Olen ollut ansiosidonnaisella päivärahalla.
Menin vuosi sitten tekemään "tarvittaessa työhön kutsuttavan" työsopimuksen. Odotuksista huolimatta minulla ei sielä ollut juurikaan tunteja vuoden sisällä. Olen saanut soviteltua päivärahaa niiltä päiviltä jolloin en ole ollut töissä, eli lähes suurimmaksi osaksi.
Tein toisen yrityksen kanssa samanmoisen sopimuksen ja irtisanoin seuraavana päivänä itseni aiemmasta työpaikasta, koska tunteja ei ollut.
Käsittääkseni ansiosidonnainen päiväraha pätkäistään nyt poikki. Päätöksiä ei ole vielä tehty. Mitä ilmeisemmin uuden työsopimuksen pitäisi olla parempi kuin edellinen. Uusi sopimukseni oli samanlainen, mutta palkka paljon parempi.
Viikko tästä sain "oikean" työn, määräaikainen työsopimus, säännöllinen työaika, jossa tunnit max 111h/3vko. Eli oletuksena on, että tunteja olisi lähes täydet. Alussa on kaksi viikkoa vähemmän tunteja, mutta sitten alkaakin täydellä teholla työn teko.
Mutta mikäli tulee pienemmät tunnit jonain viikkoina, niin onko minulla mahdollisuutta hakea soviteltua päivärahaa näiltä päiviltä? Vai tuleeko karenssi päälle? Nyt kuitenkin on aivan oikea työ, eikä mitään extraajan hommia.
Menin vuosi sitten tekemään "tarvittaessa työhön kutsuttavan" työsopimuksen. Odotuksista huolimatta minulla ei sielä ollut juurikaan tunteja vuoden sisällä. Olen saanut soviteltua päivärahaa niiltä päiviltä jolloin en ole ollut töissä, eli lähes suurimmaksi osaksi.
Tein toisen yrityksen kanssa samanmoisen sopimuksen ja irtisanoin seuraavana päivänä itseni aiemmasta työpaikasta, koska tunteja ei ollut.
Käsittääkseni ansiosidonnainen päiväraha pätkäistään nyt poikki. Päätöksiä ei ole vielä tehty. Mitä ilmeisemmin uuden työsopimuksen pitäisi olla parempi kuin edellinen. Uusi sopimukseni oli samanlainen, mutta palkka paljon parempi.
Viikko tästä sain "oikean" työn, määräaikainen työsopimus, säännöllinen työaika, jossa tunnit max 111h/3vko. Eli oletuksena on, että tunteja olisi lähes täydet. Alussa on kaksi viikkoa vähemmän tunteja, mutta sitten alkaakin täydellä teholla työn teko.
Mutta mikäli tulee pienemmät tunnit jonain viikkoina, niin onko minulla mahdollisuutta hakea soviteltua päivärahaa näiltä päiviltä? Vai tuleeko karenssi päälle? Nyt kuitenkin on aivan oikea työ, eikä mitään extraajan hommia.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Jos saat karenssin, niin karenssin ajalta et saa soviteltuakaan päivärahaa.
Jos tilanteesi on kuvaamasi kaltainen, on varsin kummallista, jos saisit karenssin. Siinä tilanteessa kannattaisi kyllä tehdä valitus.
No sitä minäkin olen tässä pähkäillyt, että tullaanko tässä nyt rankaisemaan työpaikan vaihtamisesta. Vuoden tulot extaajana 1200€, ei juuri hurraamista.
Jotenkin saattaisin ymmärtää jos antavat karenssin reilun viikon ajalle, kunnes aloitin työt paremmalla sopimuksella max. 111h/3vko. Mielestäni minulle kuuluisi soviteltu päiväraha mikäli tulee vähempi tuntisia viikkoja.
On tämä savotta, prkl.
sun sijassa mä en ainakaan surisi sitä saanko karenssin vai en, jos kerran kuukauden sisällä alkaa täysiaikainen työ, ja sitä ennenkin on tuo miltei täysiaikainen työ. Ja onko se miltei täysaikainenkin sitten jo niin lähellä täysiaikaista, ettei siihen soviteltuun olisi missään tapauksessa mahdollisuutta. Mikäs se on se prosenttiraja normityöajasta, jonka jälkeen ei enää saa soviteltua. Sovitellussa on tietysti se, eikös vaan, että se pidentää 500:n päivän kestoa.
juu juuri näin, eli täysi aikainen työ alkaa pian. ensimmäiset pari ehkä kolme viikkoa on vähemmän tunteja, joten niille ajattelin hakea sitä soviteltua päivärahaa. Parempi sekin olisi kuin ei mitään.
Soviteltu pvraha pidentää 500:n päivän kestoa.
Minulla aina vain meinaa hermostuttamaan paperi show työkkärin ja kassan kanssa, ehkä vain panikoin :)