Työnantaja käräjille?

Kaltoinkohdeltu kirjoitti:

Loukkaannuin työtapaturmaisesti. Työkyky aleni ja kun työnantajan vakuutusyhtiö lakkasi palkanmaksun perusteella, että kävin pari vuoroa yrittämässä töissä, niin jouduin sairaspäivärahalle. Sairaslomani aikana muutama palaveri käytiin ja uutta työpaikkaa suunniteltiin, teetettiin resurssiselvitys jatkokoulutusta ajatellen, mutta ei muka löytynyt korvaavaa työtä irtisanomisen välttämiseksi. Oltuani noin 240 päivää Kelan sairaspäivärahalla, työantaja irtisanoi laittomasti, koska minua syrjittiin sairauteni takia ja irtisanomiseni olisi voitu estää, sillä koko irtisanomisprosessini ajan työpaikkoja jaeltiin pääasiassa suhteilla. En päässyt edes haastetteluun ja hakuprosessiin mukaan, jotta minut olisi voitu todeta kyvyttömäksi, vaan paikat jaeltiin kuten jo sanon -pääasiassa suhteilla.

Mielestäni asiassa on tapahtunut: syrjintää, laiton irtisanominen, luottamusmies on jättänyt velvollisuutensa hoitamatta, työsuojeluvaltuutettu on jättänyt velvollisuutensa hoitamatta, selvityksissä on valehdeltu jne jne..

Miten siis asiasta tehdä rikosilmotus syrjinnästä ja laittomasta irtisanomisesta?

kirjoitti:

Anonyymi

Kirjoita kommentti

5000

Lähetä