Onko tämä tilanne edes laillista ja mitä kyseisessä tapauksessa voi tehdä?
Kyse on liikuntakeskuksesta, johon ei monet työehdot päde. Ensinnäkin työntekijät eivät saa viettää kesälomaa (vaan rahana), vaikka olisivatkin olleet yli vuoden töissä. No ei siinä vielä mitään, mutta sitten yksi työntekijä haluaa ensi talvena 2vk lomamatkalle (kaiken lisäksi palkaton) eikä ajankohtaa voi muuttaa. Se on joko matkalle tai ei mitään. Nyt työnantaja sanoo että JUURI tämä ajankohta on sesonki ja vilkkain kausi eikä kukaan saa olla pois. Kaikki muut ajankohdat olis muka sopinut. Kyseessä on tosi iso firma ja paljon työntekijöitä ja muutenkin työyhteisössä hirveää peliä ja epäoikeudenmukaisuutta muutenkin... ja työntekijä on nyt kysellyt kaikkia mahdollisia tuuraajia. Voiko olla, että työnantajalla on kaikki oikeus kieltää työntekijää pitämästä vapaata varsinkin kun siellä ei edes anneta palkallisia lomia??Ja jos työntekijä vain kieltäytyy kohteliaasti tulemasta töihin tuona ajankohtana niin voidaanko hänet potkia ulos kokonaan?
Pomo ei päästä lomalle!
3
425
Vastaukset
- liittykääliittoon
Se on sillä lailla, että työnantaja päättää vuosilomien ajankohdan ja ilmoittaa kuukautta ennen, milloin loma on kuultuaan sitä ennen työntekijöiden toiveita. Kesälomat pidetään 2.5.-30.9. välisenä aikana ja talviloma sen jälkeen, ellei työntekijä ja työnantaja sovi muusta ajasta. Vuosilomia ei saa jättää antamatta. Jos työntekijälle ei kerry vuosilomaa vähäisten työtuntien takia, niin silloin hänellä on oikeus halutessaan saada vapaata 2 ap/kk.
Liittykää liittoon, niin saatte apua liiton asiantuntijoilta. Vuosilomalaki koskee kaikkia työpaikkoja. Siihen kannattaisi tutustua. Sen pitää löytyä työpaikalta. Tai ainakin siellä pitää olla vapaasti käytettävä netti, josta sen voi lukea. Työsuojeluviranomaiset valvovat, että vuosilomalakia noudatetaan. Sinne voi soitella ja kysyä kaikkea sekä kannella työnantajasta. - 28
Lomat on tosiaan pidettävä vapaana, sillä ne voidaan maksaa rahana vain työsuhteen päättyessä. Kannattaa huomata myös, että jos lomaa ei pidä säädettynä aikana, vaan se jää "roikkumaan", niin palkkaturva ei korvaa sitä työnantajan jouduttua maksukyvyttömäksi.
Yksi hyvin olennainen asia on työsopimuksen sisältö. Jos on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava, niin jokainen töihin kutsu on periaatteessa oma työsopimus, jota ei ole pakko solmia. Eli jos minimitunnit on 0/viikko, niin tarjottuja tunteja ei ole pakko ottaa vastaan.
Jos ei tule sovittuihin töihin 7-päivään niin voidaan potkia pois, ts. työnantaja voi katsoa työsopimuksen purkautuneeksi pidemmissä poissaoloissa. Lyhyemmästä poissaolosta selviää varoituksella. Ainakin kerran.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
20v on otettu kiinni
Tulipalo oli sytytetty joten murhasiko ex omat lapsensa ja heidän Äidin. Tuskin sitä kukaan ohikulkijakaan sytytti.1409351Somali ei kätellyt Stubbia Linnan juhlissa
Miksei somali osaa noudattaa hyviä käytöstapoja. https://www.iltalehti.fi/viihdeuutiset/a/563a3dea-fa3f-41f3-b64f-406d26735354Kuka on menehtynyt?
https://yle.fi/a/74-20198293 Kuulemani mukaan ryyppyporukka ollut hapualla ja kuolemanenkeli (F.G) eli mies jonka seuras273709- 472553
IL - Auerin lapsia oli houkuteltu rahalla Annelin puolelle?
16:12 Outoja väitteitä Sijaisäidin mukaan Auerin lapsia koetettiin houkutella nettipalstoilla muuttamaan kertomuksiaan192150- 701914
Savonlinan perhesurma, epäilty mies romani, äiti kantaväestöä
https://www.is.fi/kotimaa/art-2000011676508.html Savonlinnan seudun romaniyhdistyksestä kerrottiin lauantaina IS:lle, e1351887Savonlinnan murhapolttaja romani
Ainakin IS kertoo. Arvasin heti ettei ole normi valkolainen suomalainen.2311690Nainen, ota nyt rauhallisesti
Älä ota kaiken maailman murheita päällesi. Sulla on tapana ottaa elämä liian vakavasti. Ei aina, mutta joskus menee vähä1391444- 391250