Tarkoituksenani olisi irtisanoutua tammikuun puolessa välissä, jolloin työsuhteeni amk-lehtorina päättyisi kuukauden irtisanomisajan jälkeen. Tähän liittyen minua kiinnostaisi tietää, millä periaatteella lopputili lasketaan, jos työsuhde loppuu kesken periodin. Oma työkuormani on hyvin epätasainen eli syksyllä on noin tuhat tuntia ja keväällä n. 600 tuntia.
Kiitokset asiallisista vastauksista.
Kiitokset asiallisista vastauksista.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Ei tuntikuormalla ole mitään merkitystä. Saat kuukausipalkkaa tasan siihen asti kun olet töissä. Oma vika, jos allekirjoitit noin epätasaisen työsopimuksen ... tai ehkä ei ollut vaihtoehtoja ja ehkä siksi lähdetkin.
Mutta miksi irtisanoutua? Kun kevääksi jää vain 600 tuntia ja työviikkoja on 25, siitä jää viikkoa kohti vain 24 työtuntia. Tarkoittanee käytännössä noin 12 tuntia opetusta ynnä muut työt. Pyydä siihen sivutoimilupa uudelta työnantajalta niin saat tuplapalkan. jos tuntuu paljolta, niin neuvottele tuntikuormaa vähän pienemmäksi, esim. 1350 tuntiin ja saat silti mukavasti palkkaa koko loppukevään.
Kiitos vastauksestasi.
Oma sopimukseni on 1600 tuntia vuodessa, niin kuin suurimmalla osalla meidän amk:in opettajista. Jos palkkaa maksetaan noin kuin kirjoitit, saattaa todellakin olla viisainta jatkaa kevään loppuun. Kiitos siis sinulle arvokkaasta tiedosta :)
Ymmärsinkö oikein, että alkuperäisellä kirjoittajalla on määräaikainen työsoppari? Siitähän ei edes voi irtisasanoutua...?
Kuntapuolen opetusalalla (ovtes) on määräaikaisilla viranhaltijoilla 14 päivän irtisanomisaika. Muut määräaikaiset voivat sopia työnantajan kanssa, että määräaikaa lyhennetään loppupäästä ja työsuhde loppuu aiottua aikaisemmin.
Ap:llä on ihan normaali toistaiseksi voimassa oleva työsoppari, ei määräaikainen.