AMMATTIOPISTOJEN TYÖSSÄOPPIMINEN PITÄÄ LOPETTAA

Ei tietenkään pelkästään lukemalla opi mutta jos olisit lukenut aloitus viestin niin olisit huomannut että ei tässä olla koko työssäoppimista kieltämässä. Ongelma on juuri siinä että kolmen vuoden opiskelujen aikana joutuu tehdä 105 päivää ilmaiseksi työtä ja se on aivan liikaa. Kaupoissa saa sitä yhtä samaa paskaa hommaa tehdä monesti sen toppi jakson ajan ja mitään palkkaa tai hyötyä ei tule harjoittjialle koska homman oppii jo tekemään päivässä.

Ja sen kyllä huomaa että harjoittelijoita käytetään häveliäästi hyväksi. Tälläkin hetkellä olen harjoittelemassa paikassa jossa varmasti yli puolet puljun työntekijöistä on harjoittelijoita.

Eli selvästi vältetään palkkaamasta työntekijöitä ottamalla harjoittelijoita ja teettämällä näillä ne kaikki tylsäst, paskat hommat.

Ehkä sinun pitää ottaa palkkatöihin sitten kokonaan vailla työkokemusta oleva, pelkästään teoriaa opiskellut työntekijä (peruskoululainen). Kouluissa ei koskaan saa sitä työkokemusta, jonka oikea yritys pystyy tarjoamaan. Lähiopetuksen määrää tullaan karsimaan tuntuvasti kaikissa ammatillisissa oppilaitoksissa. Se ei ole oppilaitosten syytä, vaan ainoastaan Suomen taloudellisen tilanteen sanelemaa. Yhteiskunnalla (esim. juuri sinulla) ei ole varaa kouluttaa oppilaitoksissa liian pitkään, opiskelijat pitää saada töihin nopeasti tuottamaan. Mikä olisi sen oivallisempi tapa saada uusia työntekijöitä, ellei työssäoppimisen kautta? Opiskelijalle ei tarvitse maksaa palkkaa ja yrittäjä näkee, onko opiskelijasta kyseiseen ammattiin kehityskykyistä tulevaisuuden työntekijää. Eri asia on, jos yrittäjällä ei ole tarvetta työllistää ketään tulevaisuudessakaan.

Nii-in. Hyvä kysymys, että valvooko kukaan ammattiopistejen tekemisiä. Ja kyllä tuo vähän kuulostaa siltä että ohjaajasi tienaa sun kustannuksellasi. Jos laskutus menee henkilömäärän ja työtuntien mukaan siis.

Ammattikoulut on tätä nykyä lähinnä ilmaisen orjatyövoiman tuottajan roolissa. Näitä top-jaksoja siis tosiaan ketjutetaan usein sillälailla että jossain firmassa on aina yksi tai useampi harkkari tekemässä ilmaisduunia. Voi arvata että välillä pistää vihaksi tuommoinen.

Adx kirjoitti:

Nii-in. Hyvä kysymys, että valvooko kukaan ammattiopistejen tekemisiä. Ja kyllä tuo vähän kuulostaa siltä että ohjaajasi tienaa sun kustannuksellasi. Jos laskutus menee henkilömäärän ja työtuntien mukaan siis.

Ammattikoulut on tätä nykyä lähinnä ilmaisen orjatyövoiman tuottajan roolissa. Näitä top-jaksoja siis tosiaan ketjutetaan usein sillälailla että jossain firmassa on aina yksi tai useampi harkkari tekemässä ilmaisduunia. Voi arvata että välillä pistää vihaksi tuommoinen.

Lue lisää

Työssäoppija ei todellakaan kykene korvaamaan vakituisen työntekijän työpanosta, siinä te nuoret olette aivan harhassa. Jos työn oppiminen on niin vastenmielistä, miten olisitte yleensäkään innokkaita vakituiseen työhön, jossa vastuuta vaaditaan ja osaamista?
Työssäoppija harvoin tuottaa yritykselle sellaisen työpanoksen, että sillä korvattaisiin vakituisen työntekijän työssäoppijan ohjaamiseen kuluttaman ajan työpanoksen menetys.
Nuoret, jotka arvostelevat negatiiviseen sävyyn nykyistä systeemiä työssäoppimisesta, eivät ole tulevaisuuden työntekijöitä, he ovat työn väistelijöitä ja sosiaalipummeja.
Työssäoppiminen on ainutlaatuinen tilaisuus päästä näyttämään työnantajalle omaa työmotivaatiota, sosiaalisia taitoja, työelämän pelisääntöjen sisäistämistä ja kehityskykyään uuden oppimisessa. Työnantaja valitsee parhaat jyvät päältä, akanat jäävät tuuliajolle.

+seniori kirjoitti:

Työssäoppija ei todellakaan kykene korvaamaan vakituisen työntekijän työpanosta, siinä te nuoret olette aivan harhassa. Jos työn oppiminen on niin vastenmielistä, miten olisitte yleensäkään innokkaita vakituiseen työhön, jossa vastuuta vaaditaan ja osaamista?
Työssäoppija harvoin tuottaa yritykselle sellaisen työpanoksen, että sillä korvattaisiin vakituisen työntekijän työssäoppijan ohjaamiseen kuluttaman ajan työpanoksen menetys.
Nuoret, jotka arvostelevat negatiiviseen sävyyn nykyistä systeemiä työssäoppimisesta, eivät ole tulevaisuuden työntekijöitä, he ovat työn väistelijöitä ja sosiaalipummeja.
Työssäoppiminen on ainutlaatuinen tilaisuus päästä näyttämään työnantajalle omaa työmotivaatiota, sosiaalisia taitoja, työelämän pelisääntöjen sisäistämistä ja kehityskykyään uuden oppimisessa. Työnantaja valitsee parhaat jyvät päältä, akanat jäävät tuuliajolle.

Lue lisää

Valitettavasti näitäkin työssäoppimispaikkojan on joissa käytetään oppilasta hyväkseen. Ja oppilashan haluaa vain suoriutua jaksosta hyvin ja saada hyvät arvosanat.

Itse olen kohdannu tällaista kyseenalaista toimintaa mm. joutunut hoitamaan työnantajan henkilökohtaisia asioita kun omia töitä ei ole ollut, miksi silloin otetaan työharjoittelijoita jos ei kyetä antamaan heille työtä jota sinne mennään tekemään. On myös nähty työnantajia joilla ei ole minkäänlaista kohtuuta teetetyn työnmäärässä!

Minun alallani kouluaikana on mahdollista tehdä täysin samoja töitä koulussa kuin sitten työharjoittelupaikassa vielä koulun oma työharjoittelupaikka ! Kysehän on siis Parturi-kampaaja alasta. Tietyiltä aloilta työharjoittelujaksoja voitaisiin vähentää mielestäni.

+seniori kirjoitti:

Työssäoppija ei todellakaan kykene korvaamaan vakituisen työntekijän työpanosta, siinä te nuoret olette aivan harhassa. Jos työn oppiminen on niin vastenmielistä, miten olisitte yleensäkään innokkaita vakituiseen työhön, jossa vastuuta vaaditaan ja osaamista?
Työssäoppija harvoin tuottaa yritykselle sellaisen työpanoksen, että sillä korvattaisiin vakituisen työntekijän työssäoppijan ohjaamiseen kuluttaman ajan työpanoksen menetys.
Nuoret, jotka arvostelevat negatiiviseen sävyyn nykyistä systeemiä työssäoppimisesta, eivät ole tulevaisuuden työntekijöitä, he ovat työn väistelijöitä ja sosiaalipummeja.
Työssäoppiminen on ainutlaatuinen tilaisuus päästä näyttämään työnantajalle omaa työmotivaatiota, sosiaalisia taitoja, työelämän pelisääntöjen sisäistämistä ja kehityskykyään uuden oppimisessa. Työnantaja valitsee parhaat jyvät päältä, akanat jäävät tuuliajolle.

Lue lisää

seniori -nimimerkille vastaus....olet oikeassa, että harjoittelijat eivät pysty korvaamaan vakituisen työntekijän panosta. Kaikki harjoittelijat sen varmasti ymmärtävät, mutta kerro se työnantajillekin = työpaikan henkilöstölle.
Harjoittelija jätetään yksin siirtämään 100 kiloista mummoa, turvallisuusriski melkoinen...niin mummolle kuin harjoittelijalle.
Ja kun harjoittelija on mukana kotipalvelutehtävissä tunnit merkitään siihen tyyliin, että se harjoittelijakin olisi palkkalistoilla. Ei harjoittelija mitään luule osaamistasostaan, jotkut harjoittelijan työtoverit hyödyntävät häikäilemättömästi: kukaan tuskin valittaa työn määrää ja motivaatiota, kyseessä on nyt työn tekemisen oppiminen TURVALLISESTI ja OIKEIN ja MORAALISESTI OIKEIN.