Tilanne olisi seuraava: Koulutus malkaa 1.9 ja työvelvollisuuteni loppuu 1.8, mutta irtisanomisaika loppuu 1.10.
Tarkoituksena olisi hakea ko. työvoimapoliittiseen koulutukseen ja saada opintojen aikana ansiosidonnaista päivärahaa?
Vai onko systeemi niin, monimutkainen, että pitää olla työtön työnhakija, saada koulutuspaikka ja vasta sitten opiskelemaan ansiosidonnaisella?
Onko kokemuksia suostuuko työkkäri suunnittelemaani järjestelyyn?
Tarkoituksena olisi hakea ko. työvoimapoliittiseen koulutukseen ja saada opintojen aikana ansiosidonnaista päivärahaa?
Vai onko systeemi niin, monimutkainen, että pitää olla työtön työnhakija, saada koulutuspaikka ja vasta sitten opiskelemaan ansiosidonnaisella?
Onko kokemuksia suostuuko työkkäri suunnittelemaani järjestelyyn?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos oikein tulkitsin niin työsopimuksesi loppuu 1.8, mikä tämä tälläinen irtisanomisaika oikein on joka loppuu kaksi kuukautta työsuhteen jälkeen... Jos sinulla on määräaikainen työsopimus niin koeajalla voi molemminpuolin purkaa sopimus ilman sanktioita (jollei ole uutta työpaikkaa niin 3kk karenssi työntekijälle) Koe aika max. 4kk, lyhyissä työsuhteissa max puolet sopparin pituudesta. Jos työsuhteesi on toistaiseksi eli vakituinen työsuhde niin työntekijä saa lähteä firmasta riippuen alakohtaisesta tessistä 1-2 vk irtisanomisaika, työnantajan kohdalla riippuen työsuhteen kestosta 2 vk- useampaan kuukauteen... Ja ET VOI mennä mihinkään koulutukseen irtisanomisaikana, koska OLET VELVOLLINEN tekemään töitä irtisanomis ajan!!!!! Käsittääkseni työvoimaviranomaiset päättävät ketkä pääsevät koulutukseen... Lisätäkseni vissiin noihin koulutksiin voi hakia jos on työttömyysuhan alla vaikka olisikin sopimusta jäljellä, eli määrä-aikainen työsopimus, silloin ollaan aina työttömyysuhanalla. Ja ei varmasti työkkäri lähde mihinkään leikkiin mukaan että tehdään niinkuin sinä haluat...
"Jos oikein tulkitsin niin työsopimuksesi loppuu 1.8"
Siis työsopimus loppuu 1.10, mutta työvelvollisuus loppuu 1.8
"Ja ET VOI mennä mihinkään koulutukseen irtisanomisaikana, koska OLET VELVOLLINEN tekemään töitä irtisanomis ajan!!!!!"
Irtisanomisajalla voi aloittaa työvoimakoulutuksen, JOS irtisanomisajalla ei ole työvelvoitetta.
luitko jo tämän http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/6032s.pdf