K-Performance Oy hakee ( taas / edelleen ) n 40 henkilöä myynnin eri tehtäviin.
Ilmeisesti kyseessä on, vaikka sitä ei kerrota, pölynimurien myynti ovilla, vai?
Onko ko. yrityksessä noin kova kasvu, vai eikö siellä kukaan pysy vai onko työ ja tavoiteet ihan mahdottomia? Jos tuo homma olisi "upeaa, hyvin palkattua ja hienoa", niin ei kai noita paikkoja tarvitsisi mainostaa? Riittää,kun raotaa ovea ja ottaa seuraavan tulijan firmaan...
Tietääkös kukaan mistä tässä on kysymys?
Ilmeisesti kyseessä on, vaikka sitä ei kerrota, pölynimurien myynti ovilla, vai?
Onko ko. yrityksessä noin kova kasvu, vai eikö siellä kukaan pysy vai onko työ ja tavoiteet ihan mahdottomia? Jos tuo homma olisi "upeaa, hyvin palkattua ja hienoa", niin ei kai noita paikkoja tarvitsisi mainostaa? Riittää,kun raotaa ovea ja ottaa seuraavan tulijan firmaan...
Tietääkös kukaan mistä tässä on kysymys?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Omilta sivuilta:
"yritys joka jälleenmyy maailman laadukkainta ja arvostetuinta kodintekstiilien ylläpitojärjestelmää."
Eli suomeksi sanottuna pölynimureita.
Ei ole kova kasvu, vaan porukka vaihtuu niin nopeasti että aina on paikkoja vapaana. Sama homma missä tahansa muussakin myyntipuljussa. Jos siis tästä "normi myynnistä" puhutaan. Tällaiset isot hankinnat yms hoitavat puljut esim. jotkut tällaiset kalliita järjestelmiä tai laitteita myyvät yritykset.. sielä vaihtuvuus ei taida ihan yhtä sairasta olla.
Voithan sinä haastattelussa käydä ja ottaa asioista selvää. Jos tunnet olevasi menestyjä, niin mikä ettei. Tässä työssä voi tienata hyvin jos osaa hommansa, kuuntelee mitä sanotaan eikä ala sooloilemaan ja kukkoilemaan.
Auktoriteettiongelma on pahin mikä sinulla voisi olla.
Terve menoa kirbyjä myymään!