Onko työelämävalmennuksessa olevalla mitään oikeuksia?
Pistää vituttamaan vääntää niska limassa töitä ilman palkkaa ja sitten yhtäkkiä keksitään, että pidän liian pitkiä taukoja. Olen ollut saman verran kuin muutkin. Olen päivässä 6 tuntia ja olen tähän asti saanut pitää tauot samaan aikaan kuin muutkin (jotka ovat 7-8 tuntia mitä lie) eli aamupäivällä, ruoka-aikaan ja iltapäivällä. On ihme ja kumma että saan edes ruoan. Kyseessä on laitoskeittiö. Yhden mielestä minun olisi pitänyt maksaa ruoasta ja hän sitten vaati että soitetaan ruokapalvelupäällikölle. No, sinne soitettiin ja sanottiin, että ilman muuta minulle voidaan tarjota ruoka.
Mutta sitten nuo tauot. Voiko muka oikeasti soveltaa palkkaa saavien työntekijöiden taukoja orjatyöläisen taukoihin? :( Eli saisin pitää jonkun yhden 10 min. tauon? Kukaan tuolla paikassa ei laske kellon kanssa omia taukojaan, mutta ilmaistyöläisen kanssa käytetään melkein sekuntikelloa. Esim. keittäjät pitävät ruokataukonsa sellaiseen aikaan, että siellä ei ole mitään tekemistä. Niin ilmeisesti minä en sitten saa mennä niiden mukaan istumaan kahvihuoneeseen vaan pitää yksinään pyöritellä peukaloita keittiössä ja kun palkalliset istuvat kittaamassa kahvia, niin ilmaiseksi työtä tekevä raataa työssä.
Missään paikassa ei ole ikinä ollut näin. Olen ollut ennenkin ilmaiseksi harjoittelussa. Yhdessä päiväkodissakin johtaja sanoi, että tietenkin saan syödä muiden kanssa ja ilmaiseksi, kun harjoittelusta saatava raha on niin pieni. Kaikissa paikoissa on saanut pitää tauot niin kuin muutkin.
Ärsyttää vain hyvää hyvyyttään tehdä työtä 180 euron kuukausi"palkalla" ja sitten aletaan nipottamaan tauoista. Teen siellä muiden töitä ja yksi nainen keksi, että hänelle pitäisi oikeastaan maksaa harjoittelijan ottamisesta, kun siinä pitää toista opastaa. Ammattikoulutus löytyy ja osaan työn, mutta tietenkin nyt sen verran on pitänyt neuvoa, kun laitteet ja tyylit ovat eri paikoissa erilaiset ja vaikka olisi 100 vuotta kokemusta, niin pitäähän joka paikassa perehdyttää talon tapoihin. Ja ai niin, siitäkin jaksetaan valittaa, kun teen 6-tuntista päivää. On kuulemma tyhmää olla niin vähän aikaa. Pitäisi olla saman verran kuin muut.
Pistää vituttamaan vääntää niska limassa töitä ilman palkkaa ja sitten yhtäkkiä keksitään, että pidän liian pitkiä taukoja. Olen ollut saman verran kuin muutkin. Olen päivässä 6 tuntia ja olen tähän asti saanut pitää tauot samaan aikaan kuin muutkin (jotka ovat 7-8 tuntia mitä lie) eli aamupäivällä, ruoka-aikaan ja iltapäivällä. On ihme ja kumma että saan edes ruoan. Kyseessä on laitoskeittiö. Yhden mielestä minun olisi pitänyt maksaa ruoasta ja hän sitten vaati että soitetaan ruokapalvelupäällikölle. No, sinne soitettiin ja sanottiin, että ilman muuta minulle voidaan tarjota ruoka.
Mutta sitten nuo tauot. Voiko muka oikeasti soveltaa palkkaa saavien työntekijöiden taukoja orjatyöläisen taukoihin? :( Eli saisin pitää jonkun yhden 10 min. tauon? Kukaan tuolla paikassa ei laske kellon kanssa omia taukojaan, mutta ilmaistyöläisen kanssa käytetään melkein sekuntikelloa. Esim. keittäjät pitävät ruokataukonsa sellaiseen aikaan, että siellä ei ole mitään tekemistä. Niin ilmeisesti minä en sitten saa mennä niiden mukaan istumaan kahvihuoneeseen vaan pitää yksinään pyöritellä peukaloita keittiössä ja kun palkalliset istuvat kittaamassa kahvia, niin ilmaiseksi työtä tekevä raataa työssä.
Missään paikassa ei ole ikinä ollut näin. Olen ollut ennenkin ilmaiseksi harjoittelussa. Yhdessä päiväkodissakin johtaja sanoi, että tietenkin saan syödä muiden kanssa ja ilmaiseksi, kun harjoittelusta saatava raha on niin pieni. Kaikissa paikoissa on saanut pitää tauot niin kuin muutkin.
Ärsyttää vain hyvää hyvyyttään tehdä työtä 180 euron kuukausi"palkalla" ja sitten aletaan nipottamaan tauoista. Teen siellä muiden töitä ja yksi nainen keksi, että hänelle pitäisi oikeastaan maksaa harjoittelijan ottamisesta, kun siinä pitää toista opastaa. Ammattikoulutus löytyy ja osaan työn, mutta tietenkin nyt sen verran on pitänyt neuvoa, kun laitteet ja tyylit ovat eri paikoissa erilaiset ja vaikka olisi 100 vuotta kokemusta, niin pitäähän joka paikassa perehdyttää talon tapoihin. Ja ai niin, siitäkin jaksetaan valittaa, kun teen 6-tuntista päivää. On kuulemma tyhmää olla niin vähän aikaa. Pitäisi olla saman verran kuin muut.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Antaa vakkareiden olla kateellisia valittaa mitä haluavat, toisesta korvasta sisään ja toisesta ulos. Ei noista kannata välittää kun eivät päätä asioista kuitenkaan, mairea hymy ja katse valittajan silmiin riittää nolostuttamaan aika monen. Jos oikein pahaksi jutut menee niin äänitä noiden jutut salaa, ompahan todisteita kiusaamisesta.
Äänittäminen on aina hyvä konsti itsepuolustuskeinona. Laita vaikka U-tuubiin sitten aikanaan, kun olet jo töissä, eikä työkkäri voi elämääsi enää romuttaa. Äänittäminen on Suomessa laillista, jos itse on keskustelussa mukana.
Laskepa heidän kanssaan, montako prosenttia heidän tunneistaan sinä teet, montako prosenttia on työpanoksesi ja montako prosenttia on palkkasi heidän palkoistaan. Sinun työtehosi on huipussaan per tunti per euro.
"Onko työelämävalmennuksessa olevalla mitään oikeuksia?"
On niitä jotain oikeuksia (mm. vakuutus työtapaturman ja ammattitaudin varalta, syrjinnän kielto).
"Mutta sitten nuo tauot. Voiko muka oikeasti soveltaa palkkaa saavien työntekijöiden taukoja orjatyöläisen taukoihin? :( Eli saisin pitää jonkun yhden 10 min. tauon?"
Minun mielestäni ei. Tuo 10 minuutin "tauko-oikeus" 6 tunnin työpäivää tekevälle, johon väittävät sinun olevan vain oikeutettu, on ilmeisesti otettu ko. alan työehtosopimuksesta. Mutta työmarkkinatoimenpiteessä (työpaikoilla järjestettävät työkokeilu, työelämävalmennus ja työharjoittelu) olevahan ei ole työsuhteessa enkä laista löytänyt sellaista kohtaa, jossa muutoinkaan erikseen määrättäisiin, että työmarkkinatoiminpiteisiin pitäisi soveltaa ko. alan työehtosopimusehtoja (Laki julkisesta työvoimapalvelusta 30.12.2002/1295).
---
3 § (30.4.2010/312)
Oikeusasema sekä vastuu työturvallisuudesta ja tietosuojasta
Työmarkkinatoimenpiteeseen osallistuva ei ole työsuhteessa toimenpiteen järjestäjään eikä työ- ja elinkeinotoimistoon.
Työmarkkinatoimenpiteeseen osallistuvaan sovelletaan naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetun lain (609/1986) ja yhdenvertaisuuslain (21/2004) säännöksiä.
Työmarkkinatoimenpiteen järjestäjä vastaa toimenpiteeseen osallistuvan työturvallisuudesta niin kuin työturvallisuuslaissa (738/2002) ja nuorista työntekijöistä annetussa laissa säädetään.
Työmarkkinatoimenpiteissä sovelletaan yksityisyyden suojasta työelämässä annettua lakia, jollei tässä laissa tai muualla toisin säädetä. Lakia sovellettaessa toimenpiteen järjestäjä rinnastetaan työnantajaan ja toimenpiteeseen osallistuva työntekijään...
-----------