Hei,
miten teidän työnantajat ovat suhtautuneet teidän poissaoloihin sairaan lapsen vuoksi?
Kyselen ihan mielenkiinnosta,sillä itseäni hieman järkytti oman työnantajan suhtautuminen kyseiseen asiaan.
Sairaspoissaolot
7
233
Vastaukset
- Kärkimies
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
"4 luku
Perhevapaat
--
6 §
Tilapäinen hoitovapaa
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.
7 §
Poissaolo pakottavista perhesyistä
Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi.
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta.
7 a § (4.3.2011/197)
Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi
Jos työntekijän poissaolo on tarpeen hänen perheenjäsenensä tai muun hänelle läheisen henkilön erityistä hoitoa varten, työnantajan on pyrittävä järjestämään työt niin, että työntekijä voi jäädä määräajaksi pois työstä. Työnantaja ja työntekijä sopivat vapaan kestosta ja muista järjestelyistä.
Työhön paluusta kesken sovitun vapaan on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jos siitä ei voida sopia, työntekijä voi perustellusta syystä keskeyttää vapaan ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen työhön paluuta.
Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä selvitys poissaolon ja sen keskeyttämisen perusteesta.
8 §
Palkanmaksuvelvollisuus
Työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa tässä luvussa tarkoitettujen perhevapaiden ajalta.
Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida suorittaa työajan ulkopuolella."
Tässä on työsopimuslain sanottava asiasta.
Itselläni ei ole lapsia, mutta muistan joskus lapsena sairastelleeni melko usein. Mahtoi äidilläni olla hauskaa selitellessä tätä työnantajalleen.- mitäkä täh?
Millä tavalla tämä vastasi kysymykseen? Puhe oli siitä miten työnantaja suhtautuu ko asiaan, ei siitä mitä laki asiasta sanoo.
- Kärkimies
mitäkä täh? kirjoitti:
Millä tavalla tämä vastasi kysymykseen? Puhe oli siitä miten työnantaja suhtautuu ko asiaan, ei siitä mitä laki asiasta sanoo.
Keskustelun aloittaja ei kertonut enempää työnantajansa reaktiosta, joten hän on voinut reagoida miten vain maan ja taivaan välillä. Annoin vain yleispätevän vastauksen, missä selvitin poissaolojen laillisen taustan. Poissaolot on selvitettävä pykälissä mainituin ehdoin, ja jos näin ei tee, työnantajalla on tapauksesta riippuen oikeus peppukipeytyä makoisasti. Jos työntekijä olisi vaikkapa joka kolmas päivä poissa töistä, olisi suoraansanottuna parempi irtisanoa kyseinen henkilö ja palkata joku, joka pystyy tekemään työnsä olosuhteista riippumatta.
...voi perkele, kun tulee näitä viestejä poistettua näin paljon muotoseikkojen vuoksi.
- äitsis
Ei ole ollut ongelmia (iso firma, asiantuntija-tehtävä). Varsinkin alussa jouduin olemaan tosi paljon pois, lähes viikoittain. Meillä on asiallisesti ja ymmärtäväisesti suhtauduttu poissaoloihin lasten takia (meillä on aika paljon pienten lasten vanhempia töissä).
Minun ystävälle oli esimies (meillä siis eri työnantaja) tokaissut ett on kai lapsilla isäkin - aika asiatonta minusta. Ei ole esimiehen tehtävä sanella kumpi vanhemmista voi käyttää hoitovapaata.- ei ihan noinkaan.
työnantajalla on oikeus odottaa, että lapsen sairauden kustannus jaetaan vanhempien työnantajien kesken - voi olla, että asia on esitetty töksäyttäen, mutta asia on oikea.
- kipeän lapsen äiti
Ihan mielenkiinnosta kyselin sillä meillä lapsi on alle 2 v. ja jouduin jäämään nyt ensimmäistä kertaa kotiin.
Lapsi oli vkonlopun todella kipeä ja jouduimme menemään ensiapuun. Saimme myös lähetteen suoraan osastolle jos lapsen kunto romahtaa yöllä. Siis tilanne oli aika paha.
Lapsella oli eilen vielä reilusti kuumetta ja mies (isä siis) hoiti lasta vkonlopun kun itse olin töissä. Päätimme että minä jään vaihteeksi koska lapsesta aina iltaisin huomasi että oli äitiä kaivannut.
Soitin esimiehelle ja kerroin tilanteemme. Ensimmäinen reaktio asiaan oli että olenko hankkinut lapselle hoitajaa. Siis mitä? Ei meillä ole varaa ulkopuolisiin hoitajiin,isovanhemmat ovat vielä työelämässä eikä muuta tukiverkostoa vaan ole.
No sain 2 pvää ns. sairaslomaa ja sen jälkeen minun on kuulemma hankittava lapselle hoitaja tai laitettava hänet päiväkotiin.
Siis mitä ihmettä? Eikö minulla mukan mitään oikeuksia ole tässä asiassa?
Ja tiedän että isäkin voi hyvin lasta hoitaa. Meillä mies tekee kausi luontoista hommaa ja tällä hetkellä nitä on reippaanlaisesti. Kohta taas ei. Jolloin hän pystyy olemaan sairastapauksissa kotona. Tässä tilanteessa minä olin paras vaihtoehto.
Kurjalta tuntuu että tunnen itseni tunnolliseksi työntekijäksi joka pitää työstään. Mutta ongelmatilanteissa ei sitten saakaan työnantajalta tukea ja kannustusta.
En minä haluaisi että lapsi olisi sairas tai kipeä. Mieluummin olisin töissä ja lapsi terveenä. Mutta kun ei elämä aina niin mene.
Nyt pelottaa kauheasti jos lapsellamme alkaakin joku sairauskierre. Miten esimies tähän oikein reagoi?
Ahdistavaa.- muutama päivä.
Käänny luottamusmiehen puoleen tai mene palkkuriin kysymään, mitä tiedän TES asiasta sanoo. Siellä lukee, montako päivää palkallista vapaata voi lapsen sairaudesta saada. Esimies ei voi kieltää tätä vapaata, jos siitä on lääkärintodistus. Ja kun jaatte sairaspäiviä miehenne kanssa, ei pitäisi nokan koputtamista olla.
Ketjusta on poistettu 2 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Stefu LOISTAVAA!
Ilmeisesti joku vedonlyönti tms, selvinpäin-elämästä👍👍👍 ilmankos ei ole Sofiaa näkynyt. Miten tän parin nyt käy, kun viimi ei maksettuna enää virta1342016Msisa on eronnut
Mies ei kestänyt jatkuvia syrjähyppyjä eikä totuutta Turun yöstä.291065- 69880
Venäläisiä keksintöjä?
Kun tässä nyt yritän miettiä venäläisiä keksintöjä, niin ei äkkiseltään tule oikein yhtään mieleen. Onko niitä edes?261768Tiedän että on aika luovuttaa
En vaan osaa. Liian kauan toivonut jotain, mikä ei koskaan tule toteutumaan. Olo ei ole mitenkään hyvä, mutta itken vähemmän kuin silloin kun sinuun r65759- 14739
- 83689
Katumuksesta
Pitkäperjantaina eräässä seurueessa puhuttiin katumisesta ja mitä itse kukin katuu. Yleisintä tuntui olevan pahasti sanominen jollekin läheiselle ja t132687Sisällissota kiihtyy Ruotsissa
KaupunkiTaistelut koraanin puolesta kiihtyneet Linköpingissä ja Malmössä. Ruotsin poliisi joutunut vetäytymään suojiin. Päätän raporttini Ruotsista.213676- 26672