On ollut jännä huomata eri hoitoalan työpaikoissa, että yleensäkin ne hoitajat, jotka aktiivisesti toimivat ammattiliitoissa, ovat varsinaisia lusmuilijoita ja "mistä on aita matalin"-menijöitä.
Näillä hoitureilla aikaa kyllä riittää selvitellä ja puida "epäkohtia ja kohtaamiaan vääryyksiä" työpaikallaan, mutta oikea työ, asiakkaiden/potilaiden parissa tuppaa jäämään toissijaiseksi. Työaikaa varastetaan oikeasta hoitotyöstä ja kiirettä jaksetaan marmattaa joka mutkassa ja venytetyillä kahvitauoilla... Puhumattakaan siitä, miten paljon hukataan aikaa itse hoitotyöstä selän takana puhumiseen!
Mielestäni luottamusmiesten ja ay-väen pitäisi ohjata ja kannustaa väkeään työntekoon eikä työnteon välttelyyn!
Näillä hoitureilla aikaa kyllä riittää selvitellä ja puida "epäkohtia ja kohtaamiaan vääryyksiä" työpaikallaan, mutta oikea työ, asiakkaiden/potilaiden parissa tuppaa jäämään toissijaiseksi. Työaikaa varastetaan oikeasta hoitotyöstä ja kiirettä jaksetaan marmattaa joka mutkassa ja venytetyillä kahvitauoilla... Puhumattakaan siitä, miten paljon hukataan aikaa itse hoitotyöstä selän takana puhumiseen!
Mielestäni luottamusmiesten ja ay-väen pitäisi ohjata ja kannustaa väkeään työntekoon eikä työnteon välttelyyn!
Vastaukset 2
Vanhimmat
Montako aloitusta meinasit samasta aiheesta laittaa? Jatka tuonne edelliseen aloitukseesi: http://keskustelu.suomi24.fi/node/10662543 , niin ei täyty koko palsta samoilla ruikutuksilla.
Miksi nämä ns. luottamusmiehet/naiset, työsuojeluhenkilöt ovat nykyään niin paljon työantajien puolella. Onko työnantajista tullut niin röyhkeitä, että he käyttävät tätä direktio oikeuttaan suveneerisesti hyväksi. Luottamushenkilöt latistettu työnantajien pelinappuloiksi. Vaikka tarkoitus on aivan muu.
Epäkohtiin puututaan huonosti, kiusaamista, palkkojen alennuksia, tehtäväkuvien siirtoja yms. johon puututaan oikeasti hyvin huonosti. Sananhelinää ja epäoikeudenmukaista kohtelua työntekijöitä kohtaan. Eikä nämä luottamushenkilöt ole valittu ns. työntekijöiden avuksi. Tai hakijoita on yksi tai kaksi näihin luottamushenkilöiksi ja hakijoita huonosti.
Miksi liittoihin kuuluvat henkilöt eivät aja todellisuudessa työtätekevien etuja oikein vaan kallistuvat aina työnantajan puolelle. Onko tämä tätä päivää kun ei uskalleta tai osata ajaa asioita oikein.
Työpaikoilla rehotttaa huono palkkaus, epäoikeudenmukainen kohtelu, huono johtaminen, kiusaaminen. Palkkoja poletaan alas ja työtehtäviin valitaan vähiten kokenut tai koulutettu henkilö. Onko pelko kun on liian osaava tai kokenut henkilö, joka tietää asioista.
Tämän päivän työmaailmaan valitaan kokemattomin, koska hän tekee sen mitä sanotaan ja ei ole uhka kenellekkään. Tekee työt myös edullisesti ja helppo käskyttää ja teettää kaikki työt. Tähänkö on tultu kun luullaan, etä halpa on parasta mutta näinhän ei todellisuudessa ole asian laita.
Miksi liitot eivät valvo näiden luottamushenkilöiden toimintaa paremmin ja tue enemmän työntekijää. Jäsenmaksut kyllä kelpaavat mutta se onkin jo toinen asia mihin tai miten ne käytetään.