Työskentelen tällä hetkellä määräaikaisena 3 - vuorotyössä sosiaali ja - terveysalalla, vaikka koulutuksieni (humanistinen ja kasvatusala) puolesta minulla ei ole edes pätevyyttä kyseiseen työhön. Minulla ei ole edes lääkelupakoulutusta, mutta silti työssäni jaetaan lääkkeitä asiakkaille päivittäin. Lisäksi muutamalla asiakkaalla on tarvittava lääkitys. En uskalla edes ajatella, jos esimerkiksi epileptikko saisi yövuoroni aikana kohtauksen - miten siinä toimisin, kun en ole koskaan nähnyt edes kohtausta? Tuleeko karenssia, jos vetoan eettisyyteen, pätemättömyyteeni ja erityisesti asiakkaiden turvallisuuteen?
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Käräytä ensin työnantaja Valviralle. Todisteita värinkäytöksistä kannttaa ensin kerätä. Äänitteitä asiakirjoja yms.
Älä itse ota lopputiliä, vaan anna työnantajan tehdä se. Hyvällä tuurilla saat vielä korvauksia laittomasta irtisanomisesta.
No siis en aio käräyttää työnantajaa - pitää keskustella pomon kanssa ensin. Enkä myöskään halua, että irtisanomisestani koituu haittaa työyhteisölle...
Minulla on siis määräaikainen sopimus eikä irtisanomisaikaa ole.
Ei haittaa jos joku sairas kuolee sun takia jos olet antanut sille vääriä lääkkeitä tai jotain sellasta. Se on sun pomos vika kun sulla ei ole pätevyyttä. Jos otat loparit ja sulle tulee karenssi niin voit huoletta haastaa työkkärin käräjille ja selität sitten sielä et sut laitettiin hoitamaan potilaita vaikka et ole päteevä.
Et saa jakaa, mutta saat antaa valmiit lääkkeet dosetissa.
Tässä muuta.
Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Työnanataja rikkoo lakia jos sinun pitää annostella lääkkeet.
Muuten irtisanomisaika oli muistaakseni 2 viikkoa.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Mutta jos tuolla perusteella purkaa työsopimuksensa on myös oltava näyttöä, että tällaisia rikkeitä ja laiminlyöntejä tapahtuu.
Työnantaja ei riko työsopimuslakia, sillä sitä tuolla säännöllä nyt ensisijaisesti tarkoitetaan. Työnantaja saattaa rikkoa terveydenhuoltohenkilöstöstä annettua lakia (tai mikä laki se onkaan missä säädetään mitä kukakin saa tehdä).
Eli työnantaja vastaa tuossa itse omista määräyksistään, työntekijä ei voi irtisanoutua tuollaisen syyn takia ilman karenssia. Tuon kirjaamasi kohdan tarkoittamia syitä ovat esim. palkan maksun laiminlyöminen, työnantaja laiminlyö työturvallisuuden (siis työturvallisuuden, ei potilasturvallisuutta tämän lain kohdan mukaan), työntekijällä on omaan henkeensä ja turvallisuutensa kohdistuva uhka.
Ja siksi toisekseen, tämä sama kysymys on ollut jossakin muussa yhteydessä esillä täällä, provoileeko tuo kysyjä samoilla asioilla palstalta toiselle ja kaudesta toiseen.
Ja lääkkeen jako: nimenomaan onko kyseessä lääkeannosten laskeminen siihen purkkiin tai lasiin tai dosettiin, mistä asiakas sen ottaa?
Tulee, sillä työnantajahan tuossa on vastuussa, et sinä. Siksi sulle tulis karenssia. Katsos jos tulis joku tapaus, että omainen tai asiakas veis sitten oikeuteen, niin siellä vastaa työnantajakin, toki sinäkin voit olla syytteessä, mutta työnantaja on vastuussa.
Siis sinäkö jaat lääkkeet lääkekaapista, vai oletko vain se, joka vie kaapista lääkelasiin jaetut lääkkeet asiakkaalle?
Miten toimisit epilepsiakohtauksen saaneen potilaan kanssa? No, sulla on siis humanistinen ja kasvatusalan koulutus, eli olet ainakin ammattikorkeakoulussa opiskellut, mutta järkeä ei siis ole? Mä ainakin soittaisin päivystävälle - onhan laitoksissa pakko olla tilanteiden varalta päivystävän numerot esillä...
Ja vielä sekin pointti: Voiko työantaja siirtää sut sellaisiin tehtäviin, joissa et jaa lääkkeitä, mitä sillä jakamisella sitten tarkoitatkaan.
Se on myös karenssitoimikunnassa selvityksen alla. Eli sun pitäisi jokaisen instanssin kanssa neuvotella asiasta, pyytää myös neuvottelun sisällöt paperilla, jotta voit työntää ne sinne karenssitoimistoon. Ja näissä papereissa pitää olla se lopputulema, että työnantaja ei pysty muuttamaan tilannetta, ja se, että tuo sinun epäeettinen ja laiton tehtäväsi tulee työnantajankin taholta myönnetyksi, eli myöntää että se on laiton.
No siis kyse ei ole lääkkeiden laskemisesta dosettiin, vaan siis epileptikon kohdalla kohtauksia ei aina ole ja hänellä lääke on siis peräruiske (jos siis en osaa antaa sitä, mitä sitten tapahtuu ja miten tunnistan kohtauksen?) Ja yhdellä henkilöllä tarvittava lääkitys annetaan, jos käytöksessä ilmenee häiriöitä. Lisäksi en koe oloani turvalliseksi töissä ja omalla pätemättömyydelläni koen sekä turvattomuutta sekä asiakkaiden että itseni kohdalla...!
Luuletko sinä, että sairaanhoitajat tai lääkärit olisivat jotain jumalia, jotka käyttävät parhaita menetelmiä, tietävät, mikä on missäkin tilanteessa sairaalle parhaaksi, ja joiden opintojen perusteet ovat hyväksyttävät? Minä en pidä lääkkeiden summittaista jakelua "käyttäytymishäiriöisille" ja muille hyväksyttävänä. Samalla kuitenkin jätetään neuvomatta terveellinen ruokavalio - hoitsut ja lääkärit kun eivät siitä mitään tiedä. Asiakkaita kohdellaan myös kuin lapsia tai vähämielisiä. Sinä voit tehdä heidän eteensä paljon enemmän omalla käyttäytymiselläsi ja terveellä järjellä kuin myrkyillä.
Ymmärrän, ettet haluaisi antaa lääkkeitä. Minäkään en niitä antaisi, vaikka toisesta syystä; uskon niiden olevan enimmäkseen vahingollisia. Minusta sinulla on vahva eettinen syy olla antamasta lääkkeitä.
En tiedä, mitä tekisin tilanteessasi. Et halua aiheuttaa häiriötä työnantajallesi. Kuitenkin, jos et tee mitään, he jatkavat samalla linjalla. Seuraavakin työntekijä voi olla haluton antamaan lääkkeitä, mutta pakotettu. Jonkun pitäisi nostaa asia esille. Se joku voi joutua syntipukiksi. Ehkä sinä osaisit selvittää asian niin, että jokainen osapuoli hyötyisi?