Kaupunki lomauttaa.

Mitä tarkoittaa eivät suostu??

Joo ei voi kun ihmetellä tätä julkisen puolen touhua - vastustan kyllä toimintojen yksityistämistä mutta toimintojen talouspolitiikassa toimintamallia pitäisi ottaa yksityispuolelta: jos homma menee pakkasen puolelle, tehostetaan toimintaa, hyvin yksinkertaista. Niin se itselläkin tällä hetkellä, YT:t päällä ja ei meiltä ole kysytty mielipidettä eikä tulla kysymään lomautetaanko, kyllä se työnantaja sen päättää ja kertoo.
On aivan käsittämätöntä lepsuilua yleensä koko touhu, on aivan liian helppoa ratkaista ongelmat päätöksellä "nostetaan veroja" sen sijaan että katsottaisiin hieman selän taakse minne niitä rahoja oikein lapioidaan ja olisiko siellä jotain tehtävissä. Sen mitä sivusta seuranut julkisen puolen touhua, ei yksikään firma pysyisi päivääkään pystyssä tuolla toimintamallilla, Yksityisellä puolella tehdyn työpanoksen tehokkuus on merkitsevä, julkisella sillä ei tunnu olevan niin väliä.

Jos tänä päivänä kokonaisveroaste on lähes 70%:a, ei voi kuin ihmetellä ettei tuolla yksi julkinen sektori pyöri. Eli kun tienaan 100e ja kulutan sen, "yhteiseen hyvään" siitä meni 70e. Jotta tällainen mammuttimainen julkinen sektori saataisiin pyöritettyä ilman lisälainaa, pitäisi varmaan koko tienattu 100e tilittää suoraan yhteiseen kassaan ja päälle vielä pari kymppiä lisää jostain kaivaa.

Suomessa on alijäämää, miksi suurin osa siitä "työskentelee" julkisella alalla.

Suomen hyvinvointi perustuu vientiteollisuuteen.
Vientiteollisuuden palkkatasot on sopeutettava maailman markkinahintaan, jotta vienti vetäisi.
Suomessa muualla ei voi olla suurempia kustannustekijöitä varsinkaan palkoissa.
Vientiteollisuus muun yksityisen sektorin kanssa maksaa niitä veroja joilla voidaan julkisella alalla tuottaa palveluita.

Velkaa ei tarvitse ottaa kunhan muistetaan, että julkinen ala ei saa kuluttaa enempää kuin on tuloja.

Kaupunki ei siis onnistunut lomauttamaan työntekijöitään? Jos tarvetta on eikä homma toimi niin johdossa on vikaa. Jos noin yksinkertaista asiaa ei saada hoidettua niin miten sitten muut asiat?

Ja onpa suuri vaiva ja ongelma lomautetuksi tuleminen, heh heh... ei käytännössä oikeastaan mitään merkitystä.

Olisiko kuntasektorin vihdoinkin otettava lusikka kauniisiin käsiinsä?
Silloin kun velkaa on liikaa ja konkurssi uhkaa yksityinen sektori irtisanoo taloudellisista syitä.
Kuntaan ei tulee lisää rahaa jos kuntaveroa nostetaan ja palvelu- ym maksuja korotetaan.
Silloin vain joidenkin taskusta siirretään rahaa toisten taskuihin, saajina ovat kuntatyöntekijät ja maksajina muut kuntalaiset.
Kuntatyöntekijät eivät myöskään maksa "oikeesti" kuntaveroa he vain siirtävät taskustaan toiseen taskuun verorahoja.

Hävetkää kunta-alan työntekijät olette jo kauan aikaa syöneet enemmän kuin muut kuntalaiset pystyvät teitä ruokkimaan.
Alijäämä kasvaa kasvamistaan ja velkavuori kasvaa kasvamistaan.

Näin kaupungin työntekijänä voin sanoa että meidän tulosyksikköön tuli heti alkuun tieto että meitä ei voi lomauttaa vedoten jo minimimiehityksellä toimimiseen. Olimme niin valmiita jäämään joksikin viikkoa "vapaalle", jotta olisi ollut mehtuuvapaata. Sen sijaan meidän työmäärää lisättiin kun toinen tulosyksikkö sai puljattua tappiota tuottavan paikan meidän tulosyksikköön.. ja saatiinhan me sitä tehtävänhoitoa varten kaupunginauto käyttöön.. Tulosyksiköiden päälliköitten oman kilven kiillotusta tällainen toiminta.. sanon minä..

kajaanin kaupungin tulosyksiköiden päälliköt ovat yleensäkin oman alansa koulutuksen surkeimpia...eivät ole päässeet yrityksiin, tai ovat ehkä joskus olleet yrityksissä töissä, mutta surkeitten tulosten takia työr ovat loppuneet nopeaan. nyt nämä surkimukset hassaavat kaupungin rahoja miten sattuu. ensimmäisenä kenkää tälle porukalle.

Voi hyvänen aika teitä kaupungintyöntekijöitä. Kuinkahan moni teistä on tehnyt töitä yksityisellä puolella? Tehän ootte kuin herran kukkarossa. Yksityisellä puolella pitää tehä vähä vikkelämmin töitä, eikä kahvitaukojakaan voi pitää tunnin mittaisina niinkuin teillä.

Kaupungilla on työntekijöitä noin 20 henkilöä. Vanhan ovat jäämässä eläkkeellä ja uusia pitäisi saada tilalle. Luulempa että henkilöstö vähenee kymmeneen yrityksille ulkoistamalla.

Kyllä te suotta kadehditte kunnan työntekijöitä. Itse olen työskennellyt pienessä firmassa aikaisemmin ja nyt muutaman vuoden kunnalla. Menisin oitis takaisin entiseen työpaikkaan jos pääsisin. Ei kaupungin leivissä ole yhtään autuaampi olo, päinvastoin! Työilmapiiri helkkarin paljon huonompi, työehtosopimusta rikotaan räikeästi mm.ylitöitten ja työaikojen suhteen. Työehtosopimuksen noudattaminen on kumottu ja tilalle tullut virkamiesten keksimä systeemi mm.ylitöitten maksamatta jättämisestä, ne tulisi pitää vapaina. Toisaalta vapaitten pitäminen ei onnistu kun ei ole tuuraajia minimimiehityksen takia.. Tästä johtuen menet sairaana töihin kun et voi jäädä poiskaan (oma pöljyys) mutta pomokin kun on sellainen että kehua retostaa kuinka itse on sairaana töissä jne.. tulee sairastajalle suurempi kynnys jäädä kotia.. Sitten eriarvoisuus palkkauksessa: Kuukausi ja tuntipalkkalaisia samoissa työtehtävissä.. Ja kaupungin käyttämä pisteytysjärjestelmä palkkauksessa ei todellakaan ole oikeudenmukainen, siinä ei oteta todellista osaamista ja koulutusta lainkaan huomioon. Myös se on ihmetystä herättävä asia kun kutsutaan työntekijät koolle jonkun uuden asian tai työnkuvan takia pitämään palaveria ja keskustelemaan asiasta niin käytännössä sillä mitä työntekijät on mieltä asiasta, ei ole mitään merkitystä vaan asia on jo ennen palaveria pikkujehujen toimesta päätetty. Työntekijää ei siis todellakaan kuunnella tässä organisaatioissa vaan asiat päätetään sellaisten virkamiesten toimesta joilla ei ole juurikaan hajua kenttätyöstä. Päälliköt ja päälliköitten päälliköt ovat hyvää pataa keskenään ja kun pikkupäällikkö tekee vakavia rikkomuksia alaisiaan kohtaan niin asiaa hyssytellään ja mennään jonkun vihkosen (epäasiallisen käyttäytyminen työpaikalla opas) mukaan paneutumatta tarkemmin työyhteisön pahoinvointiin. Lähetellään lappuja joissa kerrotaan meillä olevan vaitiolovelvollisuus asian suhteen. Kuitenkin "ruohonjuuritason" työntekijän potkujen syystä toitotetaan pomoja myöten avoimesti ja ivallisesti. Kaikista pahinta on kuitenkin se kuinka pahasti pomot saavat puhua alaisistaan seläntakana ja kuulet niistä kokonaan organisaation ulkopuoleisilta henkilöiltä, se sattuu ja vaikuttaa työmotivaatioon todella rankalla kädellä. Mielestäni nämä ongelmat juontaa osittain siitä että esimiehet ovat tehtäväänsä soveltumattomia ja koulutukseltaan vajavaisia johtamaan tulosyksikköä ja toimimaan suuren joukon lähiesimiehenä. Jos ylemmän päällikön sanat alemmasta päälliköstä ja hänen valinnasta tehtävään on ollut sellaiset että kun ei ollut muitakaan, niin aika heikoilla kantimilla mielestäni tulevaisuuteen suunnataan ja työntekijöitten on turha odottaa parempia aikoja.. Mielestäni yksityisellä työnantajalla työskentely on paljon mukavempaa ja motivaatio on ihan eri luokkaa työskennellä sellaisessa työpaikassa missä pomolla/pomoilla on kyky ratkaista ongelmia ilman että suostumus pitää olla kolmelta muulta ylemmältä esimieheltä. Myös työssä kehittyminen huomataan paremmin ja sinun työpanostasi arvostetaan ihan eri tavalla kuin kunnan leivissä. Kunnalla "ruohonjuuritasolla" työskennellessä on hyvin tärkeää olla mahdollisimman "näkymätön" ja mennä "valtavirran mukana" eikä asettua missään vaiheessa olemaan eriä mieltä asioista, tällä toimintamallilla pärjäät hyvin ja jos omaat vielä lipomisen taidon niin olet vahvoilla organisaatiossasi. Erilaisuus ja omien näkemysten vahvasti esiin tuominen oli yksityisellä työnantajalla suotavaa ja pomo sitä valtavasti arvostikin huomaten sen ihmisen todellisen potentiaalin ja sitä kautta uusia haasteita työn suhteenkin tarjoiltiin..Yksityisellä puolella ei tällaista "hangoittelijaa" suljeta automaattisesti "ringin ulkopuolelle" vaan se katsotaan ainakin osittain positiiviseksi asiaksi. Tässä kunnassa taas työskennellessä ja kissan pöydälle nostaneena ja siitä johtuen "silllat polttaneena" huomaat kuinka yksin olet ja kuinka laajalle alueelle tieto sinun "tuhannen pöpinä" olemisesta on levinnyt. HV:verkko on todellakin tosiasia ja se ei ole kuin päälliköiden (jotka toisensa tehtäviinsä valitsee) puolella.. Ei kannata kadehtia meitä, mielestäni meillä niitä ongelmia todellakin piisaa ja työnantaja puolelta niihin ei haluta puuttua. Haluan näin lopuksi sanoa että työhönottohaastattelussa silloinen tulosyksikön päällikkö kehui ja painotti kuinka meillä pidetään huolta työntekijöistä ja kuulumme yhteen koko sakki sekä palkka tulee joka kuussa prikulleen oikein. Palkka-asiat piti vääntää liiton kanssa kohalleen ja tuollaisessa mittakaavassa olevaa pahanpuhumista alaisistaan en olisi uskonut ikinä olevan missään! Ja mikä pahinta, se näyttäisi olevan sallittua..