Ovatko ne olleet teillä palkallisia vapaapäiviä?
Löysin tuolta vanhan keskustelun, jossa sanottiin, että työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä.
Löysin tuolta vanhan keskustelun, jossa sanottiin, että työpäiväksi sattuvat 50- ja 60-vuotispäivät, oma avioliittoon vihkimispäivä, lähiomaisen hautajaispäivä, perheenjäsenen kuolemantapauksen johdosta enintään yksi päivä ja muun perheenjäsenen kuin alle 10-vuotiaan tai vammaisen lapsen sairastumispäivä, mikäli poissaolo on sairastuneen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi välttämätön, ovat palkallisia vapaapäiviä.
Vastaukset 10
Vanhimmat
juu, mutta ei tule automaattisesti.
pitää anoa erikseenn, mutta kyllä ne myönnetään vapaaksi.
myös muuttopäivän saa yleensä vapaaksi
jaahas...Mistähän ovat Kreikkalaiset oppinsa onkineet...
Noita ilmaispäiviä on minullekin sattunut, vaan menneet ovat ja rahat tulleet.
Joskus jopa ihmetellen tilinauhaa katsoessani, mitäs nyt?
Eivät ole nuo päivät minulle olleet tärkeitä, vähän Lauantaipäiviä vain, vaikka joskus arkeenkin ovat osuneet.
H.
Kyllä. Pitää hakea. Löytyy työehtosopimuksista.
En viettänyt kumpaisiakaan, ja sain palkan itseltäni :) Jotain tuollaisia vapaita oli aikoinaan Hotelli ja Ravintola - alalla... en muista saaneeni/viettäneeni.
Työehtosopimuksen mukaan oma 50-vuotispäivä on palkallinen vapaapäivä ja sen sainkin. Omasta 60-vuotispäivästä ei ollut mainintaa joten soitin firman henkilöstöpäällikölle ja kysyin. Sain pitää palkallisen vapaapäivän.
Äidin hautajaisiin sain yhden palkallisen vapaapäivän. Toisen jouduin vaihtamaan tuuraajan kanssa. Hautajaiset olivat 650 kilometrin päässä...
Täydellä palkalla, oman esimieheni valtuuttamana.
Täysi palkka myös minulle. Ja seuraavalla viikolla suositeltiin eläkeputkeen jäämistä.
Kellä on, kellä ei. Riippuu työehtosopimuksesta, kai sellainen on.
On, jos työsuhde kestänyt vähintään vuoden, näytti lukevan, kun netistä lukaisin asiasta. 50-60-synttärit siis.