Olen tarvittaessa työhön kutsuttava, samaan aikaan määräaikaisena.
Jo viime vuoden kesäkuulta, soppari uusittiin päättymään tämän vuoden loppuun.
Hain nyt vasta, soviteltua työmarkkinatukea huhti-, ja toukokuulle.
Täytettyäni muuten ja liitteineen vielä, tuli tenkkapoo:
Työnantajalta pitäisi vielä olla viikkotunnit, kun työssäoloehtoni täyttyy kuulemma!
(riippuen just noista viikkotunneista).
Toki täytin hakemukseen maksettujen mukaan jaettuna päiville nuo tunnit, työpäiviltä.
Työsopparissani ei ole viikkotunteja, koska keikkaa on, kun on-
Mitä nyt olisi parasta? Työnantaja tuskin säilyttelee tai "keksii" viikkotunteja, lomakkeeseen, johon ne pitäisi...
Laskutuksenhan hän hoitaa ja arkistoi, niistä pitemmältä ajalta on hirveä työmaa metsästää, kuka mitäkin millä viikolla töinään teki, kun ei itse edes tiedä, mitä tiimi on keikoista milloinkin sopinut keskenään- pääasia, että keikat on hoitanut joku.
asiakaskuittikopsujen lukemiseksi menee, häneltä- uskoisin ettei viitsi sitä tehdä.
Että lykkäsipä hupaisan--- ongelman.
Jo viime vuoden kesäkuulta, soppari uusittiin päättymään tämän vuoden loppuun.
Hain nyt vasta, soviteltua työmarkkinatukea huhti-, ja toukokuulle.
Täytettyäni muuten ja liitteineen vielä, tuli tenkkapoo:
Työnantajalta pitäisi vielä olla viikkotunnit, kun työssäoloehtoni täyttyy kuulemma!
(riippuen just noista viikkotunneista).
Toki täytin hakemukseen maksettujen mukaan jaettuna päiville nuo tunnit, työpäiviltä.
Työsopparissani ei ole viikkotunteja, koska keikkaa on, kun on-
Mitä nyt olisi parasta? Työnantaja tuskin säilyttelee tai "keksii" viikkotunteja, lomakkeeseen, johon ne pitäisi...
Laskutuksenhan hän hoitaa ja arkistoi, niistä pitemmältä ajalta on hirveä työmaa metsästää, kuka mitäkin millä viikolla töinään teki, kun ei itse edes tiedä, mitä tiimi on keikoista milloinkin sopinut keskenään- pääasia, että keikat on hoitanut joku.
asiakaskuittikopsujen lukemiseksi menee, häneltä- uskoisin ettei viitsi sitä tehdä.
Että lykkäsipä hupaisan--- ongelman.
Vastaukset 7
Vanhimmat
"uskoisin ettei viitsi sitä tehdä"
Kyllä työaikakirjnapito on lakisääteinen. Varmaan viitsii nuo tunnit etsiä kun työsuojelupiiri laitaa riittävän suuren uhkasakon.
Voi sen jälkeen vaan todeta Jyri Kataisen sanoin: "me tienataan tällä". HEH HEH HEEE!!
Eli "tienaa sen uhkasakon verran siitäkin hommasta.
Ellet kuulu liittoo niin sitten yhteys tuonne: http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Anteeksi, siis, kaatuuko tuo homma minun niskaani? Työasioiden lisäksi vielä hoidettavaksi?
Vasta hiljattain pomo sanoi irti yhden vakin, joka ahkerasti kyseli kilometrikorvauksia työajoilta, oli kerran liittoonkin yhteydessä asioista. Ta:lla mahd. teettää samat työt toiminimi-ihmisillä, että hankala tässä on riitauttaa asioita.
Ja- lomankin pidin(lomalistan mukaisena), ennen lomaa kysyin lomapalkasta/lomakorvauksesta, mitään ei ole maksettu, ja näistäkin Kela tietysti kyselee... Mistä minä olemattomat tiedot riivin, tuntipalkkaani ei sisälly lomakorv. tms. eikä ed. työsuhteenkaan ajalta ole maksettu... muistaakseni minulla on 2 vuotta aikaa, laillisesti "kysellä" noita lomapalkkojakin.
Lasketaanko saamaton lomapalkka määriteltäessä peruspäivärähaa?Ne dokkarit on, joista ilmenee, ettei sitä ole centiäkään maksettu.
eto soppa, töidenkin paperisota kulkee ihan arkisesti mukana jo-
Pitääkö viimekädessä sanoa irti sopparini? Laskin, että häviän näin, palkasta käteen jää kuukausittain siis netto, noin 550-600 euroa, ja tästä kun makselen oman elon kulut, olen just plussalla, ja tinkimään joutuu, perusasioissakin.
Kammottaa jo näyttää omaa työsopimustani, kelalla sitä kummasteltiin.
Työnantajahan sen rustasi.
Ei olisi intoa siihenkään, että työsuhde menee moisten takia.
Mitäs jos kuitenkin ottaisit yhteyttä joko liittoon tai työsuojeluviranomaisiin. Saisitpahan siten tietää oman asemasi ainakin kohtuullisen tarkkaan. Voit sitten itse päättää, teetkö asian suhteen mitään.
Myönnän, että sinulla on kinkkinen tilanne, mutta itse en kyllä hyväksyisi itselleni työnantajaa, joka laiminlyö monin tavoin lakisääteiset velvoitteensa. Oletko varma, että esim. eläkkeesi on maksettu eteenpäin?
Yksinkertaista: Laita se liitteeksi tarvittava erittelykaavake suoraan työnantajalle palautuskuorineen päivineen, tai käske lähettää suoraan liitosta/kassasta/kelasta suoraan työnantajalle, niin työnantajan pitää se hoitaa. JOS työnantaja ei ole pitänyt kirjaa työtunneista, niin miten se on voinut maksaa palkkaakaan? Pakkohan ne siis jossain on ylhäällä olla. Jos tulee potkut, niin sitten tulee, löytyypä niitä muitakin työnantajia, yhdet potkut ei maailmaa kaada...
Niin onhan ne tilinauhoissa kaikki muuten okei, mutta kun sopparissa ei eritellä tunteja ollenkaan, kun olen "tilapäistyövoimaa", ja tilausten mukaan plus muutama vakikohde-
Ja lista elää viikoittain.
Itse ilmoitan tehdyt tunnit toki, mutta kun Kelalle ihan se ei riitä, ja tähänkin asti, itsenäisesti on työntekoon liittyvä hoitaa...
Pahoin pelkään, että jään sille nettona noin 550-650 e per kk, ja sinniteltävä näin sitten vuoden loppuun, kun määräaik.
Itseni jos irtisanon, sehän on karenssia.
Tilinauhassa ON varmasti sun tuntimäärä erittelyissä?!?!?! Eikö?!?!? Pakkohan sen on siellä olla, jos sulle kerran maksetaan tuntiliksaa. KELA näkee sen siitä. Ellei, niin käske laittaa kysely suoraan palkanmaksajalle....
Kysymyksesi kuluu Kelan vastattavaksi. Te-toimisto ei saa ottaa kantaa, se on työttömyysetuuden maksajan toimivaltaan kuuluva asia eikä te-toimistolla ole ammattitaitoa tämän kysymyksen ratkaisemiseksi.