Mitä palkkaus SIV (UPJ) vaativuusluokka 8 + henkiosuus tark.?

Henki-osuus on jokaiselle erikseen laskettava henk.koht. palkanlisa tietylla valilla, esim 0 - 37% -> tama lasketaan jokaisen omasta tyopanoksesta, ammattitaidosta ja saavutetuista tuloksista ja tavoitteista yms yms. Jos peruspalkka ( vaati-osuus eli tyon vaativuutta vastaava palkka ) on esim 1400 euroa kuussa, voi siihen parhaimmillaan saada 37 % lisaa.

Henki-osuuden maara vaihtelee eri aloilla, poliiseilla ja sotilailla jne jne jonkin verran, mutta tuo on periaate.

jupe kirjoitti:

Henki-osuus on jokaiselle erikseen laskettava henk.koht. palkanlisa tietylla valilla, esim 0 - 37% -> tama lasketaan jokaisen omasta tyopanoksesta, ammattitaidosta ja saavutetuista tuloksista ja tavoitteista yms yms. Jos peruspalkka ( vaati-osuus eli tyon vaativuutta vastaava palkka ) on esim 1400 euroa kuussa, voi siihen parhaimmillaan saada 37 % lisaa.

Henki-osuuden maara vaihtelee eri aloilla, poliiseilla ja sotilailla jne jne jonkin verran, mutta tuo on periaate.

Henki-osuus muodostuu Pv:ssa esimiehen tekemän arvioinin perusteella. Mitään varsinaista mittaria ei ole, eikä todennäköisesti viimeisimpien tutkimusten mukaan koskaan kyetäkkään tekemään. Ei yksinkertaisesti ole olemassa mitattavia suureita: kiloa, yksikköä jne, kuten tuotantopuolella. Käytännössä jos haluat hyvän henki osan, tulee jättää vaati sopivan alhaalle ja olla hyvissä väleissä esimiehen kanssa.

Jo nyt, vaikka UPJ on vasta alkumetreillään, arvuutellaan koska palataan takaisin vanhaan, selkeään ja totetuttamiskelpoiseen palkkausjärjestelmään - tietysti uudella nimellä, koska eihän tällaisessa Valtiovarainministeriön keksimässä ajatuksessa voi olla mitään vikaa, vikaa, vikaa...

KPy kirjoitti:

Henki-osuus muodostuu Pv:ssa esimiehen tekemän arvioinin perusteella. Mitään varsinaista mittaria ei ole, eikä todennäköisesti viimeisimpien tutkimusten mukaan koskaan kyetäkkään tekemään. Ei yksinkertaisesti ole olemassa mitattavia suureita: kiloa, yksikköä jne, kuten tuotantopuolella. Käytännössä jos haluat hyvän henki osan, tulee jättää vaati sopivan alhaalle ja olla hyvissä väleissä esimiehen kanssa.

Jo nyt, vaikka UPJ on vasta alkumetreillään, arvuutellaan koska palataan takaisin vanhaan, selkeään ja totetuttamiskelpoiseen palkkausjärjestelmään - tietysti uudella nimellä, koska eihän tällaisessa Valtiovarainministeriön keksimässä ajatuksessa voi olla mitään vikaa, vikaa, vikaa...

Aika harvassa työssä henkilökohtaisen työpanoksen arvionnissa voi käyttää kiloja tai metrejä, ei edes tuotannon puolella. Korkeintaan jotain kuksansorvaajaa voi sillä perusteella arvioida, mutta eipä juuri muita(ja usein tuollaiset ovat yksityisyrittäjiä)... Eli hihasta ne vedetään firmassa kuin firmassa.