kiinteistönhoito alalla

omia asioita jouduin soittelemaan, ja tekstaamaan, ja puhelin oli työpuhelin.....


jossa tietysti joku raja, mutta minulla palvelu viestien hinta 115e


ja siitä varoitus tuli, ystävä sanoi ettei sen perusteella voi antaa varoitusta, vaan se peritään palkasta, ja näin kävikin, mutta varoitus silti tuli....

fdsllafllasd kirjoitti:

omia asioita jouduin soittelemaan, ja tekstaamaan, ja puhelin oli työpuhelin.....


jossa tietysti joku raja, mutta minulla palvelu viestien hinta 115e


ja siitä varoitus tuli, ystävä sanoi ettei sen perusteella voi antaa varoitusta, vaan se peritään palkasta, ja näin kävikin, mutta varoitus silti tuli....

Työpuhelimella soitetaan työpuheluita, ei omia.

Ja jos saat kuukaudessa pitkälti yli 100€:n puhelinlaskun, niin kyllä aika hemmetisti olet puhunut.

Varoitus on täysin aiheellinen.

Et kerro, onko sinulla verotettava puhelinetu. Jos on niin siinäkin työnantaja voi laittaa katon puhelinlaskuun.

http://www.ek.fi/ek/fi/tyomarkkinat_ym/tyoelama/palkkahallinto/luontoisedut_tyosuhteen_ehtoina/puhelinetu.php

Jos taas etua ei ole, niin et sillä puhelimella saa soittaa omia puheluita ollenkaan.

Oikea varoitus.. kirjoitti:

Työpuhelimella soitetaan työpuheluita, ei omia.

Ja jos saat kuukaudessa pitkälti yli 100€:n puhelinlaskun, niin kyllä aika hemmetisti olet puhunut.

Varoitus on täysin aiheellinen.

Et kerro, onko sinulla verotettava puhelinetu. Jos on niin siinäkin työnantaja voi laittaa katon puhelinlaskuun.

http://www.ek.fi/ek/fi/tyomarkkinat_ym/tyoelama/palkkahallinto/luontoisedut_tyosuhteen_ehtoina/puhelinetu.php

Jos taas etua ei ole, niin et sillä puhelimella saa soittaa omia puheluita ollenkaan.

kaikki samassa työpaikassa olevat soittelevat omia puheluita ja lähettelevät tekstiviestejä, ja tiedän 100% että kukaan ei mitään verotus juttuja holdaa, monilla ei ole muuta kuin työpuhelin, ja jollain tasolla se on työnantajan etu kun puhelin aina on auki, jos tulee ongelma niin saa kiinni.......ja totta soittelin ja selvittelin paljon asioita yhtenä kuukautena, palvelunumeroon tuli soiteltua ja tekstiviestejä lähetettyä, mut kiinteistöhoita alan tessiin perustuu kaverin sanoma, eli varoitus olisi laiton.....

fdsllafllasd kirjoitti:

kaikki samassa työpaikassa olevat soittelevat omia puheluita ja lähettelevät tekstiviestejä, ja tiedän 100% että kukaan ei mitään verotus juttuja holdaa, monilla ei ole muuta kuin työpuhelin, ja jollain tasolla se on työnantajan etu kun puhelin aina on auki, jos tulee ongelma niin saa kiinni.......ja totta soittelin ja selvittelin paljon asioita yhtenä kuukautena, palvelunumeroon tuli soiteltua ja tekstiviestejä lähetettyä, mut kiinteistöhoita alan tessiin perustuu kaverin sanoma, eli varoitus olisi laiton.....

"varoitus olisi laiton..."

Semmoista ei käytännössä ole kuin laiton varoitus, koska se on työnantajan päätettävissä milloin antaa tai on antamatta ja siitä on turha lähteä purnaamaan, vaan se pitää katsoa mahdollisen irtisanomisen pohjalta.

fdsllafllasd kirjoitti:

kaikki samassa työpaikassa olevat soittelevat omia puheluita ja lähettelevät tekstiviestejä, ja tiedän 100% että kukaan ei mitään verotus juttuja holdaa, monilla ei ole muuta kuin työpuhelin, ja jollain tasolla se on työnantajan etu kun puhelin aina on auki, jos tulee ongelma niin saa kiinni.......ja totta soittelin ja selvittelin paljon asioita yhtenä kuukautena, palvelunumeroon tuli soiteltua ja tekstiviestejä lähetettyä, mut kiinteistöhoita alan tessiin perustuu kaverin sanoma, eli varoitus olisi laiton.....

"mut kiinteistöhoita alan tessiin perustuu kaverin sanoma, eli varoitus olisi laiton..... "

Soopaa. Varoitus on täysin laillinen.

"ja jollain tasolla se on työnantajan etu kun puhelin aina on auki, jos tulee ongelma niin saa kiinni"

Niin, sinut saa kiinni, mutta ei sinulla ole mitään oikeutta sillä soitella omia puheluitasi. Hommaa oma puhelin, jolla hoitelet ne omat asiasi.

Onhan tuossa jo syitä, mutta ota yhteyttä ammattiliittosi lakimieheen.

Teitkö jonkin noista kolmesta uudestaan?

Pääsääntö on se, että jostain asiasta pitää ensin varoittaa, ja sitten jos teet varoitukseen johtaneen asian uudestaan, on se peruste työsuhteen irtisanomiselle.

Jos taas teet jotain ihan muuta kuin noita varoitettuja asioita, pitäisi siitä seurata ensin oma varoituksensa, ja vasta sitten irtisanominen.

Tietenkin jos jatkuvasti kaikista asioista tulee varoituksia, jossain vaiheessa on ilmeistä, ettei sinusta vain ole hommaan, ja työnantajan pitää irtisanoa sopimus.

antero_69 kirjoitti:

Teitkö jonkin noista kolmesta uudestaan?

Pääsääntö on se, että jostain asiasta pitää ensin varoittaa, ja sitten jos teet varoitukseen johtaneen asian uudestaan, on se peruste työsuhteen irtisanomiselle.

Jos taas teet jotain ihan muuta kuin noita varoitettuja asioita, pitäisi siitä seurata ensin oma varoituksensa, ja vasta sitten irtisanominen.

Tietenkin jos jatkuvasti kaikista asioista tulee varoituksia, jossain vaiheessa on ilmeistä, ettei sinusta vain ole hommaan, ja työnantajan pitää irtisanoa sopimus.

Näitä juttuja syötetään hyväuskoisille työntekijöille yhtälailla varoituksista kuin laillisista irtisanomisperusteista, jotta työntekijät tuntisivat työpaikkansa turvatuiksi. Todellisuus irtisanomisissa on jotain aivan muuta.

Ilman muuta liittoon yhteyttä, ja jos irtisanominen on laiton, ei pidä heti luovuttaa, koska liitot voi olla hieman nihkeitä viemään epävarmoja juttuja tuomioistuimiin, mutta kuitenkin se voi olla keino edesauttaa työnantajapuolen neuvotteluhalukkuutta korvauksista. Liiton kautta hoidettuna lopputulema on todennäköisimmin neuvotteluratkaisu ja siihen ensimmäiseen tarjoukseen ei pidä tarttua, jos se on täysin nimellinen.

20+11 kirjoitti:

Ilman muuta liittoon yhteyttä, ja jos irtisanominen on laiton, ei pidä heti luovuttaa, koska liitot voi olla hieman nihkeitä viemään epävarmoja juttuja tuomioistuimiin, mutta kuitenkin se voi olla keino edesauttaa työnantajapuolen neuvotteluhalukkuutta korvauksista. Liiton kautta hoidettuna lopputulema on todennäköisimmin neuvotteluratkaisu ja siihen ensimmäiseen tarjoukseen ei pidä tarttua, jos se on täysin nimellinen.

No jos aloittaja käyttää työnantajan puhelinta satasien edestä omiin puheluihinsa, laiminlyö työtehtäviänsä, ja käyttää vielä työnantajan työkoneita omiin juttuihinsa luvatta, niin kyllä tuossa on enemmän kuin riittävästi perusteita irtisanomiseen.

Väkeä vähennettäessä sitä suuremmalla huolellisuudella luulisi työnsä tekevän ja ohjeita noudattavan, varsinkin koska on jo varoitus tai kaksi annettu.