Kysyn vaan, koska lähdin koeajalla muutaman päivän kuluttua. Myymistäni kaupoista minun kuuluu saada provisiot, mutta eivätpä ole määräpäivään mennessä tililleni tulleet. Palkkani on niin pieni, että ihmettelen mitä firma hyötyy niin pienen palkan pimittämisestä? Eikö firma ajattele omaa mainettaan - ainakin minun mielestäni se on varastamista jos ei makseta palkkaa josta on kirjallisestikin sovittu työsopimuksessa.
Onneksi älysin lähteä sieltä muutaman päivän oltuani enkä vasta kuukauden parin päästä.
Aion kyllä vaatia rahojani, ei ollut sentään ilmaistyöstä sovittu.
Onneksi älysin lähteä sieltä muutaman päivän oltuani enkä vasta kuukauden parin päästä.
Aion kyllä vaatia rahojani, ei ollut sentään ilmaistyöstä sovittu.
Vastaukset 9
Vanhimmat
Sun palkka x 1,4
Sen verran sinä maksat yritykselle.
1.7 kun otetaan ihan kaikki mukaan pitkällätähtäimellä.
toki tässä ei kerennyt pyörähtää lomapalkat tai saikkarit päälle....
Mitä. Sitten.
Epätoivoinen paskaduuni on sitä itseään, sanoo muutama änkyrä sitten mitä vaan.
Aika isot sivukustannukset. 1,5 x sun palkka jonka lisäksi tilitoimistokulut jotka on 8-15 e alv tilitoimistosta riippuen. Lisäksi olet tuhlannut työnantajan aikaa kun sinut on perehdytetty. Ajatus sinut valitessa ei varmasti ole ollut että sinuun satsataan aikaa, vähän rahaakin ja kiität siitä lyömällä nopeasti hanskat tiskiin. Juuri sinun kaltaisesi tyypit ovat niitä joiden takia työnantajat joutuu olemaan ihan älyttömän tiukkana ja tarkkana kaikissa työsopimuksen pykälissä. Oikeudenmukaista olisi että sinulle tulisi vaikka 50 euron lasku jokaiselta tunnilta joka sinuun on tuhlattu aikaa. Mitä työnantaja hyötyi siitä että kävit töissä? Vittu kuinka onnellinen oon ettei oo enää vuosiin tarttenut tällaisten tyyppien kanssa vaivata päätään! Koiranpaskassakin on enemmän asennetta
mikä firma?
Yksinkertaisesti olet tehnyt niin vähän kauppaa, että provikoiksi muutettuna summa alittaa sinunsa aiheutuneet kulut. Olet myös voinut jättää antamatta tilinumeron ja verokortin, jollin provikoita on mahdotonta maksaa... lisäksi voi olla niin, että olet tehnyt vaikkapa 5 kauppaa ja niistä on tullut tasan 5 pakkia (peruutusta) = provikka 0€
"Yksinkertaisesti olet tehnyt niin vähän kauppaa, että provikoiksi muutettuna summa alittaa sinunsa aiheutuneet kulut."
Meinaatko että ns. yrittäjäriski kuuluu kannettavaksi työntekijälle? En tiedä tästä tapauksesta, mutta niin kauan kuin on sovittu provision maksamisesta työntekijälle, niin sopimuksen mukaan tulee maksaa vaikka se vetäisi koko firman miinukselle.
Vinkki työnantajille: rekrytointiin kannattaa panostaa
No jos on sovittu että peruutukset on pois palkasta niin kyllä ne silloin on. Ja jos myyjässä ei ole yrittäjähenkisyyttä niin on väärä ala. Myyjä ei saa olla kuluerä vaan tehtävä on myydä. Ja tuo yrittäjäriski jos otetaan moraalipuheena niin kuinka moraalisesti oikein on tuhlata työnantajan aikaa ja lopettaa heti. Todennäköisesti silloin on myös valehdeltu työhaastattelussa ja puhuttu olevansa sinnikäs tms. Mutta jos ei olekaan?
Meinaatko siis itse että työntekijä saa kusettaa työnantajaa katteettomilla lupauksilla? Laki sen sallii mutta jos moralisoimaan aletaan niin aika monen myyjän kohdalla en kehtaisi olla puhumassa moraalista yhtään mitään
Täällä levitetään myös paskaa nimimerkin takaa, firmat mainitaan nimeltä. Onhan muuten hienoa kun työnantajat ei voi puolustautua vaikka tietäisivät kenen asiasta on kyse. Näen märkiä unia siitä että joskus saisi myös julkaista paskojen työntekijöiden nimen. Tiedän etelä- ja länsisuomesta sellaisen määrän tyyppejä että ei olisi mikään lyhyt lista.
Provikkaliksaisessa paikassa on aina riskinsä ja jos on provikalla lähtenyt duuniin, täytyy myös pystyä hyväksymään se tosiasia, että olemattomalla tuloksella tulee olematon liksa...
Olen ollut provikkaliksaisessa työssä yli 2v ja tiedän mistä puhun. Joskus on laihoja kuukausia, joskus taas lihavia, pääasia on se että tekee sen mitä pystyy ja elää sillä mitä on tienannut. Turhan usein monet syö sen liksansa jo etukäteen ja sitten taivastelee silmät ymmyrkäisinä syytellen firmaan kusettajaksi... ENSIN TIENATAAN ja sitten vasta juhlitaan - tuo pätee joka alalla!