Elikkäs minulla alkaa määräaikainen työ elokuun alussa ja olen silloin noin 12 vkolla raskaana. työ kestäisi toukokuun loppuun mutta laskettu aika on helmikuussa. Eli kerronko työnantajalle raskaudesta vai en? Kokemuksia. Olin samassa työpaikassa ennen kesääkin mutta työttömänä nyt kesän ja suullisesti sopimus on tehty mutta ei vielä paperille.
kerronko vai en
Aurinko
9959
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Työantajalle ei ole oikeutta kysellä raskaudesta vaikkapa työhaastattelussa eikä syrjiä työntekijää raskauden takia. Sinulla on lain mukaan velvollisuus ilmoittaa työnantajalle viimeistään (muistaakseni) 2 kuukautta ennen äitiyslomalle jäämistäsi.
Itselläni loppuu määräaikainen työsuhde vuoden lopussa mutta jään marraskuussa äitiyslomalle. Hyvin todennäköinen jatkotyösopimus jää saamatta, mutta sitten keskitynkin jo vauvaan... Kaikkea ei voi saada.
Älä kerro vielä jos ei ole pakko. Täällä netissä ainakin olen lukenut uskomattoman paljon kirjoituksia siitä, miten työnantajat syrjivät raskaana olevaa naista. Uskomatonta, mutta ilmeisen totta! Työnantaja näkee raskaudessa vain menoerän, ja kyllähän kieltämättä äitiyslomat kalliiksi työnantajalle tulevatkin. Siirryttäisiin nyt vain siihen Ruotsin malliin, jossa sekä äidin että isän työnantajat jakavat kustannukset, ehkä sitten nuorten naisten syrjiminen työelämässä loppuisi. Huh, tulihan vuodatus ;)
elikkä odottaisin että kirjallinen työsopimus on tehty. olet virallisesti velvoitettu kertomaan noin 2 kk ennen äitiysloman alkua, joten eipä sen suhteen ole kiirettä.
Minun mielipiteeni on, että älä kerro!
Riskinä on työpaikan menetys tai sitten pomosi muuttaa suullista sopimusta niin, että kyseessä onkin ehkä parin kuukauden homma ja ottaa siihen sitten jonkun toisen, joka ei ole raskaana... Valitettavaa, mutta totta. Olen itse seurannut vierestä useammassa työpaikassa raskaana olevien työkavereiden taistelua työpaikastaan ja se on aika kamalaa käytöstä pomolta, joka ennen on ollut ihan ok...
Kiitoksia vastauksistanne. Vastauksenne vahvistivat ajatukseni siitä etten kerro raskaudestani mitään.
Työnantajalle on kerrottava jo alkaneesta raskaudesta työsopimusta tehtäessä. Älä kysele täälä ihmisten mielipiteitä, vaan pyydä esim. työvoimatoimistosta todellisia faktoja!!!
Perheen lisäyksen suunnittelusta ei tarvitse kertoa, mutta jo tulevasta on kerrottava...
Ei ole mitään velvollisuutta kertoa omia henk.koht. asioita kuten raskautta. Jos se vaikuttaisi SENHETKISEEN työkykyysi jotenkin poikkeavan negatiivisesti, niin siitä pitäisi kertoa, mutta ei muuten.
Pidä asia omana tietonasi ja kerrot tosiaan vasta kuukautta ennen kuin aloitat mammaloman, niin saat pitää työsikin. :)
muuten asiatekstiä, mutta on kerrottava KAHTA KUUKAUTTA ennen äitiyslomalle jäämistä!! Eli älä missään nimessä kerro vielä - saatpahan paremman äitiyspäivärahankin!!
Hei!!
Olen samaa mieltä muitten kanssa,älä kerro.
itse kerroin pomolleni(isäpuolelleni) raskaudesta 19viikolla.
Oltiin periaatteessa tehty suullinen sopimus,mut kuitenki mun työ on vakituinen. Eli kirjallist sopimust ei ole!
Ekaks hän uhkas hakkaa ja tappaa mut,kun kerroin olevani raskaana.. sit hän keksi kirjalliset varoitukset..
nokkelana tyttönä olin jo ottanut selvää,ettei hän voi mua potkaista pihalle millään tavalla.
On erityissuoja päällä,kun on kertonut pomolle..
Siinä vaiheessa kun kuulin kirjallisist varoituksist, jäin sairaslomalle heti.
Olisi takuulla tuskaa olla töissä sellaisen ihmisen kanssa!Vaikka oma isäpuoli onkin!!!
Nyt viikkoja 36 2 ja olen ollut huhtikuun 7pvästä lähtien sairaslomalla.. ja kesälomal. nyt alkoi viime viikolla äitiysloma.
Ottakaa oikeesti selvää palkoistanne sun muista etuuksistanne mitä teille kuuluu...
Sitä minä en tehnyt,äitiysrahakin olisi suurempi, ellei ihana pomoni olisi pihdannut palkassani.. 6,71e/h (joka on itse asias laiton)... tein kaiken siellä töissä.. muut vain polttivat tupakkia.
Älä anna pomon huijata.. ota sit vaik yhteyt työsuojelupiiriin,jos tulee ongelmia!!!