1. Yt-neuvotteluesitys tulee perjantaina
- Väärin! Ihmiset tarvitsevat tietoa heti neuvottelujen alussa, eikä sitä saa yksikseen epätietoisena viikonloppuna puhumattakaan juhannuksena mökillä.
2. Lopputulos on etukäteen päätetty
- Väärin jo lain mukaan! Vaihtoehdoista on neuvoteltava.
3. Puutteellinen yt-neuvotteluesitys
- Väärin! Tältä pohjalta ei lähdetä neuvottelemaan. Luottamusmiehen on pyydettävä lisäselvityksiä, jotta tiedetään mistä neuvotellaan.
4. Neuvotteluaikaa ei noudateta
- Väärin! Hälytyskellojen on soitava myös silloin, jos neuvottelupäiviä ei tunnu löytyvän riittävästi, vaikka ollaan tekemässä suuria muutoksia.
5. Muuttuvat luvut
- Väärin! Työnantaja esittää jokaisessa tapaamisessa jotain uutta. Neuvottelut sahaavat edestakaisin, välillä lisätään ja välillä lasketaan irtisanottavien määrää.
6. Neuvottelut pilkotaan osiin
- Väärin! Työnantaja pyrkii hämmentämään ja selviytymään lyhyemmällä neuvotteluajalla.
7. Työnantajan edustajat eivät ole päätösvaltaisia
Väärin! Ilmenee siten, että asioille ja ratkaisuille pitää jatkuvasti hakea hyväksyntä jostain yt-neuvottelukunnan ulkopuolelta.
8. Ikärasismi
- Väärin! Työnantaja painostaa yksittäisiä henkilöitä irtisanoutumaan itse. Syynä on halu päästä eroon kokeneesta väestä ja palkata tilalle uusia ja nuorempia halvemmalla.
9. Työnantaja panttaa tietoja
- Väärin! Työnantajan edustajat ylireagoivat eivätkä anna tarvittavia tietoja luottamusmiehelle. Työnantaja saattaa julistaa koko yt:n salassa pidettäväksi. Apua on kysyttävä liitosta.
10. ”Ei me kuitenkaan mitään voida” -asenne
- Väärin! Työyhteisössä pelko ja luovuttamishenki ovat huonoin mahdollinen tuki myös luottamushenkilöille.
11. Matto alta kesken kaiken
Jos edellisessä yt-neuvottelussa on sovittu ja sitouduttu säästöohjelmiin ja kesken niiden hyvän etenemisen tulee uusi yt-yllätys: homma seis! Tempoilu on esimerkki huonosta johtamisesta ja ennakoimisesta. Siinä katoaa viimeinenkin luottamus.
12. Ei etsitä eikä vaadita työvoimakoulutuksia
- Väärin! Esimerkiksi lomautusten yhteydessä koulutuksesta on taloudellista hyötyä sen lisäksi, että oma osaaminen karttuu.
13. Hätäinen allekirjoitus
- Kun yt-pöytäkirja on neuvottelujen päätyttyä allekirjoitettu ja siinä huomataan puutteita tai virheitä, moka on usein peruuttamaton.
- Väärin! Ihmiset tarvitsevat tietoa heti neuvottelujen alussa, eikä sitä saa yksikseen epätietoisena viikonloppuna puhumattakaan juhannuksena mökillä.
2. Lopputulos on etukäteen päätetty
- Väärin jo lain mukaan! Vaihtoehdoista on neuvoteltava.
3. Puutteellinen yt-neuvotteluesitys
- Väärin! Tältä pohjalta ei lähdetä neuvottelemaan. Luottamusmiehen on pyydettävä lisäselvityksiä, jotta tiedetään mistä neuvotellaan.
4. Neuvotteluaikaa ei noudateta
- Väärin! Hälytyskellojen on soitava myös silloin, jos neuvottelupäiviä ei tunnu löytyvän riittävästi, vaikka ollaan tekemässä suuria muutoksia.
5. Muuttuvat luvut
- Väärin! Työnantaja esittää jokaisessa tapaamisessa jotain uutta. Neuvottelut sahaavat edestakaisin, välillä lisätään ja välillä lasketaan irtisanottavien määrää.
6. Neuvottelut pilkotaan osiin
- Väärin! Työnantaja pyrkii hämmentämään ja selviytymään lyhyemmällä neuvotteluajalla.
7. Työnantajan edustajat eivät ole päätösvaltaisia
Väärin! Ilmenee siten, että asioille ja ratkaisuille pitää jatkuvasti hakea hyväksyntä jostain yt-neuvottelukunnan ulkopuolelta.
8. Ikärasismi
- Väärin! Työnantaja painostaa yksittäisiä henkilöitä irtisanoutumaan itse. Syynä on halu päästä eroon kokeneesta väestä ja palkata tilalle uusia ja nuorempia halvemmalla.
9. Työnantaja panttaa tietoja
- Väärin! Työnantajan edustajat ylireagoivat eivätkä anna tarvittavia tietoja luottamusmiehelle. Työnantaja saattaa julistaa koko yt:n salassa pidettäväksi. Apua on kysyttävä liitosta.
10. ”Ei me kuitenkaan mitään voida” -asenne
- Väärin! Työyhteisössä pelko ja luovuttamishenki ovat huonoin mahdollinen tuki myös luottamushenkilöille.
11. Matto alta kesken kaiken
Jos edellisessä yt-neuvottelussa on sovittu ja sitouduttu säästöohjelmiin ja kesken niiden hyvän etenemisen tulee uusi yt-yllätys: homma seis! Tempoilu on esimerkki huonosta johtamisesta ja ennakoimisesta. Siinä katoaa viimeinenkin luottamus.
12. Ei etsitä eikä vaadita työvoimakoulutuksia
- Väärin! Esimerkiksi lomautusten yhteydessä koulutuksesta on taloudellista hyötyä sen lisäksi, että oma osaaminen karttuu.
13. Hätäinen allekirjoitus
- Kun yt-pöytäkirja on neuvottelujen päätyttyä allekirjoitettu ja siinä huomataan puutteita tai virheitä, moka on usein peruuttamaton.
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.