olin työssä eräässä ministeriössä. pitkä kejutettu määräaikasuus. loppui määrärahojen puutteeseen.
asia on vrkamieslautakunnassa.
olemme entisen työtoverin kanssa lähetelleet sähköpostia toisillemme. ihan tavallisia kuulumisia jne.
nyt on käynyt niin että nämä työtoverin viestit eivät enää saavu minulle. ne mitä hän lähettää työpaikaltaan. hän kysyi eilen illalla viimeksi eikö vieläkään viestit kulje. kotoa kulkevat ja hän saa minun viestini.
epäilemme yhdessä että on estetty minun ip osoitteeseen lähetvä posti hänen koneeltaan ilman asianomaisen kanssa keskustelua. otimme tästä pikkasen pultteja. mitä teemme? tämähän ei ole oikein koska siinä puututaan ihmisen yksityisoikeudelliseen asemaan. kommentoikaa kiitos!
asia on vrkamieslautakunnassa.
olemme entisen työtoverin kanssa lähetelleet sähköpostia toisillemme. ihan tavallisia kuulumisia jne.
nyt on käynyt niin että nämä työtoverin viestit eivät enää saavu minulle. ne mitä hän lähettää työpaikaltaan. hän kysyi eilen illalla viimeksi eikö vieläkään viestit kulje. kotoa kulkevat ja hän saa minun viestini.
epäilemme yhdessä että on estetty minun ip osoitteeseen lähetvä posti hänen koneeltaan ilman asianomaisen kanssa keskustelua. otimme tästä pikkasen pultteja. mitä teemme? tämähän ei ole oikein koska siinä puututaan ihmisen yksityisoikeudelliseen asemaan. kommentoikaa kiitos!
Vastaukset 7
Vanhimmat
tarkasti mikä posti on käytössä.
Työantaja, varsinkin joku ministeriö voi
estää turhan työhön liittymättömän sähkö-
postin lähettämisen työpaikan (ministeriö)
osoitteesta. Laillisesti. Varsinkin jos
liikennettä on runsaasti.
Ja tuskin postia on estetty IPn perusteella,
se olisi amatöörimäistä.
Posti on todennäköisesti filtteröity vastaan-
ottajan osoitetietojen perusteella.
Ottaa vaan käyttöön jonkun julkisen lootan eli
vaikka tästä suomi24:sta.
Vai puututaan yksityisoikeudelliseen asemaan? Höpöhöpö, sinä ja ystäväsi käytätte työnantajanne järjestelmää! Järjestelmän omistajalla on täydet oikeudet omistamansa järjetelmän käytön rajoittamisessa. Työnantajalla ei ole velvollisuutta keskustella kenenkään kanssa työnantajan omistaman järjestelmän käytön rajoittamisesta.
Menettelytavat teknisen valvonnan ja tietoverkon käytön järjestämisessä kuuluvat yhteistoiminnasta yrityksissä annetussa laissa tarkoitetun yhteistoimintamenettelyn piiriin.
Jos henkilö ei tiedä, että työnantaja estää sähköpostin lähettämisen johonkin osoiteeseen, niin työnantaja todennäköisesti rikoo lakia yksityisyyden suojasta työelämässä.
käytän omaani ei eikä ministeriö joudu sitä maksamaan. jos kerran viikossa työtoveri lähettää viestin pari tuski tämä vie konkurssiin kyseistä ministeriötä. puhumattamaan mitä siellä muut touhuaa mutta heillä onkin sitten jo lakimieskoulutus, että se siitä!
Eiköhän työantaja määrää mitä työpaikalta saa lähettää ja mitä ottaa vastaan, saatika millä sivuilla surffaa. Aivan normaalia tietoturvaa. Jos jokainen ministeriössä lähettää "muutaman" viestin kaverilleen, äidilleen, kumminkaimalleen jne. tulee pienistä puroita iso virta. Haiskahtaa vaan sinulta jonkin asteisesta provokaatiosta entistä työnantajaa vastaan. Ei lienee kaukaa haettu ?????
Työnjohto-oikeuden rajoissa työnantaja voi määrätä asioista. Asiasta on kuitenkin sovittava etukäteen. Työnantajan on etukäteen kerrottava pelisäännöistä. Työnantaja voi rajoittaa surffausta jollakin sivulla vain, jos on kertonut rajoituksen periaatteista etukäteen. Jos henkilökohtaisten sähköpostiviestien lähettämistä ei ole etukäteen kielletty, ei niihin saa jälkeen päin puuttua.
Jotkut estävät postin vastaanottamisen esim @hotmail osoitteista roskapostitulvan estämiseksi. Tämä on sallittua, mutta olisi hyvä kertoa asiasta työntekijöille.
ei minulla ei ole entistä työnantajaani vastaan yhtään mitään. eikä kait ole kovin vaarallista jos lähetän kotikoneelta kuulumiset jne. meille jäi erittäin hyvä ystävyys työtoverin kanssa. mutta nou hätä, lähettelemme nyt toisillemme hän kotoaan ja minä kotoani aivan kuten ennekkin eikä kukaan voi sitä estää!