YT-neuvottelut päättyneet ja vartijoille tarjotaan vapaaehtoista työsopimusmuutosta, josta palkkioksi lomaa tai rahaa. Mitähän tuo tarkoittanee, mitä tuumaa ay-liike?
Turvatiimi tarjoo rahaa!
Kokpok
301257
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 30
Vanhimmat
Tarkoittaa sitä, että saa pikku bonuksen jos suostuu muuttamaan työsopimuksensa kk-palkkalaisesta tuntipalkkalaiseksi tai tuntipalkkalaisesta reserviläissopimukselle.
Ja mitäpä ay-liike siitä kitisemään. Vaihtoehtohan on irtisanominen kokonaan.
Aikamoinen uhkavaatimus.
Jos kuukausipalkkaisesta lyödään tuntityöläiseksi, niin ansiotaso voi aika pahasti häiriintyä kun eivät ne palkat ole välttämättä muutenkaan isot yleisimmillä palkkatasoilla tällä alalla kuukausipalkkaisenakin.
Ilmeisesti tällä nyt haetaan sitä että ne henkilöt irtisanoutuvat jotka eivät suostu vaihtamaan takaisin tuntityöläisiksi. Sikälihän se on fiksuakin lähteä, sillä ei kukaan elä tuntipalkkaisella sopimuksella.
Älkää missään tapauksessa tarttuko tuohon ehdotukseen. Jos itse suostutte siirtymään tunti tekijäksi kk palkalta niin tämä tulee vaikuttamaan myös mahdolliseen työttömyys korvaukseen. Karenssit paukahtaa päälle välittömästi ettekä tule pitkään aikaan saamaan työttömyys/muita apuja.
Olen ollut tiimillä useamman vuoden tuntipalkkaisena työntekijänä, tunnit 60-120/3vk ja vallan mainiosti oon ainoana perheen elättäjänä tuolla palkalla pärjännyt.
Ei vkl/ilta/yölisiä.
Ei ole valittamista olleskaan.
Tämän ehdotuksen tarkoituksena on saada ne firmalle kaikkein kalleimmat kenttätekijät häipymään firmasta. Ei kukaan selväjärkinen suostu siirtymään tuntitekijäksi näillä palkoilla, vaan varmaan sitten irtisanoutuu ennemmin.
Toki ilmeisesti tässä on nyt tarkoituksena irtisanoa ne jotka eivät suostu tuntitekijöiksi siirtymään?
Kuten todettu niin tällä tempulla nyt sitten hankkiudutaan eroon siitä vanhasta kaartista firmassa ja palkataan uusia ja mielellään nuoria tilalle, sillä hehän maksavat vähemmän firmalle muutenkin palkassa. ja saavutetuissa eduissa.
Tämä on hyvä opetus siitä kuinka yksityisen puolen firma kuin firma toimii. Toivottavasti työntekijät tajuavat nyt vihdoinkin lähteä vartiointialalta menemään ja unohtamaan nämä tällaiset pseudotyöt muutenkin kokonaan.
Tää on just tätä... Firmalla menee hyvin, niin porukkaa pihalle. Sama juttu, jos menee huonosti...
Mitä tuli luettua nämä, niin tällä lailla ihan omasta tahdosta h-palkkalaisena elänyt vuosia ihan mainiosti. Siinä(kin) omat pienet etunsa.
Ymmärrettävää sitten perheellisten puolella, että niille se olisikin suhteellisen tiukka paikka.
Jos reserviläiseksi yrittävät pukkaa, homma onkin eri ja silloin paikan/työn vaihto tai erään ammattiryhmän opiskelu on paikallaan. Mutta jos samaa rataa mennään aina seuraaville raamisopimuksille, niin ei mitään hätää.
Nokia jää näköjään sittenkin kyseiselle firmalle.
Milloinkohan vielä tämän vuoden puolella saa onnelliset valitut tietää elämäänsä mullistavista muutoksista...
Nämä irtisanomiset ja työsopparien muutokset pannaan täytäntöön tiedotteiden mukaan jo tämän alkaneen lokakuun aikana. Asialla on siis kiire.
Itse en näe tuntipalkkaisuudessa mitään hyvää, sillä itse ainakin haluaisin TAL ja APV-vapaani, joita ei tuntipalkkaisilla edes kerry. En ainakaan itse muistele hyvällä aikaani tuntipalkkaisena, jolloin töitä saattoi olla mitä vain sen 120h väliltä ja toisina kuukausina ansiot olivat laihat sekä toisinaan sitten taas eivät.
Tiukat paikat tulevat olemaan niillä jotka eivät suostu työsopimuksen muutokseen. Erilaisia painostuskeinoja sekä työolosuhteiden huononnuksia voi olla edessä..
Ensinnäkin kyse on henkilökohtaisista palkanosista pääsääntöisesti, ja toiseksi ei TT ketään VAADI luopumaan omasta sopimuksestaan eikä mitään sanktiota tule jos ei luovu KK palkasta/lisästä. Se vain tarjoaa rahallista korvausta, mikäli joku hullu nyt haluaisin omaa palkkaansa laskea VAPAAEHTOISESTI.
Henkilökohtaisesta palkanosasta? Kuinka pieni prosentti Tiimillä edes saa moisia. Tuskin kovin moni.
Sinänsä tuntuu oudolta että miksi heittää ilmoille tuollainen uhkavaatimus firman suunnalta ja odottaa että joku vapaaehtoisesti ilman mitään painostusta luopuisi saavutetuista eduistaan eli lähinnä palkan muodossa ikälisistä sun muusta.
Vähän vaikeaa uskoa etteikö tähän tarjoukseen muka sisältyisi painostustoimia tavalla tai toisella.
Aivan, tuollainen 300-500 ei mitään korvaa, pitäis puhua tuhansista euroista, koska menetyksen pitkällä tähtäyksellä tuhansia euroja, niinhän TT tiedotteli kuinka saisi miljoonasäästöt omistajille. Mitäs PAM, eikö se reagoi, entä onko firmassa edes ammattiyhdistyshenkilöä, joka voisi valistaa henkilöstöä niin huonoissa kuin hyvissäkin seikoissa? Mites muissa firmoissa, kohta samaa joka puolella, eikö liiton pitäisi nyt nousta barrikadeille? Ei paljoa vartijat taida kiinnostaa, kyseessä sentään 150 henkilöä (tavoite). Kyllä jokaisen pitäis saada varmuudella tietää kuinka käy TAL, APV ja työttömyysturvan! Olisiko alalla tarpeen mielenilmaisu, eikös keväällä soppari lopu? Aivan kuin ikärasismia harrastettais, sehän menee sitten oikeuteen ja korvattava 50 000 euroa.
Että näin...
Turvatiimi Oyj:ssä käynnistettiin koko henkilöstöä koskevat yt-neuvottelut elokuussa. Työnantaja arvioi tuolloin, että se tavoittelee enimmillään 150 henkilötyövuotta vastaavia säästöjä.
Syyskuun 27. päivä päättyneet neuvottelut johtivat ratkaisuun, jolla yritys saavuttaa 55 henkilötyövuotta vastaavat säästöt. Työsuhde päättyy 10 toimihenkilöltä ja 29 vartijalta.
"Neuvottelujen ehdottomasti tärkein asia on mielestäni se, ettei työnantaja tee yksipuolisesti muutoksia työsopimuksiin, vaan noudattaa yhteistyössä sovittuja pelisääntöjä työsopimusrakenteeseen muutoksia tehtäessä", pääluottamusmies Markku Sojakka sanoo. Hän kuvaa tulosta lähes historialliseksi.
Sovitun mallin mukaan työnantaja ei lähde yksipuolisiin osa-aikaistamisiin, vaan kaikkien kanssa neuvotellaan yksilötason ratkaisu. Yt-laki ei tällaista edellytä.
"Lisäksi on sovittu työsuhteen kestoon perustuvasta kertakorvauksesta joko ylimääräisenä palkallisena lomana tai rahana, jonka työntekijä saa työsopimuksen muutokseen suostuessaan", Sojakka kertoo. Hänen mielestään lisäarvoa ratkaisulle antaa se, että tämä vaihtoehto tuli neuvottelupöytään työnantajalta.
"Tällainen malli on ensimmäinen laatuaan vartiointialalla ja osoitus yhteistoiminnan onnistumisesta silloin, kun ollaan avoimia molemmin puolin ja osapuolet luottavat toisiinsa", Sojakka sanoo.
Sojakka toivoo, että eri yrityksissä parhaillaan käytävissä yt-neuvotteluissa pystyttäisiin löytämään avoin ote.
"Turvatiimissä siinä onnistuttiin parhaalla mahdollisella tavalla."
Mitä sitte? Mikä pointti? Onko yllätys että jossain on yt:eet? Jos firma tuottaa persettä joka jeesuksen vuos niin kai jotain pitää tehdä!
Se että tuon firman tulos on jatkuvasti miinuksella ei johdu sen työntekijöistä eikä sen puoleen siitä pitäisi rangaista ketään pakollisilla palkanalennuksillakaan. Onneksi noita palkanalennuksia nyt ei sitten tullut pakollisina, mutta en nyt hirveästi usko ettäkö niihin tartutaan työntekijäpuoleltakaan.
TT:n ahdinko johtuu aika pitkälti erinäisten yhtiön talouden parissa työskennelleiden tahojen vikaan menneistä arvioista sen puoleen että mihin sitä yhtiön rahaa pitäisi sijoitella ja tunkea muutenkin. Tietysti taustalla on myös ihan realistisesti se fakta että turva-alalla on todella kova kilpailu päällä koko ajan, joten yleensä se jlla on talous kunnossa myös pysyy kilpailussa mukana.
YT-neuvottelut olisivat toki voineet mennä huonomminkin, mutta käsittääkseni kun kohteita putoaa pois niin niiden kohteiden uusilla firmoilla on kai velvoitteena palkata nämä vanhat TT:n palveluksessa olleet kohteisiinsa.
Ei velvoitetta palkata ellei kohde erityisesti vaadi. Yksi syy on hirmunen hinku hankkia pieniä vartijointiliikkeitä Otso, sitten kun laajennutaan ja kohteita putoo, ollaan avuttomia! Ensin olisi pitänyt mainostaa brändiä, onko näkynyt, no ei. Ei markkinoita pidetä tai vallata massalla vaan brändillä, pelkkä kotisivu ei riitä siihen.
Joo, no toisinaan kai kuitenkin niin käy että kohteen vanhat siirtyvät uuden palvelukseen kohteen vartiointiliikkeen kuitenkin vaihtuessa. Toki ei tämäkään ole mikään kirkossa kuulutettu asia, mutta olen kyllä nähnyt ja kuullut sen tapahtuvan.
Ja tosiaan TT:n tilanne johtuu tästä äkkipikaisesta etenemisestä vähän asiassa kuin asiassa taloutensa suhteen. Toki myös markkinointi on jätetty liiallisesti taka-alalle, mutta saa nyt nähdä että miten tämä uusi strategia etenee kun on tuo TJ:kin taas vaihtunut..
Vai vaikuttaako se asiaan ollenkaan-
Miljoonan hukannut kun vaihtaa joka vuosi toimitusjohtajaa kultaisin puristuksin. Todella surkeata rekrytointia, missä oikea headhuntteri, joka löytäis tosipomon firmaan. Säälittää jo matalapalkkaiset vartijat.
Johtajavaihdot ehkä turhia, mutta johtoryhmä ei puhalla yhteen hiileen. On tärkeätä ensinnäkin, että johtoryhmässä on alan ammattilaisia ja ideoivia visionäärejä, he esittävät asiat sitten tj:lle toteutettavaksi. Tj on aikapaljon kuin kumileimasin, on nähty, että vaikka kuinka pätevä niin se on vuosi ja monoa! Hyvätkään ei uskalla tuollaiseen firmaan enää mennä, työ ei motivoi kun arvaa että pesti 1 vuosi, kunhan saa kultaisen kädenpuristuksen vaan. Miettis Tiimi miten oikein firmaa johdetaan ja mihin suuntaan, Wahlroosin visioita kannattais seurata, ennakoida lama, välttää laajenemista ja henkilömäärän kasvua. Tiimi voisi toimia paremmin n 300 vartijan firmana, nyt valtaus epäonnistunut, kohteita menetetään, muut ei osta Tiimiä, kun itsekin vaikeuksissa. Myydään firma henkilöstölle?
Aika moni on veikannut että puolen vuoden päästä tai vähän myöhemmin nähdään Turvatiimillä vielä lisää YT-neuvotteluita. Alan kilpailu varmaan vaan kiristyy, eikä se nyt siltä näytä etteikö TT olisi mitään muuta kuin koko ajan suurinpiirtein pahnan pohjimmaisena sekä altavastaajana. Aika paljon muutoksia saataisiin aikaan varmaan vaihtamalla tuota johtoryhmää joka esim. markkinoinnista sekä sen sellaisesta vastaa joka on jo tapahtunutkin, mutta nähtäväksi jää nyt sitten että saadaanko tämän firman bisnestä koskaan kannattavaksi.
Saa nyt nähdä myöskin että kuinka pitkään Enhroothit tukevat tätä puljua. Jos Turvatiimi on tarkoitettu vain tämän suvun henkilöiden tai sen läheisten harjoituskentäksi oikeiden firmojen johtamista varten, niin sittenhän tämä pulju pysyy pystyssä keinotekoisesti varmaan vielä kauan.
tURVATIIMISTÄ KONKKAHUHUJA !
No varmaan on ennen pitkää ihan mahdollista Tiimin konkurssi. Katsellaan että mikä on tilanne tämän vuoden vaihteen jäljiltä.
.. Veikkaisin että aika kovat paikat jo tuossa keväällä ja kesällä 2013.
Olen aika vakuuttunut että Turvatiimin aallonpohja on nähty ja yritys aloittaa nyt hitaan mutta varman nousun kohti kärkeä.
Turvatiimiltä on tulossa ulos hyviä uutisia.
Palataan asiaan kun pari seuraavaa tulosta on julkistettu. Kuopankaivajat joutuvat nyt lopullisesti haudata lapion tämän yrityksen osalta.
No eihän ne tainneet niin hyviä uutisia ollakaan, kuin mitä uskoit. Tarkoitan tänpäivästä osaria. Eikun suohon syvemmälle. Tosin riippuu miltä kantilta asiaa katsot. Osakkeen omistajana tai tulevana omistajana vai sivusta.
Uskomatonta on kuinka paljon koko tt:n jengi pystyy hukkaamaan riihikuivaa rahaa vuodesta toiseen. Siitä pitäisi jo myöntää yrittäjän ansiomerkki
Tässä osavuosikatsauksessa ei näy uuden TJ:n tekemät toimet vielä mitenkään, malta odottaa vielä puoli vuotta niin alkaa lyyti kirjoittaa.
koko ajanhan nuo tiimin johtjat ovat uskotelleet parempien aikojen olevan tulossa.
osavuosikatsaus toisen perään vaan tulee jatkuvasti tappiota ja liikevaihtokin näyttää tippuneen. en kyllä ymmärrä millä tuosta suosta noustaan kannattavaksi liiketoiminnaksi. ainoa hyvä puoli tässä asiassa on hinta häirikön rauhoittuminen.
Höp höp höp.... ei näillä markkinolillla tehdä muutoksia:) Tiiminmies:) Ainoa syy miksi Tiimi on vielä pystyssä on Enruuttien kunnia. Kukaan järkevä ihminen ei sijoita rahojaan yritykseen joka viimeiste 10 vuotta tehnyt iso tappioa. Kysymys kuuluu miksi??? Tiimi ei ole koskaan hoitanut päämarkkina aluettaan hyvin.
Seuraavas tulokses näkyy vaan yritysostoksen tuoma voitto, kunnes se on taas kustu.
Oston mukana tulleet perinteisesti saneerataan vuodessa vex.
Valmistellaankos yritystä myyntikuntoon vaiko mitä on menossa?
Hieman epäilyttää kun toisella pörssiyhtiöllä "perälauta" vuotaa tuolla henkilöstöpuolella...
No kaikesta tapahtuneesta huolimatta veikkaisin että Tiimiä ei kuitenkaan olla myymässä. Ei myyntikuntoiselle firmalle ryhdyttäisi puuhaamaan uutta ilmettä logon vaihdoksella ja vaikka millä organisoinnilla.
Kai Tiimi yrittää nyt sitten taas "nousta" pyyhkimällä pöydän uusiksi ulkoisen ilmeensä ja palveluorganisaation muutoksilla.