hah.
ja terveyskeskuslääkäriltäkö irtoaa pitkät sairikset ??
Ei irtoa.
osa-aikainen - no, etkö mitenkään jaksaisi sen aikaa että saat uuden työn!
Toisaalta miten tuo osa-aikatyö vaikuttaa sen karenssin pituuteen?
Sairauslomien hakeminen, no voi se onnistua että lääkäri kirjoittaa aina vaan jatkoa, jollakin hyvällä syyllä. Mutta kehtaatko valehdella, jos ei oikeasti mitään syytä ole. Ja sitten voi käydä niin, että työnantaja irtisanoo etenkin jos ei ole vakituinen pesti, ja silloin ainakin saat karenssin.
Ei työnantaja voi irtisanoa sairasloman perusteella. Ainoat lailliset syyt ovat työntarjonnan oleellinen väheneminen tai työntekijästä johtuvat syyt. Ja sairaslomista, ei yksikään lääkäri voi olla antamatta saikkua jos pystyy osoittamaan syyt miksi työnteko ei onnistu. Ja syyt pystyy osoittamaan jos omaa siihen kyvyt.
Väärin, lääkäri ei voi kirjoittaa sairauslomaa vain siksi, että työssä on vaikeaa tai ei huvita. Jossain vaiheessa tulee stoppi eteen, ja ruvetaan sitten vaatimaan työpaikalle selvityksiä.
Kyllä voi antaa potkut jos on määräaikainen. Tiedän itse tapauksen, jossa oli määräaikainen otettu, tämä ei pariin kuukauteen ollut kuin päivän töissä, muun ajan sairauslomalla, ja potkut tuli. Miksi työnantaja pitäisi palkallisena ketään joka ei koskaan paikalle tule, määräaikaisesta puhuin alun alkaenkin. Ja varmaan osa-aikaisen kohdalla on vähän sama juttu, että mitä ituu.... Ainakin rupeavat sitten painostamaan lähtemiseen jos on osa-aikaisena vakituisena.
TYÖNANTAJA VOI TEHDÄ MILTEI MITÄ VAAN! AINOAT MITÄ SE EI VOI TEHDÄ RANKAISEMATTA ON KAI PALKAN MAKSAMISEN UNOHTAMINEN JA KÄSIKSI KÄYMINEN!
Joo ja kunnillahan on sitten se, että toimia lakkautetaan, siirretään sitten johonkin työvoimapankkiin ehkä, ja sitten ulos.
ÄLÄ PUHU PASKAA, NOI SUN PUHEET ON JUST SITÄ SINISILMÄISTÄ USKOMISTA MITÄ JOKU TUPUTTAA KORVAAN! TYÖNANTAJA VOI TEHDÄ MITÄ VAAN!
SAIRAUSLOMAA VOI SAADA YHDEN KERRAN LYHYESTI JOLLAKIN VERUKKEELLA, EI ONNISTU MONTAA KERTAA! JA SIKSI TOISEKSEEN SITTEN ALKAA JO TYÖNANTAJA EPÄILEMÄÄN JOS JATKUVASTI SL:ÄÄ.... JA HEH - EIKÖS SE JUURI SITTEN OLE TYÖNTEKIJÄSTÄ JOHTUVA SYY, ETTÄ ON KOKO AJAN SAIRAS JA VÄLTTÄMÄTTÄ EI SITTEN LÖYDY SOPIVAA UUTTA TYÖTÄ - NIIN MITEN SITTEN!