Elikkä tilanne on sellanen että työskentelen ammatissa jossa käsittelen sikiölle vaarallisia aineita päivittäin ja kokotyöpäivän ajan joten raskauduttua on kysessä erityisäityysvapaa joka alkaa heti plussauksen jälkeen.
Kesäkuussa tein positiivisen raskasutestin, otin yhteyttä teyöterveyshuoltoon ja erityisäityysvapaa asiat lähti rullaamaan ja jäin töistä heti pois (kyseessä oli siis vahinko raskaus) ehdin olla 2viikkoa töistä pois kun raskaus meni kesken, ilmoitin työnatajalleni paluustani, ilmoitus ei ollut mieluisa sillä he olivat jo ehtineet hankkia sijaisen tilalleni joten minut passitettiin kesälomalle että he saavat tilanteen hoidettua työpaikallani minun paluutani varten, no hankala tilanne oli molemmin puolin. Nyt tästä vahinko raskaudesta heräsi ajatus että miksi ei yritettäisi lasta nyt, elämä on tällä hetkellä kaikin puolin kunnossa joten vauva voisi tulla ja sitä molemmat haluaisimme.
Olen nyt miettinytkin että koska minun tulee jäädä töistä pois valittömästi raskauduttuani ja työnantjani joutuu hankkimaan sijaisen tilalleni, tulisiko minun kertoa jo pelkästä lapsen yrittämisestä työnantjalleni jotta hän voi varautua tilanteeseen joka saattaa tulla eteen milloin vain, nyt tai vasta vuosien päästä?
Kesäkuussa tein positiivisen raskasutestin, otin yhteyttä teyöterveyshuoltoon ja erityisäityysvapaa asiat lähti rullaamaan ja jäin töistä heti pois (kyseessä oli siis vahinko raskaus) ehdin olla 2viikkoa töistä pois kun raskaus meni kesken, ilmoitin työnatajalleni paluustani, ilmoitus ei ollut mieluisa sillä he olivat jo ehtineet hankkia sijaisen tilalleni joten minut passitettiin kesälomalle että he saavat tilanteen hoidettua työpaikallani minun paluutani varten, no hankala tilanne oli molemmin puolin. Nyt tästä vahinko raskaudesta heräsi ajatus että miksi ei yritettäisi lasta nyt, elämä on tällä hetkellä kaikin puolin kunnossa joten vauva voisi tulla ja sitä molemmat haluaisimme.
Olen nyt miettinytkin että koska minun tulee jäädä töistä pois valittömästi raskauduttuani ja työnantjani joutuu hankkimaan sijaisen tilalleni, tulisiko minun kertoa jo pelkästä lapsen yrittämisestä työnantjalleni jotta hän voi varautua tilanteeseen joka saattaa tulla eteen milloin vain, nyt tai vasta vuosien päästä?
Vastaukset 3
Vanhimmat
En kertoisi. Koskaan ei tiedä,että raskaudutko uudelleen helposti vai meneekö vuosi tai jopa kauemmin. Kerrot sitten kun plussaat.
Et todellakaan ole tilivelvollinen pomolle seksielämästäsi ja siitä, että jätätte ehkäisyn pois :D. Se on tuollaisessa ammatissa pomon velvollisuus organisoida sinulle sijainen jos tärppi käy, hänellä ei ole siihen mitään mutisemista, kuuluu työnkuvaan ja siitä hän palkkaakin saa. Mitä hyötyä siitä sitä paitsi olisi, että etukäteen kertoisit...? Eihän he voi kuitenkaan ketään palkata ennen kuin todistetusti olet raskaana taas ja siihen voi mennä kuukausi tai vaikka vuosi. Ei sinne ketään palkata varmuuden vuoksi ja eikä työilmoitukseen voi mitään lisämainintaa laittaa, että "haetaan työntekijää hommaan x, työ alkaa jos tai kun nykyinen työntekijä saa plussan raskaustestiin".
Ööh, miten työnanatajasi varautuisi tilanteeseen? Ei kai kukaan nyt voi suostua sellaiseen työsopimukseen, että työt alkaa kun sinä onnistut hankkiutumaan raskaaksi? Mitä se sitä paitsi pomollesi tai työpaikallesi edes kuuluu mitkä perhesuunnitelmat teillä on? Joillain aloilla nyt vain on noin ja sen mukaan eletään. Et varmasti ole ensimmäinen etkä viimeinen nainen, jolla on raskaussuunnitelmia tuolla alalla. Miksi tehdä asiasta ongelma ennen kuin mitään edes on tapahtunut?!