http://www.karjalainen.fi/fi/uutiset/uutis-alueet/kotimaa/item/9613-hotellien-ovet-eivat-aukea-jyvaskylalaisille-joensuussa-ei-ongelmaa
Jollekin jyväskyläläisnaiselle ei annettu mahdollisuutta yöpyä.
Sain kuulla soittaessani, että hotelli on täynnä viikonloppuna, kun kysyin seuraavaa mahdollista ajankohtaa jyväskyläläiselle. Sitä ei herunut. Ainoastaan mietittiin olenko lehdestä tms.
Heidän mielestään jyväskyläläiselle pitää olla joku heille hyväksyttävä syy majoittautumiseen. Tää nyt on minun käsitys asiasta, kun henkilökunnan kanssa juttelin puhelimessa. Se vois olla häät, syntymäpäivät tms. Samaahan tuskin edellytetään muualta yöksi tulevalta.
Hiihtokeskus Laajiksen toimintaohjekaan ei nähtävästi perustu lakiin. Molempien majoittautumispaikkojen kohdalla respan henkilökunta henkilöt itse ovat velvollisia ottamaan selvää laista.
Työnantajaa melkein turha syyttää. Ei ylinopeussakkojakaan maksa työnantaja, joka kaasua kehottaisi painamaan. Päätöksen tekee ajaja itse, yllytys ja sen toteennäyttäminen on sitten eri asia.
Muistutin yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän lainsäädännöstä. Heidän mielestään he saavat valita asiakkaansa. Kerrataas vielä mitä se tarkoittaa, ettei valintakriteeri olisi lainvastainen heidän toteuttaessa omia oikeuksiaan. Toimintaohjeistus ja säännöt kannattaisi tarkistuttaa ainakin ettei ne ole ristiriidassa lain kanssa. Lakia toteuttaessa ei voi rikkoa lakia, eikä myös rikkoa lakia lakia toteuttaessa. Pitäisi olla selvä lähtököhta tai tarkempi ohjeistus lakimieheltä, jonka mukaan majoittautumisohjeistus annetaan henkilökunnalle. Jos kansalainen kysyy perusteet lakiin, siihen on kyettävä vastaamaan sen jolta asiaa kysytään. Turha koittaa hotellinjohtajan syliin asiaa kaataa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021
Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21
6 §
Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Syrjinnällä tarkoitetaan:
1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);
2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);
Jollekin jyväskyläläisnaiselle ei annettu mahdollisuutta yöpyä.
Sain kuulla soittaessani, että hotelli on täynnä viikonloppuna, kun kysyin seuraavaa mahdollista ajankohtaa jyväskyläläiselle. Sitä ei herunut. Ainoastaan mietittiin olenko lehdestä tms.
Heidän mielestään jyväskyläläiselle pitää olla joku heille hyväksyttävä syy majoittautumiseen. Tää nyt on minun käsitys asiasta, kun henkilökunnan kanssa juttelin puhelimessa. Se vois olla häät, syntymäpäivät tms. Samaahan tuskin edellytetään muualta yöksi tulevalta.
Hiihtokeskus Laajiksen toimintaohjekaan ei nähtävästi perustu lakiin. Molempien majoittautumispaikkojen kohdalla respan henkilökunta henkilöt itse ovat velvollisia ottamaan selvää laista.
Työnantajaa melkein turha syyttää. Ei ylinopeussakkojakaan maksa työnantaja, joka kaasua kehottaisi painamaan. Päätöksen tekee ajaja itse, yllytys ja sen toteennäyttäminen on sitten eri asia.
Muistutin yhdenvertaisuudesta ja syrjinnän lainsäädännöstä. Heidän mielestään he saavat valita asiakkaansa. Kerrataas vielä mitä se tarkoittaa, ettei valintakriteeri olisi lainvastainen heidän toteuttaessa omia oikeuksiaan. Toimintaohjeistus ja säännöt kannattaisi tarkistuttaa ainakin ettei ne ole ristiriidassa lain kanssa. Lakia toteuttaessa ei voi rikkoa lakia, eikä myös rikkoa lakia lakia toteuttaessa. Pitäisi olla selvä lähtököhta tai tarkempi ohjeistus lakimieheltä, jonka mukaan majoittautumisohjeistus annetaan henkilökunnalle. Jos kansalainen kysyy perusteet lakiin, siihen on kyettävä vastaamaan sen jolta asiaa kysytään. Turha koittaa hotellinjohtajan syliin asiaa kaataa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040021
Yhdenvertaisuuslaki 20.1.2004/21
6 §
Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Syrjinnällä tarkoitetaan:
1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön syrjintä);
2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen syrjintä);
Vastaukset 4
Vanhimmat
Pitikö mennä sanomaan että oot Jyväskylästä? Olisit valehdellu että
oot vaikka Pihtiputaalta nii ei olis tullu mitään ongelmia.
Toi onki jännä homma, voiko tosiaan ravintola valita asiakkaansa kun hän on jyväskyläläinen. Jospas se valinta tapahtuukin muussa kaupungissa ettei käy, niin sitten asia olisi ymmärrettävämpikö? Eli asiakasta ei syrjitä jos hän olisi vaikka Oulusta, mutta sitte syrjitään kun on Somaliasta, ja sitte ei syrjitä jos on Jyväskylästä.. mistä sitte saa olla?
No voi morjens, onko pakko sitte mennä paikkaan jossa teitä haluta palvella?
nuo etninenkin porukka... lakien voimalla.
Silloin pitää päästä, koska muuten rassismi ja syrjitään taustan vuoksi.
Eikös juuri tuota jyväskyläläisnaista syrjitty sen vuoksi, että oli jyväskyläläinen. (mikä sinänsä kyllä jo on täysiärkiselle melkoinen häpeä)
Ote suomalaisena veisin tuon asian niin pitkälle, että syyllinen tuollaiseen syrjintään löytyisi ja saisi asianmukaisen seuraamuksen syrjinnästä.