Onko tämä tilanne edes laillista ja mitä kyseisessä tapauksessa voi tehdä?
Kyse on liikuntakeskuksesta, johon ei monet työehdot päde. Ensinnäkin työntekijät eivät saa viettää kesälomaa (vaan rahana), vaikka olisivatkin olleet yli vuoden töissä. No ei siinä vielä mitään, mutta sitten yksi työntekijä haluaa ensi talvena 2vk lomamatkalle (kaiken lisäksi palkaton) eikä ajankohtaa voi muuttaa. Se on joko matkalle tai ei mitään. Nyt työnantaja sanoo että JUURI tämä ajankohta on sesonki ja vilkkain kausi eikä kukaan saa olla pois. Kaikki muut ajankohdat olis muka sopinut. Kyseessä on tosi iso firma ja paljon työntekijöitä ja muutenkin työyhteisössä hirveää peliä ja epäoikeudenmukaisuutta muutenkin... ja työntekijä on nyt kysellyt kaikkia mahdollisia tuuraajia. Voiko olla, että työnantajalla on kaikki oikeus kieltää työntekijää pitämästä vapaata varsinkin kun siellä ei edes anneta palkallisia lomia??Ja jos työntekijä vain kieltäytyy kohteliaasti tulemasta töihin tuona ajankohtana niin voidaanko hänet potkia ulos kokonaan?
Pomo ei päästä lomalle!
3
269
Vastaukset
- liittykääliittoon
Se on sillä lailla, että työnantaja päättää vuosilomien ajankohdan ja ilmoittaa kuukautta ennen, milloin loma on kuultuaan sitä ennen työntekijöiden toiveita. Kesälomat pidetään 2.5.-30.9. välisenä aikana ja talviloma sen jälkeen, ellei työntekijä ja työnantaja sovi muusta ajasta. Vuosilomia ei saa jättää antamatta. Jos työntekijälle ei kerry vuosilomaa vähäisten työtuntien takia, niin silloin hänellä on oikeus halutessaan saada vapaata 2 ap/kk.
Liittykää liittoon, niin saatte apua liiton asiantuntijoilta. Vuosilomalaki koskee kaikkia työpaikkoja. Siihen kannattaisi tutustua. Sen pitää löytyä työpaikalta. Tai ainakin siellä pitää olla vapaasti käytettävä netti, josta sen voi lukea. Työsuojeluviranomaiset valvovat, että vuosilomalakia noudatetaan. Sinne voi soitella ja kysyä kaikkea sekä kannella työnantajasta. - 28
Lomat on tosiaan pidettävä vapaana, sillä ne voidaan maksaa rahana vain työsuhteen päättyessä. Kannattaa huomata myös, että jos lomaa ei pidä säädettynä aikana, vaan se jää "roikkumaan", niin palkkaturva ei korvaa sitä työnantajan jouduttua maksukyvyttömäksi.
Yksi hyvin olennainen asia on työsopimuksen sisältö. Jos on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava, niin jokainen töihin kutsu on periaatteessa oma työsopimus, jota ei ole pakko solmia. Eli jos minimitunnit on 0/viikko, niin tarjottuja tunteja ei ole pakko ottaa vastaan.
Jos ei tule sovittuihin töihin 7-päivään niin voidaan potkia pois, ts. työnantaja voi katsoa työsopimuksen purkautuneeksi pidemmissä poissaoloissa. Lyhyemmästä poissaolosta selviää varoituksella. Ainakin kerran.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 1202603
Katso: Ohhoh! Miina Äkkijyrkkä sai käskyn lähteä pois Farmi-kuvauksista -Kommentoi asiaa: "En ole.."
Tämä oli shokkiyllätys. Oliko tässä kyse tosiaan siitä, että Äkkijyrkkä sanoi asioita suoraan vai mistä.... Tsemppiä, Mi672400- 162071
Kyllä poisto toimii
Esitin illan suussa kysymyksen, joka koska palstalla riehuvaa häirikköä ja tiedustelin, eikö sitä saa julistettua pannaa191727"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu"..
"Joka miekkaan tarttuu, se siihen hukkuu".. Näin puhui jo aikoinaan Jeesus, kun yksi hänen opetuslapsistaan löi miekalla211648Haluan jutella kanssasi Nainen
Olisiko jo aika tavata ja avata tunteemme...On niin paljon asioita joihin molemmat ehkä haluaisimme saada vastaukset...O141470Poliisiauto Omasp:n edessä parkissa
Poliisiauto oli parkissa monta tuntia Seinäjoen konttorin edessä tänään. Haettiinko joku tai jotain pankista tutkittavak161423Haluan tavata Sinut Rakkaani.
Olen valmis Kaikkeen kanssasi...Tulisitko vastaa Rakkaani...Olen todella valmistautunut tulevaan ja miettinyt tulevaisuu271403Onko mies niin,
että sinulle ei riitä yksi nainen? Minulle suhde tarkoittaa sitoutumista, tosin eihän se vankila saa olla kummallekaan.161377Kristityt "pyhät"
Painukaa helvettiin, mä tulen sinne kans. Luetaan sitten raamattua niin Saatanallisesti. Ehkä Piru osaa opetta?!.61302