Olen hakenut töihin muutamaan vanhustenkeskukseen, soittanut etukäteen osastonhoitajille, esitellyt itseni ja saanut positiivista palautetta ja kehotuksen hakea avoinna olevaa paikkaa. Mitenkähän kauan kannattaa odottaa haastattelukutsua hakuajan loputtua? Pari paikkaa olisi todella mieluista.
Hoitajaksi Helsingin kaupungin vanhustenkeskukseen?
hoitajasuuri
7123
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tarkasta paikan taustat ensin. Eräässä vanhustenkeskuksen ryhmäkodissa törmäsin järkyttävään työpaikkakiusaamiseen; ei tullut siitä minun pysyvää työpaikkaani.
Puskaradio yleensä toimii, suosittelen sen käyttöä...
Olen kysellyt kavereilta, jotka tekevät pelkkää keikkaa elääkseen. Ihan ok paikkoja nuo olisivat.
Mutta osaako kukaan vastata varsinaiseen kysymykseeni? Yhden OH:n puheesta sain käsityksen, että v oivat haastatella jo hakuaikana!
Kyllä hakuaikana jo haastatellaan. Jos sinusta ollaan kiinnostuneita ja luonnollisesti työhistoriasi/taustat on kunnossa, varmasti saat kutsun haastatteluun. Jos olet jättänyt taaksesi savuavat rauniot edellisissä työpaikoissa, niin sana kiirii myös tässä suunnassa...
Näinhän se on, molempiin suuntiin. Työpaikkakiusaamista tosin ei tarvitse kenenkään sietää, kannattaa nostaa kytkintä ja hyvissä ajoin. Miksiköhän muuten hoitoalalla on sitä niin paljon?
Savuavia raunioita en ole oikein pystynyt jättämään taakseni, kun olen viimeiset 15 vuotta ollut yhdessä ja samassa työpaikassa! Nyt vaan haluaisin vaihtelua ja jotain mielekkäämpää työtä! Eri juttu sitten, jos joku samanniminen pyörii mustilla listoilla! Meitä samannimisiä kun tässä kaupungissa lienee muitakin kuin minä!
Mitä nämä ns. mustat listat on terveydenhuollossa ja kuka niitä saa aikaisiksi? Esimiehet vai työyhteisön jäsenistä muodostuneet raadit. Tai jos joku ei miellytä kollegaa niin , joku työystävä levittää pahaa toisesta. Ilkeä tai pahasuopa esimies antaa negatiivista palautetta yleisesti. Ei tervettä toimintaa.
Minusta enemmän pitää katsoa todistuksia, koulutusta ja kokemusta sekä mahdollisuus kaikille tehdä aidosti sitä hoitotyötä. Ei niin, että kyylätään ja kytätäään ja viedään asiatonta palautetta eteenpäin! Näin se negaatio muodostuu ja on virheellistä koska ilkeät "juoruakat" tekevät tätä.
Tästäkö on kysymys. Miksi terveydenhuollossa on ilkeitä ihmisiä? Mistä nämä ilkeät henkilöt tulevat työhön terveydenhuoltoon. Ovatko kateellisia, katkeria vai muuten ilkeitä. Vai opetettu talon tavoille ilkeiksi?
Mikä näissä työyhteisöissä oikein mättää? Huono henki, hajota ja hallitse vai pärstäkerroin. Jos uskallat sanoa asioista niin sehän pitäisi olla hyvä kehittymisen kannalta mutta ei. Onko esimiehet riittävän koulutettuja ja sen työyyhteisön jäsenet aina reiluja toisiaan kohtaan kun syösdään työkaverilta mattoa jalkojen alta.
Kyllä saatte kohta näitä ulkomaalaistaustaisia jäseniä sinne työyhteisöönne.
Luulen, että ei se siitä muutu sen parempaan suuntaan päinvastoin. Näitähän tuntuu jo olevan paljonkin.
Täällä pääkaupunkiseudulla on paljon erilaisia työpaikkoja ja varmaan myös kaikissa erilaiset menettelytavat vaikka ollaan saman organisaation sisällä. Katselemalla ja kokemallla varmaan löytyy se oma hyvä työyhteisö.
Arvostakaa osaamista ja olkaa inhimillisiä työtovereillenne rakentaen ei repien ja ilkeillen!
En tiedä, onko näitä mustia listoja oikeasti olemassa. Jotenkin tulee sellainen olo, kun ensin juttelee osastonhoitajien kanssa, saa positiivista palautetta, kehotuksen laittaa hakemus, niin sitten kutsutaan haastatteluun ja jutellaan enemmän. Kutsut ovat jääneet tulematta. Parikertaa olen soitellut perään, ympäripyöreitä vastauksia olen saanut.