sairauskassa pakkojäsenyys?!

Apua! , kukaan ei osaa kertoa minkä on lakisäätöisesti peruste eikä liitto,eikä esimies eikä sairaukassa toimisto!
Olen myyjä ,sopimuksessa lukee vaan sen että sitoudun soudattamaan yhtiön sääntöjä.
sitten palkalaskelmassa lukee : sairauskassan maksu 17,00 euroa joka kuukausi.
sairauskassakaan ei myönnetään jos ei ole kela kortti ,kela kortti ei ole koska minulla ei ole pakko hakea,vai olenko velvollinen lakisäätöisesti hakemaan sitä ?
Vaikkei sairauskassan etu myönnetä jos ei ole kelakortti , joudun kuitenkin maksamaan sairauskassanjäsenyys maksun joka kuukausi!
voiko kukaan näyttä minulla mitkä lakipykälät muodostavat peruste sairauskassan jäsenyyteen? vaikkei sitä pysty (eikö halusikaan) käyttää?
Liiton kautta on määritelty tunnin ja kuukausin palkka ,ja siinä ei lukee mitään säännöllin pakkojäsenyysmaksu joita työntekijä olisi velvollinen maksamaan takaisin.
Vai onko sitten ytiön säänteihin vedoten työntekijä jouduisi säännöllisiin lisämaksuihin ?
0485
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


kubiskumbis kirjoitti:

Apua! , kukaan ei osaa kertoa minkä on lakisäätöisesti peruste eikä liitto,eikä esimies eikä sairaukassa toimisto!
Olen myyjä ,sopimuksessa lukee vaan sen että sitoudun soudattamaan yhtiön sääntöjä.
sitten palkalaskelmassa lukee : sairauskassan maksu 17,00 euroa joka kuukausi.
sairauskassakaan ei myönnetään jos ei ole kela kortti ,kela kortti ei ole koska minulla ei ole pakko hakea,vai olenko velvollinen lakisäätöisesti hakemaan sitä ?
Vaikkei sairauskassan etu myönnetä jos ei ole kelakortti , joudun kuitenkin maksamaan sairauskassanjäsenyys maksun joka kuukausi!
voiko kukaan näyttä minulla mitkä lakipykälät muodostavat peruste sairauskassan jäsenyyteen? vaikkei sitä pysty (eikö halusikaan) käyttää?
Liiton kautta on määritelty tunnin ja kuukausin palkka ,ja siinä ei lukee mitään säännöllin pakkojäsenyysmaksu joita työntekijä olisi velvollinen maksamaan takaisin.
Vai onko sitten ytiön säänteihin vedoten työntekijä jouduisi säännöllisiin lisämaksuihin ?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu