Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    toistaiseksivoimassaoleva vuokrasopimus?

    Mun sopimuksessa lukee että se on toistaiseksi voimassaoleva ja ensimmäinen irtisanomisajankohta vuoden kuluttua sopimuksen alkamisesta. Onko mahdollista irtisanoa tämä aiemmin ja millaiset kulut siitä mahdollisesti seuraa?? Jostain luin että vain määräaikaisessa sopimuksessa on ennalta päätetty irtisanomispäivä, voiko siis toistaiseksi voimassaolevassa edes olla??
    290
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Voi olla, tosin silloin sanktion tulee olla määriteltynä vuokrasopimuksessa, ja sen tulee olla saman suuruinen molemmille osapuolille. Tästä löytyy oikeuden päätöksiä. Sen sijaan vuokrasopimus ei voi ensin olla määräaikainen joka muuttuu toistaiseksi voimassaolevaksi.

    Äänestä

    Yleensä sakkona menetetään takuuvuokra. Tuo irtisanomisajankohta on sellainen, (vuosi) että sen jälkeen voi irtisanoa normaalin irtisanomislain mukaan menettämättä takuuvuokraansa. Eipä täällä pääkaupunkiseudulla monella ole varaa sitä menettää. Minullakin on takuuvuokrana 1 kk vuokra, joka on melkein 700. Eipä huvita antaa sitä vuokranantajalle ihan noin vain. Ei sen puoleen, ei minulla on mikään halu lähteäkään, olen löytänyt oikein kivan asunnon (kaksio, 42,5 neliötä) ihan uudesta talosta.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    uuteenkotiinko kirjoitti:

    Mun sopimuksessa lukee että se on toistaiseksi voimassaoleva ja ensimmäinen irtisanomisajankohta vuoden kuluttua sopimuksen alkamisesta. Onko mahdollista irtisanoa tämä aiemmin ja millaiset kulut siitä mahdollisesti seuraa?? Jostain luin että vain määräaikaisessa sopimuksessa on ennalta päätetty irtisanomispäivä, voiko siis toistaiseksi voimassaolevassa edes olla??

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu