Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    YT-Neuvotteluista..

    Moro,

    millainen käytäntö (onko lakia asiasta) on yrityksen työntekijöiden vähentäminen osa-aikaisten ja vakituisten osalta? Eli jos on samaa työtä tekemässä sekä osa-aikaisia, että vakituisia, annetaanko hommien vähentyessä osa-aikaisille kenkää ennemmin kuin vakituisille? Entä saako yritys tehdä niin, että osa-aikaistaa vakituisia työntekijöitä, niin ettei "heikennykset" kohdistu ensin osa-aikaisiin? En löytänyt pikaisella googlettamisella asiasta tietoa, joten olisin kiitollinen jos joku tietäisi asiasta :)
    5<50
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    jos firma haluaa pitää jonkun määräaikaisista nin vakinaistaa vähän ennen yt.tä.Muuten määräaikaiset lähtee ilman muuta ennen vakinaisia.

    Äänestä

    Pieni tarkennus: Määräaikaiset saavat olla sopimuksensa loppuun. Näin ollen vakkarit saattavat joutua jättämään työnsä nopeammin kuin määräaikaiset.

    Äänestä

    yleensä ne määrikset jätetään uusimatta jo hyvissä ajoin, nehän tiedetään koska päättyy.. vakkareilla yleensä jo irtisanomisaika pidempi kuin määriksen koko pituus... toki edellisen kuvaamiakin tapauksia on...mutta nehän jo etukäteen tiedetään, sillä ovat ne 'heikoimmat lenkit' firmassa eli lintsarit ja huonon työn tekijät. ..hyvillä ei mitään hätää oli sitten määris tai vakiväkeä, olen monet yt.t jo tähän ikään läpikäynyt ja aina on ne lähteneet mitkä olemme jo arvioineetkin lähteväksi.

    Äänestä

    Minä en ymmärrä näitä vastauksia. Aloittaja kysyy OSA-aikaisuudesta ja vastaajat vastaavat MÄÄRÄ-aikaisuudesta.
    Kaksi eri asiaa.

    Äänestä

    varmaan siksi koska en ole koskaan osa-aikaista tehnyt ja luki häiriö tästä syystä käänsi asian määrä aikaiseksi... sori,

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    hki66 kirjoitti:

    Moro,

    millainen käytäntö (onko lakia asiasta) on yrityksen työntekijöiden vähentäminen osa-aikaisten ja vakituisten osalta? Eli jos on samaa työtä tekemässä sekä osa-aikaisia, että vakituisia, annetaanko hommien vähentyessä osa-aikaisille kenkää ennemmin kuin vakituisille? Entä saako yritys tehdä niin, että osa-aikaistaa vakituisia työntekijöitä, niin ettei "heikennykset" kohdistu ensin osa-aikaisiin? En löytänyt pikaisella googlettamisella asiasta tietoa, joten olisin kiitollinen jos joku tietäisi asiasta :)

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu