Olin vakituisessa työsuhteessa 31.5.2012 asti ja vaihdoin työpaikkaa. Uudessa työpaikassa sopimus oli määräaikainen 5kk, jonka jälkeen minut piti vakinaistaa. Näin ei kuitenkaan tapahtunut ja jäin työttömäksi.
Nyt kun sain viimeisimmästä työstä työtodistuksen ja vein sen työkkäriin niin tulikin tekstiviesti, että tämä aiempi oma irtisanoutuminen pitää selvittää. Miksi? Miten se tässä vaiheessa enää mihinkään vaikuttaa?
Selvitys omasta irtisanoutumisesta ja karenssi.
Tietämätön
22
4820
Vastaukset
- ei mene läpi!
Tuskin se toiseksi viimeinen työpaikka vaikuttaa yhtään mitään, kun kerrna olet suoraan mennyt suoraan töihin. Eli tämä on taas jonkun sortin provo!
- 1231-81
Jospa tämä ei olekkaan provo, niin sitä sopii kysyä työkkäristä.
Jos työkkäri antaisikin jonkun karenssin, niin se olisi siitä työsuhteen päättymisestä. (eli olisi kulunut pois pari kuukautta sitten)
Tosin minultakin huomasivat nyt kysyä jotain todistusta eräästä kurssista jonka kävin 4 vuotta sitten. (ei se rahoihin vaikuta, mutta on jotenkin "avoimena" siellä tietokoneella) - khtn wiy
Ei kai sen pitäisikään vaikuttaa, mutta ilmoita irtisanoutumisen syyksi siirtyminen toiseen työpaikkaan.
Itse olin myös vakituisessa työsuhteessa. Sitten vaihdoin työpaikkaa toiseen, mielenkiintoisemman oloiseen ja parempipalkkaiseen, myös vakituiseen työhön. Tässä uudessa työssä kuitenkin esimieheni on ihan kamala, en tule hänen kanssaan lainkaan toimeen. Eikä näin ollen hänkään minun kanssani, vaikka mitään "pahaa" en olekaan tehnyt, eli periaatteessa perusteita irtisanomiselle ei ole. No, koeaika, joten perustetta ei tarvitakaan ja pelottaa suuresti se, miten työvoimatoimisto tähän suhtautuu. Itsehän minä itseni irtisanoin pari kuukautta sitten, mutta kuvittelin silloin meneväni vakituiseen työpaikkaan. Ja meninkin, työsopimuksessa lukee voimassaoloaika "toistaiseksi".- fsafgsfasadf
Jos työsopimuksessa lukee "toistaiseksi", ei voida olettaa, että olisit ollut ennustajaeukko ja tiennyt, että se kestääkin vain viisi kuukautta.
Millaiseen mielivaltaan suostumme? Siihenkö, ettei työntekijä saa koskaan irtisanoutua mistään työstä, koska jos hän irtisanoutuu ja seuraava työsuhde ei jatkukaan eläkeikään, saa tuhansien eurojen rangaistuksen? Pahoinpitelystä saatu rangaistus on pienempi kuin työn vaihtamisesta - hei, haloo?
Korkea aika äänestää harkitummin. Tai jopa kaataa huono hallitus ja eduskunta ja järjestää uudet vaalit. Uhoaa - Justiinsa.
fsafgsfasadf kirjoitti:
Jos työsopimuksessa lukee "toistaiseksi", ei voida olettaa, että olisit ollut ennustajaeukko ja tiennyt, että se kestääkin vain viisi kuukautta.
Millaiseen mielivaltaan suostumme? Siihenkö, ettei työntekijä saa koskaan irtisanoutua mistään työstä, koska jos hän irtisanoutuu ja seuraava työsuhde ei jatkukaan eläkeikään, saa tuhansien eurojen rangaistuksen? Pahoinpitelystä saatu rangaistus on pienempi kuin työn vaihtamisesta - hei, haloo?
Korkea aika äänestää harkitummin. Tai jopa kaataa huono hallitus ja eduskunta ja järjestää uudet vaalit. UhoaaTilanteeseen saadaan korjausta vasta, kun riittävä määrä työttömiä kokoontuu Eduskuntatalon eteen ja kertoo mielipiteensä riittävän selvästi.
Nythän tilanne on se, että mediakin lähes täysin vaikenee työttömiin kohdistuvasta mielivaltaisesta kohtelusta, vaikka taatusti tietoa on.
Tuotakin viestiä on käynyt lukemassa liki miljoona lukijaa, vaikka systeemi ei taida rekisteröidä useampia käyntejä samasta liittymästä:
http://portti.iltalehti.fi/keskustelu/showthread.php?t=340098
- Justiinsa.
Jos irtisanoutuu ja seuraava työpaikka on lyhytkestoinen, niin ensimmäisestä työpaikasta irtisnoutumisesta voi paukkua karenssia. Ei mitenkään harvinaista.
Toisaalta, kun tuo seuraava työpaikka kuitenkin kesti 5 kk ja irtisanoutumisesta annettava karenssi on päivärahan saajalle 3 kk, työkkärin toiminta vaikuttaa simputtamiselta.
Työvoimaviranomainen perustelee toimintaansa sillä, että haluavat estää 'keinottelun' erokarenssin välttämiseksi siten, että ottaa lyhytaikaisen työsuhteen vastaan.- Justiinsa.
Jatkan vielä.
Työttömyysturvalakia muutettiin 1.7. lukien ja siinä irtisanomispykälä muutettiin niin, että se mahdollisesti mahdollistaan erokarenssin antamisen muustakin ajankohdasta lukien kuin sen työsuhteen päättymisestä, mistä on erottu. Pykälän soveltamiskäytäntö taitaa vain olla vielä epäselvä työkkäreillekin. Tilanne on siis ikävä.
Aloittajan tilanne on vielä sikälikin hankala, että myös jälkimmäisen työsuhteen työnantaja voi kaataa irtisanomisen työttömän syyksi, joten pahimmassa tapauksessa seuraa ns. ikuinen karenssi. En ole kylläkään lukenut uudistunutta työttömyysturvalakia niin, että olisin varma tuosta. Mutta pahoin pelkään.
- Työttömänä on aikaa
...ajatella
Ratkaisu ongelmaan on se että työnantajat tarjoaa vaan määräaikaisia töitä kun sillon ei voi saada karenssiakaan. Ettei vaan työkkäri, työnantajat ja muut asiaan kuuluvat olis juoninu tätä yhdessä. Vaikka eihän se laillista ole jatkuva määräaikasuus mutta eihän se aiemminkaan ole este ollut. - uskomaton.
Mistä he sen aiemman irtisanoutumisen saivat tietää. Veitkö siis siitäkin työsuhteesta työtodistuksen ja siinä luki eron syynä oma pyyntö.
No, mutta Suomi on vapaa maa, työvoimatoimisto ei voi pakottaa sinua mihinkään. Työvoimatoimistoa ei voi liikuttaa se, mitä sinä olet 5 kk sitten tehnyt. Sinä olet ollut vapaa lähtemään entisestä työstä, menemään ja suoraan uuteen työhön. Ja kun tämä uusi on ollut määräaikainen, työsuhteen päättymisen syyksi pitää laittaa määräaikainen tehtävä. Sinä et siis, ainakaan omien sanojesi mukaan ole ollut vakituisessa työssä. Siis sinulla ei ole ollut koeaikaa, vaan olet ollut määräaikainen. JOs sinulla olisi ollut koeaika, niin todennäköisesti työsopimus olisi heti tehty toistaiseksi voimassaolevana, mutta siinä olisi sanottu, että sovelletaan koeaikaa. Mutta puhut siis että olet ollut määräaikainen.
Eli sinä et voi saada karenssia.
Katsoin myös tuota lakia. Siellä oli muutoskohtia päivättynä 8.6.2012 niissä hyväksyttävissä irtisanoutumisjutuissa (tai ei hyväksyttävissä), ja luulen, että ne muutokset koskevat juuri sellaisia tapauksia, joissa ihminen ei voi jatkaa työssä joka on sen työssäkäyntialueen ulkopuolella tai hän muuttaa jossakin määräajassa puolison perässä uudelle paikkakunnalle ja vastaavia juttuja.
Miksi pitää selvittää se edellinen työsuhde? Ja jos tässä nyt on jotain muutakin mitä sinä et kerro jostain syystä, niin miten sinulle voisi tulla karenssia sellaisena että se vaikuttaisi työttömyyspäivärahaan. Sillä jos viimeisin oli määräaikainen, niin se oli määräaikainen, sinun työsuhdettasi ei ole purettu eikä irtisanottu, jos se päättyy määräaikaisen sopimuksen kuluttua loppuun. Asiat ok. Jos sen sijaan sulla oli vakituinen ja siinä koeaika 5 kk, niin sitten asia voi olla eri, jos se purkautuu se sopimus sinusta johtuvista syistä. Ja siis siitä ekasta, jos ne jälkikäteen määräis sulle karenssin 90 päivää, niin eiköhän tuossa ole 5 kk:n aikana se 90 päivää kulunut niin että sinä olet sen ajan nauttinut palkkaa.
Lue itse se laki.- Justiinsa.
''Lue itse se laki.''
Lakia voi tietysti lukeakin, mutta sen ymmärtämiseen tarvitaankin sitten jo ammattilainen.
Työttömyysturvalaki on vaikea ammattilaisellekin, jos ei tunne sitä, miten työttömyysturva oikeasti toimii. Työttömyysturvalaki jättää paljon harkinnan varaan, mitä sitten ohjaillaan soveltamisohjeilla ja ne eivät taida yleensä ohjata soveltamaan lievempään suuntaan. - joo, lue uudestaan.
Justiinsa. kirjoitti:
''Lue itse se laki.''
Lakia voi tietysti lukeakin, mutta sen ymmärtämiseen tarvitaankin sitten jo ammattilainen.
Työttömyysturvalaki on vaikea ammattilaisellekin, jos ei tunne sitä, miten työttömyysturva oikeasti toimii. Työttömyysturvalaki jättää paljon harkinnan varaan, mitä sitten ohjaillaan soveltamisohjeilla ja ne eivät taida yleensä ohjata soveltamaan lievempään suuntaan.laki ei voi olla sellainen, että sitä voi tulkita miten haluaa. Ymmärsin kyllä lukemani! Mutta ehkä se sinulle on vaikeaa, ja juuri sen takia, että siinä on käytetty monimutkaista kieltä. Ja vaikka se monimutkaisuus syntyisi ihan vaan lauserakenteellisista tekijöistä, niin eräille ihmisille on vaikeaa ymmärtää ja havaita oleelliset sanat lakitekstistä. Niin joo, lakitekstissä oleellisia sanoja ovat kaikki sanat. Mutta niitten sanojen ymmärtäminen on näköjään eräille vaikeaa.
Tulkinnan varaa ei voi olla! Ja niille, jotka lakia soveltavat, on todennäköiseti olemassa vielä erikseen soveltamista varten ohjeet. Tosin, kun ajatellaan, että siellä karenssitoimikunnassa istuu tyyppejä, jotka ammatiltaan ovat kenties jotain vaikkapa linja-autokuskeja tai sairaanhoitajia tms. mutta tämän lisäksi toimivat ammattiyhdistystoiminnan kautta työsopimusasioitten kanssa, niin joo, voi se tietty vähän epävarmaa olla. Mutta sitten tietysti aina voi valittaa kun on päivärahan maksajalta päätöksen karenssista saanut, ja valituselimissä on sitten oikeasti oltava lain tuntijoita.
Lain ammattilainen - on oikeusoppinut, ja hänen nyt pitää osta lukea lakia ihan vaan sen oppineisuutensa takia.
Niin, että mikä sun asia oli? - Justiinsa.
joo, lue uudestaan. kirjoitti:
laki ei voi olla sellainen, että sitä voi tulkita miten haluaa. Ymmärsin kyllä lukemani! Mutta ehkä se sinulle on vaikeaa, ja juuri sen takia, että siinä on käytetty monimutkaista kieltä. Ja vaikka se monimutkaisuus syntyisi ihan vaan lauserakenteellisista tekijöistä, niin eräille ihmisille on vaikeaa ymmärtää ja havaita oleelliset sanat lakitekstistä. Niin joo, lakitekstissä oleellisia sanoja ovat kaikki sanat. Mutta niitten sanojen ymmärtäminen on näköjään eräille vaikeaa.
Tulkinnan varaa ei voi olla! Ja niille, jotka lakia soveltavat, on todennäköiseti olemassa vielä erikseen soveltamista varten ohjeet. Tosin, kun ajatellaan, että siellä karenssitoimikunnassa istuu tyyppejä, jotka ammatiltaan ovat kenties jotain vaikkapa linja-autokuskeja tai sairaanhoitajia tms. mutta tämän lisäksi toimivat ammattiyhdistystoiminnan kautta työsopimusasioitten kanssa, niin joo, voi se tietty vähän epävarmaa olla. Mutta sitten tietysti aina voi valittaa kun on päivärahan maksajalta päätöksen karenssista saanut, ja valituselimissä on sitten oikeasti oltava lain tuntijoita.
Lain ammattilainen - on oikeusoppinut, ja hänen nyt pitää osta lukea lakia ihan vaan sen oppineisuutensa takia.
Niin, että mikä sun asia oli?Minulla sattuu olemaan useamman vuoden kokemus alalta. Ihan siltä pohjalta vain kirjoittelin.
- dfdfdgsghdfg
Justiinsa. kirjoitti:
Minulla sattuu olemaan useamman vuoden kokemus alalta. Ihan siltä pohjalta vain kirjoittelin.
jaa, etkä sitten ollut lukenut sitä uudistettua lakitekstiä (joo, sä et sitten enää ole alalla), ja vaikka olet siis alalla, et siltikään tajua, vai onko se niin, että juuri sen takia et ole alalla.
Eihän työvoimatoimisto niitä karensseja päätä. Ja harkinnan varaa ei ole, sillä juttu menee niin, että jos ei työtön todista pätevillä lääkärintodistuksilla tms. (ja vielä vaikka useammallakin) niin karenssi tulee, oli se työttömän itsensä kertoma syy miten totuudenmukainen tahansa. Työnantajanhan ei tarvitse todistella mitään, ja nykyään kun työttömiä riittää, niin uskokaapas pois, työantajilla on varaa mistä valita ja siksi työnantajalle on ihan sama, vaikka kuinka kiukkuinen hyvä työntekijää lähtee, sillä uusi tulee tilalle, ja loppujen lopuksi työntekijän osaamisella ei ole mitää merkitystä, sillä työantajilla on sellaisia esimiehiä, jotka eivät tajua sitä että osaava työntekijä on pitkän päälle taloudellisesti (sekä henkinen että fyysinen taloudellisuus - henkinen: osaa itse tehdä työnsä, ei tarvitse muiden apua) parempi kuin joku uusi ja tuntematon tekijä, mutta työnantaja ei siis arvosta työntekijää.
Eikä työvoimatoimisto siis voi mitenkään ruveta karensseja säätämään tilanteessa, jossa on hyvässä uskossa lähdetty toiseen työpaikkaan. Mitä selvittämistä siinä entisessä olis, onko kiva vaan pistää muutenkin ruuhkaisiin selvittelylautakuntiin ihan turhia papereita? Täh. Minkä takia ne siellä selvittelisi aikoja sitten tapahtuneita, ja vielä sellaisia, joissa heti ei olla työvoimatoimistoon oltu edes yhteydessä, asioita? Jopa alkais olemaan puupäitten touhua! - Tietämätön
Vein aiemmasta työsuhteesta (siitä mistä sanouduin irti keväällä) työtodistuksen jo kuun alussa. Ja ei ole provo. Kävin tosiaan perjantaina sen uusimman työtodistuksen viemässä työkkäriin ja sieltä tuli tekstari kahta minuuttia vaille sulkemista. Oisin mennyt käymään, mutta eihän sinne enää kerennyt. Huomenna pitää lähteä koulusta aiemmin niin kerkeän käymään kysymässä, että mitä helevettiä tämä tämmönen on.
Tässä vielä kopio tekstistä mol.fi palvelusta:
******** ***** (******-****)
Selvityksen lähetysaika: 16.11.2012 16:25:40
*******
Selvityspyyntö
Olet työskennellyt ******* *******llä 6.9.2010 - 31.5.2012 välisenä aikana. Työsuhde päättyi omaan pyyntöösi. Selvitä työsuhteen päättymiseen johtaneet syyt? SELVITYKSEN ANTAMINEN SÄHKÖISESTI NOPEUTTAA ASIASI KÄSITTELYÄ.
Oma vapaamuotoinen selvityksenne yllämainitusta työttömyysturvaanne koskevasta asiasta:
Hain aktiviisesti töitä muista ****-alan yrityksistä syksystä 2011 saakka. Syitä uuden työpaikan etsimiseen olivat kehnot työajat sekä pitkähkö työmatka. Osasyynä myös se, ettei ammattitaitoani ja oppimiani asioita arvostettu sen vertaa, että olisin saanut työpanostani ja osaamistasoani vastaavaa palkkaa pyynnöistäni huolimatta. Sain ********ltä ********* **:stä (*** ******************** kautta) työtarjouksen 9.5.2012 johon tartuin. Sain parempaa palkkaa ja paremmat työajat. Työpaikka oli kävelymatkan päässä asunnostani. Keväällä haastattelussa minulle luvattiin, että ensimmäisen 5kk jälkeen minut vakinaistettaisiin *********in omille kirjoille. Näin ei kuitenkaan tapahtunut vaan jäin työttömäksi 30.10.2012. Tilalleni otettiin talon sisältä oma työntekijä eri osastolta.
En ole tässä jättänyt kertomatta mitään sellaista, mistä pitäisi olettaa jotain. Niin, kysyinkin että miksi työkkäri haluaa selvityksen tällaisesta aiemmasta työsuhteesta. Tuossa aiemmassa selvitystä vaatineessa työpaikassa minulla oli vakituinen (toistaiseksi voimassa oleva) työsopimus. Viimeisimmässä työpaikassa minulla oli ensin määräaikainen 4kk sopimus jossa oli 58 päivän koeaika. Sitten sopimusta jatkettiin 1kk verran. Tuon ensimmäisen 4kk pätkän jälkeen OLI PUHE, että minut vakinaistettaisiin. Mutta toisin kävi. Saapa nähdä mitä työkkärin emännät keksii vastata huomenna kun käyn kysymässä. Vähän tunnustaa siltä, että tässä vaan halutaan pompottaa ja tahallaan olla hankalia, koska ei sen aiemman työsuhteen itse irtisanominen pitäisi enää 5kk jälkeen vaikuttaa paskaakaan... :| - reilusuomi
Tietämätön kirjoitti:
Vein aiemmasta työsuhteesta (siitä mistä sanouduin irti keväällä) työtodistuksen jo kuun alussa. Ja ei ole provo. Kävin tosiaan perjantaina sen uusimman työtodistuksen viemässä työkkäriin ja sieltä tuli tekstari kahta minuuttia vaille sulkemista. Oisin mennyt käymään, mutta eihän sinne enää kerennyt. Huomenna pitää lähteä koulusta aiemmin niin kerkeän käymään kysymässä, että mitä helevettiä tämä tämmönen on.
Tässä vielä kopio tekstistä mol.fi palvelusta:
******** ***** (******-****)
Selvityksen lähetysaika: 16.11.2012 16:25:40
*******
Selvityspyyntö
Olet työskennellyt ******* *******llä 6.9.2010 - 31.5.2012 välisenä aikana. Työsuhde päättyi omaan pyyntöösi. Selvitä työsuhteen päättymiseen johtaneet syyt? SELVITYKSEN ANTAMINEN SÄHKÖISESTI NOPEUTTAA ASIASI KÄSITTELYÄ.
Oma vapaamuotoinen selvityksenne yllämainitusta työttömyysturvaanne koskevasta asiasta:
Hain aktiviisesti töitä muista ****-alan yrityksistä syksystä 2011 saakka. Syitä uuden työpaikan etsimiseen olivat kehnot työajat sekä pitkähkö työmatka. Osasyynä myös se, ettei ammattitaitoani ja oppimiani asioita arvostettu sen vertaa, että olisin saanut työpanostani ja osaamistasoani vastaavaa palkkaa pyynnöistäni huolimatta. Sain ********ltä ********* **:stä (*** ******************** kautta) työtarjouksen 9.5.2012 johon tartuin. Sain parempaa palkkaa ja paremmat työajat. Työpaikka oli kävelymatkan päässä asunnostani. Keväällä haastattelussa minulle luvattiin, että ensimmäisen 5kk jälkeen minut vakinaistettaisiin *********in omille kirjoille. Näin ei kuitenkaan tapahtunut vaan jäin työttömäksi 30.10.2012. Tilalleni otettiin talon sisältä oma työntekijä eri osastolta.
En ole tässä jättänyt kertomatta mitään sellaista, mistä pitäisi olettaa jotain. Niin, kysyinkin että miksi työkkäri haluaa selvityksen tällaisesta aiemmasta työsuhteesta. Tuossa aiemmassa selvitystä vaatineessa työpaikassa minulla oli vakituinen (toistaiseksi voimassa oleva) työsopimus. Viimeisimmässä työpaikassa minulla oli ensin määräaikainen 4kk sopimus jossa oli 58 päivän koeaika. Sitten sopimusta jatkettiin 1kk verran. Tuon ensimmäisen 4kk pätkän jälkeen OLI PUHE, että minut vakinaistettaisiin. Mutta toisin kävi. Saapa nähdä mitä työkkärin emännät keksii vastata huomenna kun käyn kysymässä. Vähän tunnustaa siltä, että tässä vaan halutaan pompottaa ja tahallaan olla hankalia, koska ei sen aiemman työsuhteen itse irtisanominen pitäisi enää 5kk jälkeen vaikuttaa paskaakaan... :|Nyky-Suomessa työttömyys on rikos ja siitä rangaistaan kovemmin kuin väkivallasta.
Olen pahoillani, mutta arvelen, että sinua ollaan potkaisemassa ulos tuilta, eli sinulle ollaan suunnittelemassa suuria sakkoja. Kolmen kuukauden tulojen katkaisu olisi sama kuin sinulle määrättäisiin parintuhannen euron sakot siitä rikoksesta, että hait sinulle hyvin sopivaa työtä (et siis halunnut "jäädä kotiin makaamaan tuilla"), sait sen, ja uskoit työnantajan vakuuttelun, että työsi vakinaistettaisiin. Olisiko pitänyt olla passiivinen, olla hakematta; arka, ei uskaltaa vaihtaa työpaikkaa; kyyninen, epäillä sinulle annettua lupausta? Passiivisuus, arkuus ja kyynisyys eivät minun mielestäni ole työllistymistä edistäviä luonteenpiirteitä. Sinun aktiivisutesi ja järkevä suunnittelusi juuri vie uraasi eteenpäin.
Ehkä aikaisemman työnantajasi kanssa oli muutakin sälää, mistä et puhu? Ei sen pitäisi vaikuttaa enää. Kuten sanoit, sait työpaikan ja aloitit sen hyvässä uskossa.
Kysy työkkäriltä, miten heidän mielestään kyynisyys, arkuus ja passiivisuus olisivat olleet eduksi sinulle työntekijänä ja työnhakijana. He kieltäytyvät vastaamasta, mutta sekin on mielenkiintoista. Sinuna esittäisin kysymyksen sekä kirjallisesti että äänittäen, kasvokkain. Videointi olisi vielä parempi. Voi olla, että he eivät ole aivan yhtä kärkkäitä saattamaan sinua puille paljaille, jos tietävät, ettet nöyrästi alistu potkittavaksi, eli et ole passiivinen etkä arka.
Jos he kuitenkin katkaisevat tukesi, valita. Se voi kuulemma viedä vuosia, ja tulos on luultavasti kielteinen, koska Suomessahan viranomaiset tutkivat omia mokiaan, mutta se tie on käytävä läpi, ennen kuin voit viedä valituksesi eteenpäin, EU:hun. Älä anna periksi. Sinun luonteellasi olet hyvä taistelija oman ja samalla meidän kaikkien reilun kohtelun puolesta.
http://reilusuomi.wordpress.com/kysely/ - jaaaa.
Tietämätön kirjoitti:
Vein aiemmasta työsuhteesta (siitä mistä sanouduin irti keväällä) työtodistuksen jo kuun alussa. Ja ei ole provo. Kävin tosiaan perjantaina sen uusimman työtodistuksen viemässä työkkäriin ja sieltä tuli tekstari kahta minuuttia vaille sulkemista. Oisin mennyt käymään, mutta eihän sinne enää kerennyt. Huomenna pitää lähteä koulusta aiemmin niin kerkeän käymään kysymässä, että mitä helevettiä tämä tämmönen on.
Tässä vielä kopio tekstistä mol.fi palvelusta:
******** ***** (******-****)
Selvityksen lähetysaika: 16.11.2012 16:25:40
*******
Selvityspyyntö
Olet työskennellyt ******* *******llä 6.9.2010 - 31.5.2012 välisenä aikana. Työsuhde päättyi omaan pyyntöösi. Selvitä työsuhteen päättymiseen johtaneet syyt? SELVITYKSEN ANTAMINEN SÄHKÖISESTI NOPEUTTAA ASIASI KÄSITTELYÄ.
Oma vapaamuotoinen selvityksenne yllämainitusta työttömyysturvaanne koskevasta asiasta:
Hain aktiviisesti töitä muista ****-alan yrityksistä syksystä 2011 saakka. Syitä uuden työpaikan etsimiseen olivat kehnot työajat sekä pitkähkö työmatka. Osasyynä myös se, ettei ammattitaitoani ja oppimiani asioita arvostettu sen vertaa, että olisin saanut työpanostani ja osaamistasoani vastaavaa palkkaa pyynnöistäni huolimatta. Sain ********ltä ********* **:stä (*** ******************** kautta) työtarjouksen 9.5.2012 johon tartuin. Sain parempaa palkkaa ja paremmat työajat. Työpaikka oli kävelymatkan päässä asunnostani. Keväällä haastattelussa minulle luvattiin, että ensimmäisen 5kk jälkeen minut vakinaistettaisiin *********in omille kirjoille. Näin ei kuitenkaan tapahtunut vaan jäin työttömäksi 30.10.2012. Tilalleni otettiin talon sisältä oma työntekijä eri osastolta.
En ole tässä jättänyt kertomatta mitään sellaista, mistä pitäisi olettaa jotain. Niin, kysyinkin että miksi työkkäri haluaa selvityksen tällaisesta aiemmasta työsuhteesta. Tuossa aiemmassa selvitystä vaatineessa työpaikassa minulla oli vakituinen (toistaiseksi voimassa oleva) työsopimus. Viimeisimmässä työpaikassa minulla oli ensin määräaikainen 4kk sopimus jossa oli 58 päivän koeaika. Sitten sopimusta jatkettiin 1kk verran. Tuon ensimmäisen 4kk pätkän jälkeen OLI PUHE, että minut vakinaistettaisiin. Mutta toisin kävi. Saapa nähdä mitä työkkärin emännät keksii vastata huomenna kun käyn kysymässä. Vähän tunnustaa siltä, että tässä vaan halutaan pompottaa ja tahallaan olla hankalia, koska ei sen aiemman työsuhteen itse irtisanominen pitäisi enää 5kk jälkeen vaikuttaa paskaakaan... :|Mä en oo tiennytkään, että ne lähettää tekstareina tollasia selvityspyyntöjä. Aikaisemmin kaikki tuli paperilla.
Ja ootko sä sitten jossain koulussa vai. No, mitä sä koulussa ollessa mihinkään työkkäriin meet ilmoittautumaan?
Ja siis tähdistä huolimatta sun tekstistä voisi päätellä että olet ollut vuokrafirman kautta siellä uudessa paikassa. No, ehkä sua ei vakinaistettu sen takia, että se vuokrafirma kenties olisi vaatinut jotain rekrytointipalkkioita sun siirtymisestä heidän asiakkaansa omille kirjoille.
Mikä tollanen lähetysaika on kuin 16:25 - eikös te-toimistot sulje ovensa klo 16. Paitsi jotkut pistäytymispisteet kauppakeskuksissa.
- xxx...
Mihis niitä ennakkopäätöksiä sitten tarvitaan kun ne tuntuu monesti pelastavan mielivallalta.
- Sama tilanne
Mulla oli sama tilanne. Sanoin itseni irti vakituisesta työpaikasta ja otin vastaan määräaikaisen työn. Työn piti muuttua vakituiseksi määräaikasen työn jälkeeen, mutta jäinkin työttömäksi. Työvoimatoimisto pyysi selvitystä, miksi olin irtisanoutunut vakituisesta työpaikasta ja ottanut määräaikaisen työn vastaan. Annoin heille kirjallisen selvityksen. Syyt: vakituisessa työpaikassa oli narsistinen ilkeä pomo, joka kiusasi työntekijöitä. Lisäksi palkka oli pieni ja koko firman olemassaolo oli vaakalaudalla. Uudessa työpaikassa palkka oli suurempi ja minulle vakuutettiin, että työsuhteesta määräajan jälkeen tulisi vakituinen.
Tämä selvitys kelpasi työvoimatoimistolle enkä saanut karenssia, minkä jölkeen pääsin nauttimaan korotetusta ansiosidonnaisesta päivärahasta.
Nykyään työnantajat ovat aikamoisia huijareita. Lupaavat määräikaisen työn jälkeen vakiuista paikkaa, mutta tarkoitus on keplotella siten, ettei tarvitse pysyvästi palkata ketään. Myös koeaikana voidaan sanoa irti pienestäkin syystä, jos henkilö ei miellytä. Nykyään pitää ottaa tarkasti selvää uudesta työpaikasta, kannattaako hakea. Jos on vakituinen työ, ei kannata ottaa vastaan määräaikaista työtä ellei ole aivan varma työllistymisestä.
- dfgdxgfdgds
Jos työkkäri heittäytyy hankalaksi, kerrothan täällä konttorin, sekä työntekijän nimen? Ei kannata tehdä sitä vielä tässä vaiheessa.
- uusi laki pian
nyt siis 2014 ja sama karenssi pelleily jatkuu?? Saan sakot jos ei pätkätyö jatkukaan!!Kuka enää halua hakea yhtään mihinkäään työhön. tehkööt ne rikkaat kaikki hanttihommatkin, kun eivät saa karenssejakaan, eli heillähän on osalla pykälä että saavat tehdä yksityiselle töitä menemättä päivärahojaan, jotka auttavat noin 5000e kk sopeutumaan työttömyyteen. Mulla oli 3 pätkätyötä, ja 2 päättyi, toinen määräaikainen a toinen vain hullu, siis ihan virallisestikin!!! ja minä kyllä nostan haloon vaikka enbusekn byroslaviaa myöten jos 7 päivän työstä menetän 2000e eli parin kk tuet!!!!eli tämä oli määräaikainen työ, mutta unohdin pyytää syyn että miksi. voi helkutti mitä pilkun viilamista, jos ei kukaan mene oikeuteen, niin eikö nyt jo pidä saada vaihtaa työpaikkaa ilman pelkoa ihan ISOISTA karensseista, eli rangaistutksesta siitä että lähtee lätkimään. työnantaja saa vaikka raiskata, mutta pois sieltä ei saa lähteä, ei toimi näin työllistäminen
- serfseyrtwyrw y
Joku voisi 'huvikseen' ottaa selvää, paljonko työntekijänsä raiskaamisesta yleensä saa sakkoja tai vankeutta, ja verrata sitä rangaistuksen määrään, joka uhrille tulee, kun hän raiskauksen jälkeen irtisanoutuu työstään.
Jokin on pahasti vinossa.
Pitkään jatkuneesta työttömyydestä kärsinyttä maan huonon taloudenhoidon uhria pitäisi palkita. Sen sijaan häntä rangaistaan, ja poliitikot saavat jatkaa talouden romuttamista ja heidän pakkansa vain nousevat. - Tarkkaa on
Mulla on käyny kans sillälailla, että työsopparissa luki selkeästi "määräaikainen xx.xx.xxxx saakka" ja työtoikkariin ei sitten tullutkaan erillistä mainintaa määräaikaisuudesta, tässä oli sitten riittävästi syytä siihen, että te-toimisto laittoi maksatuksen jäihin useaksi kuukaudeksi.... asia ratkesi vasta siinä vaiheessa, kun entiseltä työnantajalta tuli uusi työtodistus.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Yritän tänään laittaa taajuudet kohdilleen
Jotta törmätään kirjaimellisesti. Ei tätä kestä enää perttikään. Olet rakas ❤️662308Onko kaivattusi
kyltymätön nainen, pystyisitkö olemaan hänelle loputon mies, vai meneekö toisinpäin.381893Viulu vaiennut
Eikö pisnikset suju ? Vai miksi pahin yrittäjä vouhka on "kadonnu" maan alle. 🤣291616Vanhuksen varpaankynsien leikkaus 89 euroa...
Huh huh.......Parturikäynti olisi varmasti ollut 250 euroa? Kallis on suomi nykyään.1721574Anne Kukkohovi. Myy likaisia alushousujaan.
Kuka ihme ostaa jonkun naisen likaisia alushousuja, menee lujaa kyllä tälläkin housujen myyjällä.941404Nainen, sellaista tässä ajattelin
Minulla on olo, että täällä on edelleen joku, jolla on jotain käsiteltävää. Hän ei ole päässyt lähtemään vielä vaan jost1851233Kauanko skuutteja on siedettävä? Ei tietoa liikennesäännöistä, ajellaan miten sattuu ja missä vain.
Kauanko on kestettävä sähköpotkulautojen terrorismismia? Niillä ajelevat eivät tiedä, tai jos tietävätkin, niin eivät vä1241189Kyllä tekee kipeää
Luopua kaikesta mitä on elämässä saavuttanut😞 ei vaan ole enää yhtäkään hiljaista vuorokautta🤬241140En mä tiedä mitä tapahtuu
siis tykkäisitköhän musta oikeasti. Ehkä oot pelannu liikaa rahapelejä, ehkä rakastat tyhjiä arpoja.9962- 77949