aloitin työt melko suuren yksikön johtajana ja nyt on selvinnyt että käytännössä en saa perhdytystä työhöni lainkaan. Edellinen työntekijä on jo mennyt uuteen paikkaan ja näin ollen ketään ei ole, joka pystyisi näihin nimenomaisiin tehtäviin perehdyttämään. Esimieheni ei minun tehtävistäni tiedä juuri mitään, tekee kokoaikaisesti vain hallinnollista työtä. Mitä voin tässä tilanteessa tehdä, itsenäisesti en pysty opettelemaan lukuisia atk-ohjelmia, henkilöstöhallintoon liittyviä päätöksenteko ym. asioita jne. Aikaisempaa kokemusta minulla ei ko. työstä ole, olen ollut eri sektoreilla, enkä esimiestyössä. Eikö tämä ole jo lakisääteinen oikeus, että työnantaja perehdyttää työhön uuden työntekijän ja miten tässä tapaauksessa, kun sellaista henkilöä ei ole, joka konkreettisesti osaa tässä työssä neuvoa.
perehdytyksestä
perehdytys
197
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Hups! Sinulla on normaalia isompi kynnys uuteen työhösi tuloon. Miten työnantaja voi olettaa sinun pärjäävän, jos ei millään lailla perehdytä sinua? Eikö joku ole tehnyt edeltäjäsi töitä esim hänen lomiensa aikana, että voisi auttaa sinua ohjelmien ja isompien asioiden kanssa? Onnea sinulle joka tapauksessa uuteen työhösi. Muista palkkaneuvotteluissa sitten mainita, kuinka spesiaali työsi on ja sen johdosta haluaisit siitä myös kunnon korvauksen. Meilläkin jo pelkkä erikoistuminen johonkin hoitajuuteen tuo kuulemma 500E /kk lisää liksaa, vaikka väitänkin tässä, että pääsevät helpommalla kuin esim itse, jonka tulee tietää kaikki lab.tuloksista hoidon tarpeen arviointiin, hoitoon, kuin laskutukseen asti...Eli kaikesta maan ja taivaan välillä.