Nykyisin on "muodikasta" puhua vastuun kantamisesta, kuten yritysvastuusta ja yhteiskuntavastuusta, vaikka Katainen on todennutkin "Vastuun kantaminen ei kovin muodikasta"
Keitä nämä todelliset vastuunkantajat ovat?
Eräät puhuvat vastuunkantamisesta ja kehottavat muitakin kantamaan vastuuta.
Yleensä nämä puhujat ja toisia "vastuuseen patistajat" ovat itse hyvillä paikoilla ja palkoilla yrityksissä ja yhteiskunnassa.
Todellisia vastuunkantajia ovat irtisanotut ja lomautetut työntekijät. Heiltä on riistetty usein suuri osa toimeentulosta ja viety elämältä se pohja, mille voidaan rakentaa tulevaisuutta ja hyvinvointia.
Keitä nämä todelliset vastuunkantajat ovat?
Eräät puhuvat vastuunkantamisesta ja kehottavat muitakin kantamaan vastuuta.
Yleensä nämä puhujat ja toisia "vastuuseen patistajat" ovat itse hyvillä paikoilla ja palkoilla yrityksissä ja yhteiskunnassa.
Todellisia vastuunkantajia ovat irtisanotut ja lomautetut työntekijät. Heiltä on riistetty usein suuri osa toimeentulosta ja viety elämältä se pohja, mille voidaan rakentaa tulevaisuutta ja hyvinvointia.
Vastaukset 5
Vanhimmat
"Keitä nämä todelliset vastuunkantajat ovat?"
Ei ainakaan kotoisin SDP:stä.
Miksi muka irtisanotut ja lomautetut kantaisivat vastuuta jotenkin merkittävästi paremmin kuin ne, jotka ovat saaneet pitää työpaikkansa. Eikö asia ole juuri päinvastoin? Kyllä yt-neuvotteluissa yleensä ne työntekijät, joissa on jotain vikaa (sairaslomat, sopeutumattomuus...), saavat ensimmäisinä potkun persiilleen. Se siitä vastuunkantamisesta...
Kyllä myö lomautetut kannetaan vastuu. Teemme lyhennettyä viikkoa ja saamme pitää kaksi karenssia tän vuoden sisällä. Mutta sekin parempi, kuin loparit. Ei lopputilin saaneet aina ole laiskoja. Jostain on vaan vähennettävä. Jos työnantaja haluaa kantaa vastuun, niin se teettää lyhennettyä työ viikkoa mielummin, kuin antaa potkuja. Silloin tilausten noustessa sillä on ammattiporukkaa jo sisällä valmiina.
pointtisi noiden lomautettujen kohdalla on kyllä ihan ok mutta kyllä se niin on että kun ihmiset laitetaan lähtöviivalle niin sairastelijat ja muu rupusakki kyllä siivotaan pois vahvuudesta heti ekoissa yyteissä.
Harvat meistä on korvaamattomia eikä pysy ikuisesti terveenäkään. Siinä olemme kaikki samalla viivalla.
Eikö se ole vastuunkantamista, kun luopuu pakon edessä työstään ja palkastaan. Usein on vuosienkin ajan joustanut palkan alennuksin ja muina etujen leikkaamisina yrityksen hyväksi ja lopuksi saa irtisanomisilmoituksen. Tämä on sitä todellista vastuunkantamista.
Jos yrityksessä on sairastelijoita ja muuta "rupusakkia" , silloin yrityksen rekrytointi ei ole onnistunut tehtävässään eikä siitä voi vastuuta kaataa työntekijöiden niskaan.
Helpoin tapa saada tulosta hetkellisesti korjatuksi on vähentää irtisanomisilla henkilöstökuluja. Yrityksen johdolta pitäisi vaatia vastuuta siitä, mistä heille maksetaan. Jos yrityksen ydintehtävä on saada tuotteita markkinoille ja tuloa siitä eikä se onnistu tehtävässään pitää johto vaihtaa eikä rangaista työntekijöitä irtisanomalla heidät.
Mikäli tuotteella ei ole kysyntää, pitää tuotantoa uudistaa ja ryhtyä valmistamaan sellaisia tuotteita, joilla on markkinoilla kysyntää. Yrityksen tuotteen pitää olla joustava markkinatilanteen mukaan.
Henkilöstön irtisanomiset ovat merkki yrityksen johdon epäonnistumisesta. Nyt meillä irtisanotaan ja palkitaan johtoa siitä, että se saa näin helpolla tavalla "kuluja kuriin."