Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    milloinhan

    katainen keksii että työnantaja voi irtisanoa
    työntekijän ilman syytä koeaikana?
    nythän siihen pitää olla pätevä syy.
    380
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Ei muuten tarvi olla syytä eikä tarvi selitellä työkkärille vaikka kuinka utelevat.

    Äänestä

    • hei sinä tietoviisas joka sanoit ettei tarvi syytä olla.
      KYLLÄ PITÄÄ OLLA LAILLINEN SYY IRTISANOA
      VAIKKA ON KOEAJALLA.
      Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.

      Äänestä

    Olipa kaksmielisyyden huippu edellä mainitun herran tänään aamutv. vaalitentissä esiintyminen, aivan etten sanoisi ällötti.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    konstikas juttu kirjoitti:

    katainen keksii että työnantaja voi irtisanoa
    työntekijän ilman syytä koeaikana?
    nythän siihen pitää olla pätevä syy.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu