Vuoden 2013 alusta toimintansa aloittavan Siilinjärven oman sosiaali- ja terveydenhuolto-organisaation toiminnan suunnittelu on jo täydessä vauhdissa. Hyvä niin. Mutta nykyisillä johtajilla ja päälliköillä (joita muuten riittää vaikka muihin kuntiin jaettaviksi) tuntuu olevan suurin huoli siitä, onko oma virka/tehtävä tarvittavan korkealla organisaatiohierarkiassa ja onko virka-/tehtävänimike tarpeeksi "loistokas". Paperipäälliköitä on aivan liikaa tämän päivän organisaatiossa ja muutosta TÄYTYY tapahtua uuden organisaation myötä. Muuten toiminnan tehokkuudesta voidaan vain haaveilla jatkossa. Säästää pitäisi, mutta kaiken maailman toimistopäälliköille ja taloussuunnittelijoille pedataan uudessakin organisaatiossa tehtäviä, joihin heillä ei ole edes kompetenssia. Kyllä sote-organisaatiosta päättävien tulee ottaa lusikka kauniiseen käteensä ja siirtää resursseja hoitaviksi käsiksi ja unohtaa tämä hulluttelu, joka oli ryöpsähtää käsiin jo tämän nyky-Siilisetin rakentamisvaiheessa.
Uuden "Siilisetin" tulevista johtajista ja päälliköistä
Kipruava tunkio
2156
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 2
Vanhimmat
En tunne tuota Siilisetiä kuin asiakkaan näkökulmasta. Päälliköitä ja johtajia siellä tuntuu riittävän .Lehdestä voi lukea aina vain uusien päällikköjen nimiä asioiden yhteydessä. Eikös siellä ole erikseen sairaalanpäällikkö siis vuodeosaston ja useampi ylilääkärikin. Nyt pitää palata vanhaan ja panna tekemään potilastyötä.
Taloussuunnittelijan titteli ei ole kovinkaan korkealla eikä toimistopäällikkökään ole muualla talousalalla kovin kummoinen tehtävä. Nimikkeitä ne vain ovat. Yrityselämässäkin esimerkiksi talousassistentti voi tarkoittaa vaikka reskontranhoitajaa.On ihan hyvä tapa talouspuolen toiminnoissa, että annetaan komealta kalskahtava nimike monesti palkankorotuksen sijaan. Näin on tapahtunut useammankin kerran yrityelämässä nimityksiä käsiteltäessä.
Siilisettiin palkattiin väkeä melkoisesti, koska oli tarkoitus hoitaa ainakin kolmen kunnan asiat. Palkatut olivat pääasiassa osakaskuntien viranhaltijoita.
Niinpä heidät palkattiin vanhoina työntekijöinä ja heille taattiin tietyn ajan työsuhdeturva.
Nyt Siilisetin purkautuessa Siilinjärven kunta on vastuullinen näiden työntekijöiden työllistämisestä ja palkan maksamisesta. Tottahan osa menee töihin Kuopion kaupungin palvelukseen uusien kuntaliitosten myötä, mutta ylimiehitystä jää Siilinjärvelle.
Siiliset-sopimus oli näiltä osin huonosti valmisteltu ja huonosti toteutettu. Järjestelmän purkautumista ei oltu otettu riittävästi huomioon. Sopimuksen laativat sellaiset virkamiehet, joilla ei ollut kokemusta tai taitoa tehdä tällaisia sopimuksia. Ulkopuolisia asiantuntijoita ei kääytetty riittävästi.