nyt kun on kovasti juttua pimeästä työstä niin siihen liittyy aika mielenkiintoisia seikkoja joita ei välttämättä tule ajatelleeksi..
jos työnantaja ja työntekijä tekee kirjallisen sopimuksen jossa lukee että palkka tulee pimeänä niin voiko työnantaja muuttaakin mielensä ja maksaa palkan veroineen, vaikka hänellä ei olisi työntekijän verokorttia yms? ja kysymättä työntekijältä?
tai jos pimeän työn sopimus on kirjallinen niin päteekö se miltään osin, toisinsanoen täytyykö työntekijän noudattaa siinä esitettyjä velvollisuuksia. koskien esim työaikaa tai vaitiolovelvollisuutta?
jos työntekijä vaikka rikkoisi esim vaitiolovelvollisuutta niin voiko pomo maksaa palkan veroineen päivineen laillisesti ja sitten nostaa syytteen vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta?
jos työnantaja ja työntekijä tekee kirjallisen sopimuksen jossa lukee että palkka tulee pimeänä niin voiko työnantaja muuttaakin mielensä ja maksaa palkan veroineen, vaikka hänellä ei olisi työntekijän verokorttia yms? ja kysymättä työntekijältä?
tai jos pimeän työn sopimus on kirjallinen niin päteekö se miltään osin, toisinsanoen täytyykö työntekijän noudattaa siinä esitettyjä velvollisuuksia. koskien esim työaikaa tai vaitiolovelvollisuutta?
jos työntekijä vaikka rikkoisi esim vaitiolovelvollisuutta niin voiko pomo maksaa palkan veroineen päivineen laillisesti ja sitten nostaa syytteen vaitiolovelvollisuuden rikkomisesta?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kerroppa, mistä löydät niin hullun työnantajan, että hän sopisi KIRJALLISESTI maksavansa palkan pimeästi?
Mutta vastauksena kaikkiin kysymyksiin: Jos työ tehdään pimeästi, niin siihen ei päde mitkään lait.
Mukaanluettunena semmoiset, kuin esimerkiksi loukkaantumistapauksissa maksettavat vakuutuskorvaukset, saamatta jääneet palkat, eläkekertymät, mahdolliset huijauksella saatujen työttömyys- ja muiden korvausten takaisinperinnät, ja niistä johtuvat petossuutteiden sanktiot, jne, jne...
Ylempi vastaus ei vastannut noista kysymyksistä oikeastaan mihinkään. :) Aloittajahan kysyi että jos työnantaja päättääkin maksaa palkan laillisesti eli verojen kanssa, niin päteekö silloin muut sopimuksessa mainitut kohdat, eli vaikka sopparissa lukee että kyse on pimeästä työstä niin voiko sen maksaa laillisesti ja sen jälkeen ruveta kinastelemaan muista kohdista, jos niitä on rikottu.
Itse en osaa vastata kun en ole tällaiseen törmännyt.
Aloittajan kysymykseen työntekijävelvollisuuksien täyttämisestä, niin työntekijä saa kieltäytyä sellaisesta työnantajan määräyksestä, josta voisi joutua itse rikosoikeudelliseen vastuuseen, muilta osin pätee työnantajan tulkintaetuoikeus jolloin työntekijän on noudatettava työnantajan määräyksiä kunnes epäselvyyteen on saatu ratkaisu vaikka viimekädessä oikeusteitse.
Työsopimus voi hyvinkin olla pätevä joiltakin normiulottuvuuksiltaan, ja kun ei sopimusoikeudessa yleensäkään jokin osapätemättömyys kumoa koko sopimuksen sitovuutta, mutta tosin tässä jouduttaisiin arvioimaan sopimuksen tarkoitusta ja rikoskumppanuuden astetta muutenkin.
Jos työnantaja ja työntekijä yhdessä sopivat suullisesti tai kirjallisesti pimeän työn tekemisestä, niin molemmat syyllistyvät veronkiertoon ja työnantaja lisäksi eräisiin työnantajavelvoitteiden laiminlyönteihin ja siten työsopimus on lähtökohtaisesti pätemätön, mutta nähdäkseni se ei kuitenkaan estä sitä, etteikö esimerkiksi työtapaturma voisi tulla korvattavaksi ja muutoinkin voitaisiin katsoa joidenkin työnantajavelvoitteiden olevan voimassa.