Uusi laki on selvästi inhimillisempi työttömyysetuuden menettämisen eli karenssin suhteen. Jos henkilö eroaa työstä ilman hyväksyttävää syytä, on karenssi 90 päivää. Työstä kieltäytymisestä seuraa 60 päivän karenssi, työllistämissuunnitelman laatimistilaisuuteen saapumatta jättämisestä 15 päivän, suunnitelman laatimisesta kieltäymisestä 30 päivän ja suunnitelman toteuttamisen laiminlyönnistä 60 päivän karenssi. Työllistymistä edistävästä palvelusta eli käytännössä koulutuksesta tai kuntouttavasta työtoiminnasta kieltäytymisestä seuraa 60 päivän karenssi. Aiemmin näistä kaikista sai työmarkkinatuella oleva armotta viiden kuukauden työssäolovelvoitteen.
Uuden lain 2a luvun 14 §:n mukaan työssäolovelvoite määrätään vasta kuuden kuukauden sisällä tapahtuvasta toistuvasta kieltäytymisestä. Myös työssäolovelvoite on lyhentynyt; nyt työmarkkinatuelle pääsee uudelleen jo 12 kalenteriviikon työssä tai koulutuksessa olon jälkeen. Parannusta on siis tapahtunut, mutta ei kaikkien osalta.
Uuden lain 2a luvun 14 §:n mukaan työssäolovelvoite määrätään vasta kuuden kuukauden sisällä tapahtuvasta toistuvasta kieltäytymisestä. Myös työssäolovelvoite on lyhentynyt; nyt työmarkkinatuelle pääsee uudelleen jo 12 kalenteriviikon työssä tai koulutuksessa olon jälkeen. Parannusta on siis tapahtunut, mutta ei kaikkien osalta.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Näyttää järki pikkuhiljaa tulleen myös päättäjien päähän.
Jotain lisämuutoksia tulossa taas ensi vuoden alusta.
Lueskelin eilen uutta lakiehdotusta tuolta:
http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2012/20120134
Ellen ihan väärin ymmärtänyt niin karenssia ei panna välttämättä täytäntöön enää "kenttäoikeustyyliin" ja valitukset käsittelee Hallinto-oikeus. Ja muutenkin työkkärin toiminnassa tulee hallintolaki käyttöön, nythän ne ei juuri sitä noudata vaikka pitäis. Tulkinnat saattaa kyllä olla sitten ihan miltä planeetalta hyvänsä.
"Ellen ihan väärin ymmärtänyt niin karenssia ei panna välttämättä täytäntöön enää "kenttäoikeustyyliin" ja valitukset käsittelee Hallinto-oikeus."
Voisitko laittaa selvennyksen mistä kohtaa lakiesitystä löysit tuolle "kenttäoikeudelle" uuden mallin.
Mikähän on sellainen hyvä syy "Jos henkilö eroaa työstä ilman hyväksyttävää syytä, on karenssi 90 päivää" ?
Asun ulkomailla (EU:n alueella) ja olen irtisanomassa työni Suomeen muuton takia. En ole kuitenkaan vielä löytänyt työpaikkaa Suomesta. Onkohan ulkomailtamuutto tarpeeksi hyvä syy?
Ei ollut yhdelle Keski-Euroopan maasta Suomeen muuttaneelle. Hänen puolisonsa jäi eläkkeelle ja halusi palata Suomeen. Toisen olisi ilmeisesti pitänyt ruveta etäkumppaniksi ja muuttaa vasta, kun olisi löytänyt työtä sieltä käsin. Siis ajatelkaa!
3 § (8.6.2012/288)
Työstä eroaminen työpaikan sijainnin ja työmatkan perusteella
Henkilöllä on pätevä syy erota työstä:
1) kolmen kuukauden kuluessa työsuhteen alkamisesta edellyttäen, että työpaikka sijaitsee työssäkäyntialueen ulkopuolella tai henkilön päivittäisen työmatkan kesto ylittää kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia;
2) muuttaakseen viikon kuluessa eroamisesta lukien toiselle paikkakunnalle, jossa hänen puolisollaan on toimeentulon turvaava pysyväisluontoinen työ tai yritystoimintaa, edellyttäen, että työpaikka sijaitsee uuden asuinpaikan mukaan määräytyvän työssäkäyntialueen ulkopuolella tai henkilön päivittäisen työmatkan kesto ylittää muuton jälkeen kokoaikatyössä keskimäärin kolme tuntia ja osa-aikatyössä keskimäärin kaksi tuntia;
Ulkomailta paluu ei riitä syyksi työstä eroamiseen.
Ota varmuudeksi työnantajaltasi irtisanomisilmoitus työn vähyyden perusteella, niin Suomen työvoimviranomainen esittää pepsodenttihymyn dokumentillesi. Että Si senjor, kyllä selvitys kelpaa ja käy.
"Ota varmuudeksi työnantajaltasi irtisanomisilmoitus työn vähyyden perusteella"
Eivät varmaan tarkista asiaa ulkomaalaiselta työnantajalta, joten tiukan paikan tullen tuollaisen voi tehdä vaikka itse.