Vastapuolena narsisti-esimies?

Tulossa on oikeudenkäynti laittoman irtisanomisen johdosta. Minut on siis irtisanottu, koska toin esiin miten ko. esimieheni käyttäytyy minua kohtaan.

Irtisanominen on laiton juristin mielestä ja esimiehen käyttäytymistä kuvaillessani on moni asiantuntija sanonut tämän olevan selvää narsistin touhua- kyse ei ole siis mistään musta tuntuu tms. Trendisanasta jne.

Mutta kysymys kuuluu siis: mitä minun tulee ottaa huomioon/ mihin varautua oikeudenkäynnissä tällaista ihmistä vastaan???
2110
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

En ymmärrä kysymystä. Oikeudenkäynti narsistia vastaan etenee samassa oikeudenkäymiskaaren säätämässä järjestyksessä kuin oikeudenkäynti ei-narsistia vastaan.

Äänestä

juu poikkeaa tuo oikeudenkäynti pikkuisen normaalista.
Oikeudenkäynti on narsistille iso näyttämö jossa hän pelaa omaa niin erinomaista rooliaan.
Rooli on niin uskottava että jopa tuomarit mnevät toisinaan lankaan.
Narsistia vastaan pitää olla ovela, hänet täytyy saada puhumaan itsensä pussiin jolloin muutkin huomaavat hänen pelinsä.

Toisaalta narsistin peliin ei kannata lähteä mukaan varsinkin jos on helposti hermostuvaa tyyppiä, sanomisensa pitää punnita tarkkaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


MösjööÖö kirjoitti:

Tulossa on oikeudenkäynti laittoman irtisanomisen johdosta. Minut on siis irtisanottu, koska toin esiin miten ko. esimieheni käyttäytyy minua kohtaan.

Irtisanominen on laiton juristin mielestä ja esimiehen käyttäytymistä kuvaillessani on moni asiantuntija sanonut tämän olevan selvää narsistin touhua- kyse ei ole siis mistään musta tuntuu tms. Trendisanasta jne.

Mutta kysymys kuuluu siis: mitä minun tulee ottaa huomioon/ mihin varautua oikeudenkäynnissä tällaista ihmistä vastaan???

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu