Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    milloinhan

    kokoomus keksii sellaisen lain että työntekijä
    voidaan irtisanoa koeaikana ilman työntekijän kuulemista
    ja mitään syytä
    9165
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 9

    Vanhimmat

    Kyllä työnantajalla pitää olla oikeus sanoa irti tuottamaton työntekijä ilman sanktioita. Nykypäivänä etenkin pienissä ja keskisuurissa firmoissa pitää pyrkiä kustannustehokkaaseen toimintaan pärjätäkseen. Myös Suomessa.

    Äänestä

    • taitaa tämä yrittäjä elää vielä 1930 luvun suomessa

      Äänestä

    TSL 4§
    "Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."

    Eikö tuo jo riitä, miksi pitäis irtisanoa...?

    Äänestä

    Näitä jytkyjä tulee. Esimerkiksi kokkareiden kaksnaamaisuuden takia.

    Äänestä

    Ei sellaista tarvitse keksiä, koeaikana on helppo irtisanoa.

    Äänestä

    • olet marina luulosairas
      ei koeaikana niinvain irtisanota
      sama onko koeaika tai ei

      Äänestä

    • pepsikola kirjoitti:

      olet marina luulosairas
      ei koeaikana niinvain irtisanota
      sama onko koeaika tai ei

      Ainakin meillä sanotaan. Jos ei oo sopiva niin sitten ei ole. Siitä käydään keskustelu ja asia kerrotan, ei sen kummempaa, muuta ei tarvita.

      Äänestä

    • pepsikola kirjoitti:

      olet marina luulosairas
      ei koeaikana niinvain irtisanota
      sama onko koeaika tai ei

      Kyllä vaan koeaikana on helppo irtisanoa, toimii nimikkeellä työsuhteen purku koeaikana. Ei tarvitse muuta syytä, tietyt firmat käyttävät tätä menetelmää jatkuvasti kun tarvitsevat sesonkiaikana enemmän työvoimaa.

      Äänestä

    • hoida oma pääsi kirjoitti:

      Kyllä vaan koeaikana on helppo irtisanoa, toimii nimikkeellä työsuhteen purku koeaikana. Ei tarvitse muuta syytä, tietyt firmat käyttävät tätä menetelmää jatkuvasti kun tarvitsevat sesonkiaikana enemmän työvoimaa.

      Tämäkin juttu on vähä niinkuin se tv mainos että tehdäänkö kelloja muustakin kuin kullasta.Tietämättömyyttä!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    luottamusmies6 kirjoitti:

    kokoomus keksii sellaisen lain että työntekijä
    voidaan irtisanoa koeaikana ilman työntekijän kuulemista
    ja mitään syytä

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu