Oletteko muut huomanneet saman? Pitäisi olla mielellään parikymppinen jumalaguru joka on koodannut ekan käyttiksensä 12-vuotiaana!
30-vuotias on liian vanha alalle
vituttaa
211246
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
En ole huomannut.
Viimeksi vaihdoin työpaikkaa vajaa kolme vuotta sitten. Hakemuksia lähetin kolme, ja kaikkiin olisin päässyt. Ikää 56, ja alalla n. 30 vuotta.
Jos tietonsa, taitonsa, ja muun kompetenssin pitää ajantasalla, niin iällä ei ole merkitystä.
Ikää 100 v. ja työtarjouksia satelee. Ei vaan viitti mennä mihinkää noista. Katellaan...
Ikä ei ratkaise mitään. Henkinen ikä ehkä. IT-ala on niin monipuolinen, että tehtäviä on eri tasoisille osaajille.
Mikä on henkinen ikä jos on ikänsä koodannut?
Onhan vanhempi vakuuttavampikin. Vai kuka ottaa tosisssaan omia lapsiaan nuorempien jutut?
Kuka tahansa täysijärkinen.
Ikärasismi perustuukin hyväksikäytettävyyteen sekä alhaisempaan lähtöpalkkaan.
Kyllä meidän esimies ainakin on ihan avoimen ikärasistinen uusissa rekrytoinneissa. Raja ei mene ihan 30 vuodessa, mutta liian vanha torpataan iän perusteella. Hakijalle tietenkin sanotaan jotain muuta ja virallisesti mitään ikäsyrjintää ei ole.
Minä olen nyt 30 vuotias. Olin vuonna 2000 jotain n.20v? valmistuin merkonomiksi.. 22vuotiaana huomasin olevani kiinnostunut 3dstä.. 2005 datanomi. 2011 Tradenomi digitaalinen mediatuotanto.. 3d kiinnostaa vieläkin.. vaikka kuinka paljo omia erilaisia projektia olen tehnyt..
En ole 3dstä ikänä saanu palkkaa.. Tällähetkellä olen ollut 2kk vitun typerässä työharjoittelussa vastaamassa puhelimeen..
Joo.. siis tälläisiä paska duuneja.. Siis en kestä edes sitä että en pääse palkattomaan työharjoitteluun tekemään 3dtä..
Siirryin it-tehtäviin nelikymppisenä ja olen sinnitellyt alalla nyt yli 10 vuotta. Taustalla vahva parin toimialan tuntemus. Ikäiseni vaihtavat vielä onnistuneesti työpaikkaa, ei ole poissuljettu ajatus minunkaan kohdallani.
Osaaminen ratkaisee, ei niinkään ikä. Toisaalta tuskin kukaan valitsee yli viisikymppistä peliohjelmoijaksi, joka on aivan oma taiteenlajinsa. Nyrkkisääntö tuntuu olevan, ettei rekrytoija palkkaa itseään iäkkäämpiä.
30-vuotias liian vanha? Meidän toimari on vissiin jotain 60v.... Ja kyllä, it-alan yrityksestä on kyse.
On tutkittu että 50v ikäisistä palkataan vain johtajia, joten tietty toimari voi olla "vanha"... :)
Tutkittu missä?
Kyllä 50 ikäisiä palkataan, jos osaaminen on kohdallaan.
Tuo ikäisillä on yleensä muutakin osaamista kuin koodin vääntäminen.
Ehkä rivikoodaajaksi ei palkata, mutta tuon ikäiset tuskin enää tuohon perusduuniin haluaakaan.
Itse olen 50 ikäinen, eikä pari vuotta sitten ollut mitään vaikeutta vaihtaa työpaikkaa. Itse asiassa oli varaa jopa valitakin. Enkä ole "johtaja", vaan ihän suorittavassa hommassa järjestelmäpuolella. Tosin vankka kokemus isoista järjestelmistä.
Edellä mainittu sääntö - "rekrytoijat" eivät palkkaa itseään vanhempia - on aika pätevä. Koska it-alalla rekrytoivatkin henkilöt ovat usein nuoria, siitä se ikärasismin tunne syntyy. Tietty yrityksen ylimpään johtoon kelpaa usein paljonkin vanhemmat, se kun taas tuo yritykselle uskottavuutta....
Onko tälle mitään perustetta että rekrytoija eivät palkkaa itseään vanhempia? Siis mitään työtehtävän suorittamiseen liittyvää? Vai pelkäävätkö ettei oma uskottavuus/auktoriteetti riitä vanhemman kanssa?
Ei pidä paikkaansa. Olisiko vika kuitenkin jossain muussa ominaisuudessasi kuin iässäsi?
Olen viimeisen vuoden aikana palkannut useita ihmisiä koodaustöihin. Keski-ikä yli 40, joukossa vain yksi alle 30 vuotias. Osa myös itseäni vanhempia.
Tämmöisistä saduista ei kenenkään kannata huolestua, vaan reippaasti työnhakuun.
Joo kyllähän ne kopoli yms reikäkorttimiehet on varmaankin jo yli 40. Kyseiselle osaamiselle vaan on vähän heikosti kysyntää. Hyvä että yritykselläsi on tarjota hommia legacy-miehille.
Ikä on ylleensä se että onko johtaja vai duunari. En koskaan ole nähnyt nimittäin allalla johtajaa joka ei olisi sellainen 40-50 vuotias pukupäällä oleva mies. Ja nuoret johtajat ovat aina olleet naisia. Ja yleinen ajattelumalli on ollut joka puljussa, että naiset ovat parempia johtajina kuin miehet.
It-alan osaaja on normaalisti uransa huipulla 25-30 ikävuosina, joten olisiko tässä yksi syy.
Tuskimpa sentään. Useimmat eivät edes valmistu ennen 30:tä, ja huipulle tarvitaan muutakin kuin koodausosaamista. Urahuipulla ei voi oikeastaan olla mitenkään vielä tuossa vaihessa, pitäisi olla 10 v, mielummin lähes 20v takana TYÖhistoriaa alalta.
Fakta on, että koodari on IT-alan duunari - siis lattiatasolla. Ei siellä mitään urahuippuja ole, samaa duunia kaikkia.
Peruskoodari voi olla uransa huipulla tuossa iässä, mutta se onkin IT-alan lattiataso.
Yleensä kolmenkympin jälkeen aletaan vasta uraa tehdä, kun ensin on tehty perushommia, ja alkaa kokemusta karttua hieman laaja-alaisemmin.
Kun työkokemusta alkaa olemaan yli 10 vuotta, niin sitten vasta alkaa kelpaamaan vaativimpiin hommiin.
Pitääkö ikä mainita työhakemuksessa? Olen huomannut, että asian voi monin tavoin kiertää.