Kuinka monta viikkoa taaksepäin tämä ns. pitkän sokerin arvo mittaa? Kuukausi vai enemmän?
Pitkä sokeriarvo
Epäselvä asia
13853
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Keskimäärin 6-8 viikon ajalta, jossa painottuu 3-4 viimeistä viikkoa. Tarkkaa aikaa on mahdoton antaa, sillä pitkäaikaissokeriin (ghba1c) vaikuttaa moni tekijä.
Missä voi mittauttaa pitkän sokerin ilman lääkärin lähetettä?
Ainakin joillakin diabetesyhdistyksillä on hoitaja, joka tekee hba1c-mittauksia. Tässä esimerkkinä Pääkaupunkiseudun diabetesyhdistys.
http://www.psdiabetes.fi/94
Mittaus on pikamittaus sormenpäästä ja voi vähän poiketa tulokseltaan laboratorion tekemästä mittauksesta kyynärtaipeen laskimosta.
Monet yksityiset laboratoriot tekevät ilman lähetettäkin mittauksen kyynärtaipeesta.
Jaa-a, en tiedä otetaanko oikein missään ilman lähetettä? Joillain yksityisillä lääkäriasemilla ehkä? Tosin usein sielläkin taidetaan vaatia lääkärin lähete ja silloin se vasta maksaakin.
Oletko työelämässä? Kenties työterveydenhoidosta saisi lähetteen ellei tavan tk:sta laiteta lähetettä?
Työterveyshuolto toimii työnantajan tietolähteenä ja lab.kokeissa lekuri haluaa tutkia kaikki arvot, jotta tietää tutkittavan yksityiselämän syömiset ja juomiset!!.
No eipähän saa työterveyshuolto mitään sun labratuloksia työnantajalle kertoa. Ei saa kertoa suoraan mitään diagnoosejakaan. Tekee virkavirheen, jos näin on toiminut.
Minä olen työterveyshuollolta pyytänyt ihan jotain määrättyä testiä, toki joku peruste minulla on aina ollut. On tehty ja tuloksista soitettu tai muuten annettu minulle.
Kyllä kaikki kuuluu käytännössä työnantajalle ja jotkut käyttävät törkeästi tietojaan työntekijää vastaan.
Olet lain tuntemisessa oikeassa.
http://pre20031103.stm.fi/suomi/eho/julkaisut/yth/tth/tthesite.htm
Mutta käytännössä firma on riippuvainen työnantajasta, koska lääkärifirmoja on useita! Ei ole mitään suojaa. Työterveyshuolto oli alunperin väärin suunniteltu.
Minä en myöskään luota työterveyshuoltoon. Olen huomannut saman, että ottavat ties mitä kokeita jos yhtä pyydät. Olen myös kuullut ylempään johtoon kuuluvalta henkilöltä toisen työntekijän diagnooseista. En usko, että työntekijä olisi ikipäivänä itse kertonut näistä vaivoistaan.
Olen siirtänyt kaikki terveyteeni liittyvät asiat terveyskeskukseen. Työterveysasemalle menen vain pakollisiin ammattiin liittyviin määräaikaistarkastuksiin.
Jos näin on, haastaisin työnantajan sekä työterveystahon oikeuteen. Ei heillä ole mitään oikeutta levitellä työntekijän asioita edes keskenään. Pitäkää hyvät ihmiset oikeuksistanne kiinni älkääkä alustuko tuollaiseen. Tietenkään mitään Amerikan oikeusjuttumeininkiäkään en kannata, että joka pikku asia viedään käräjille.
Työnantajalla on oikeus työntekijänsä terveydentilan kartoittamiseen silloin, jos työnantaja vaatii lääkärinselvityksen työntekijänsä kykenevyydestä työhönsä. Muut asiat eivät työnantajalle kuulu. Jos työntekijällä on esim. jokin pitkäaikaissairaus, mutta se ei vaikuta mitenkään työntekoon, ei siitä saa työterveys mainita.
Joten pitkäaikaissokerin uskaltaisin itse mittauttaa työterveyslääkärin lähetteellä. Ja mitä sitten, jos pitkäaikaissokeri menisi työnantajan tietoon? Sen perusteella ei ainakaan ketään voida irtisanoa!
"Joten pitkäaikaissokerin uskaltaisin itse mittauttaa työterveyslääkärin lähetteellä. Ja mitä sitten, jos pitkäaikaissokeri menisi työnantajan tietoon? Sen perusteella ei ainakaan ketään voida irtisanoa! "
Olin vain tyytyväinen että työterveys löysi ja seurasi alkavaa diabetestäni. Työpaikkalääkäri aloitti aikanaan diabeteslääkityksenkin. Tästä ei ollut mitään ongelmia työssäni. Yhdellä työtoverillani oli D1 ja muutaman kerran työn kiireellisyyden vuoksi tuli hypoglykemia (ehti ottaa ateriinsuliinin mutta ruokailu jäi kesken). Työntekijä ja työnantaja yhteistuumin työterveyslääkärin kanssa yritti hoitaa asiaa että pääsisi sairaseläkkeelle, koska ilta-, yö- ja viikonloppuvuoroissa joutui työskentelemään yksin. Mutta Kela ei hyväksynyt diabetestä perusteeksi. Siispä tuo työtoverini joutui olemaan työssä eläkeikään saakka.
On olemassa työpaikkoja, joissa käytetään työntekijän tietoja hyväksi käskemällä huutamaan niitä käytävillä. Siksikö pitää aina ottaa niin paljon kaikenlaisia mittauksia, että tiedettäisiin työntekijän vapaa-ajan harrastukset esim. juomien laatu.
Työntekijän oikeudet työnantajaa vastaan ovat käytännössä olemattomat. Leimataan hulluksi ja annetaan potkut. Työterveys antaa työnantajalle liikaa valtaa ja tietoja.
Eikö silloin olisikin jo hyvä vähän vähentää juomistaan, jos juominen alkaa jo näkyä labra-arvoissakin? Ihan oman terveytensä vuoksi, ei työnantajan huutelun. Kohtuukäyttö ei vielä labroissa näy, vaan kulutuksen tulee olla jo aika runsasta jotta maksa-, trigly- ym. arvot alkavat nousta.
Eikä kellään ole perustetta irtisanoa työntekijäänsä minkään sairauden takia, JOS hoitaa työnsä niin kuin pitääkin. Krapulassa toistuvasti töihin meno voi olla jo peruste irtisanomiselle vaikka sairautta ei olisikaan. Tai sairaus se alkoholismikin on. Ja alkojuomien laatuhan ei labroissa näy, mutta ylipäätään alkoholin suurkulutus näkyy.
Yksityiseltä puolelta saa rahaa vastaan ihan mitä labrakokeita tahansa. Kannattaa mennä sinne (ja varmuuden vuoksi vaikka naapurikaupunkiin jos edelleen pelkää työnantajan saavan tietoja) mittauttamaan arvonsa, jos pelkää ja häpeää tuttujen saavan ikäviä asioita tietoonsa.
Tai sitten vaihtaa työpaikkaa, sillä jos yksi pitkäaikaissokerin otto pn peruste töistä ulos hiillostamiseen, ei kannata itseään kyseisessä työpaikassa kiusata. Kantelu työsuojeluun sitä ennen tietysti, jotta ei jää tuhjänpäälle ja saa erorahat joilla pärjää kunnes löytää uutta työtä.