Sopimuspäivät ja joulunpyhät!

Meillä poika 10 päivää kuussa päiväkodissa sopimuspäivillä, hoidossa aina torstait ja perjantait. Miten on joulukuun hoitopäivien kanssa kun kymmentä päivää ei osu koko kuulle kun niin paljon pyhäpäiviä (esim. itsenäisyyspäivä) eli hoitopäiviä osuu kuulle vain 7. Maksanko siis vain seitsemästä vai voinko lisätä muita päiviä jotta 10 täyttyy??
6558
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Riippuu kunnasta ja päivähoitopaikasta.

Äänestä

Anna lapsesi nauttia lomapäivistä kotona..Sopimuspäiviähän ei todellakaan ole pakko käyttää täyttä määrää kuussa..

Äänestä

Ne ketkä maksaa koko kuukaudesta makasavat niistä joulupäivistäkin, miksi teillä olisi mitään erikoisoikeuksia?

Äänestä

Meillä ainakin ne joilla on sopimuspäivät tietyille päiville, niin niitä ei vaihdeta muuten kuin työhön liittyvistä syistä. Eli toiminta ja pyhäpäivät eivät oikeuta hoitopäivän vaihtoon. Yleensähän henkilöstömääriä lasketaan jo etukäteen, ja nämä sovitut vapaapäivät on jo laskettu niihin, jos on aina tietty päivä viikossa vapaana. Eri asia on sitten niillä ketkä ilmoittavat listalla vapaapäivät.

Äänestä

hengitä syvään ja laske uudelleen pyhäpäivät. eihän siellä nimittäin ole kuin tuo itsenäisyyspäivä, jolloin lapsesi ei "pääse" hoitoon. joulun aika on ma-ke.

Äänestä

kyllä meillä on päiväkoti kiinni viikot 52 ja 1 ja päivystävässä ollaan näiden viikkojen 6 päivää. Sitten vaan sinne ne myös ne jotka sopimuspäivillä äidin ollessa vauvan kanssa kotona, eikös. Toivottavasti ei. Päivystävään vaan, jos todellinen hoidon tarve.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Jano80 kirjoitti:

Meillä poika 10 päivää kuussa päiväkodissa sopimuspäivillä, hoidossa aina torstait ja perjantait. Miten on joulukuun hoitopäivien kanssa kun kymmentä päivää ei osu koko kuulle kun niin paljon pyhäpäiviä (esim. itsenäisyyspäivä) eli hoitopäiviä osuu kuulle vain 7. Maksanko siis vain seitsemästä vai voinko lisätä muita päiviä jotta 10 täyttyy??

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu