Tuntipalkkalaisellahan on tuo juttu, että kun on saanut 9 3vk listaan keskimäärin 112:50h tunteja niin soppari muuttuu kuukausipalkkaiseksi, mutta onko reservin kohdalla sama juttu?
Olisi nimittäin kohta semmonen tilanne edessä.
Olisi nimittäin kohta semmonen tilanne edessä.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Varmaa tietoa ei itseltä asiasta löydy, mutta tuntien työvoimareserviläisen käsitteen, tuskin soppari kuukausipalkkaiseksi muuttuu.. Reservissä ollessaanhan ei ole esimerkiksi pakko suostua läheskään kaikkiin vuoroihin joita tarjotaan, täten saisit kuukausipalkkaisena, työvoimareserviläisenä mukavan liksan töitä tekemättä, mikäli tuota sovellettaisiin TVR:iin..
Lisänä vielä edelliseen; Mikäli sulla on tullut keskimäärin reserviläisenä täyteen 9:ssä 3vk listassa tuo 112,5h, niin olisiko kk-palkasta sen erityisempää hyötyä? Jos noinkin pitkään tunteja on herunut noinkin hyvin, miksei siis myös jatkossakin? Ja mikäli päätätkin tehdä hieman extraa, saatkin kk-palkan, etkä ahkeraan töiden hamstraamiseen yhdistettävää tuntipalkallista liksaa. Ylityötunteja huomioimatta.
Tes:ssä sanotaan pelkistetysti : Kuukausipalkkainen on myös työntekijä, jonka säännöllinen työaika on
viimeisten 9 kolmiviikkoisjakson aikana ollut keskimäärin vähintään 112
h 30 min.
Tämän lauseen mukaan olet siten oikeutettu kuukausipalkkaan ! Asia kannattaa varmistaa luottikselta tai liiton toimitsijalta.
Kuukausipalkkaan kannattaa ehdottomasti siirtyä : saat tal-tunnit, varmuuden palkkatasosta pidemmäksi aikaa, pystyt paremmin suunnittelemaan elämääsi eteenpäin jne jne.Eläminen on kaikinpuolin helpompaa kuukausipalkkaisena.
Juu kiitoksia kummallekin. Ei se muuten olisi ongelma, mutta kun nuo tunnit eivät ole tulleet tasaisin välein vaan kesällä oli järjetön määrä ylitöitä ja nyt pitää repiä niitä päiviä pomon selkänahasta.
Ja tuon lauseen huomasin, mutta sen alla oli lausahdus:
"Tuntipalkkainen on Osa-aikainen työntekijä joka tekee alle 112.5h jne."
ja tottakai nuo TAL-tunnit jne.
Liitolta yritin ensiksi varmistella, mutta ei ne oikein tuntunu tietävän mistään reservistä mitään.
Mutta katsellaan miten pomo suhtautuu muutaman viikon päästä asiaan ja kiitoksia.
Itse en enää lähtisi tuntipalkkaiseksi millään hinnalla. Sellainen muutos työhöni varmaan aiheuttaisi aika nopeasti irtisanoutumiseni ihan vapaaehtoisesti.
Pahinta tuntityöläisenä ollessa on aina se epävarmuus että kuinka paljon niitä tunteja oikein sitten lykätään tulemaan. Itsellänikin oli aikoja kun ylitöitä vedettiin kahden viikon putkessa ja muutama kuukausi sen jälkeen oltiinkin sitten ihan nollilla duunissa siten että käteen jäi verojen jälkeen joku 1000-1200€.
Kuukausipalkkaisena omaa aina varmuuden siitä kiinteästä, lukkoon lyödystä palkasta ja sitten vielä päälle nämä TAL- ja APV-jututkin. Tuntipalkkaisena kaikki on niin epävarmaa ja palkkaus melkolailla harrastepohjaista, että sopiihan moinen työmuoto varmaan eniten juuri kotona asuville nuorille vartijanaluille taikka sitten toimeentulotukea mielellään harrasteena hakevalle ihmiselle siihen muun raatamisen päälle.
Käsittääkseni aika paljon on näillä alan isoimmilla firmoilla juuri tuntipalkkaisia töissä ilmeisesti jonkinlaisilla "takuutunneilla", eli saavat tehdä jonkun tietyn määrän tunteja, mutta eipä sitä TAL- ja APV-mahdollisuutta näillä porukoilla hirveästi ole.