Eräs pikkupomo palkkasi määräaikaiseen työsuhteeseen henkilön, joka sai vasta työsopimuksen allekirjoituksen jälkeen tietää olevansa alipalkattu ko. tehtävään.
Seuraavan vuoden alkupuolella saman firman ylinjohto palkitsi vakituisia työntekijöitä ulkomaanmatkalla, johon sisältyi jotain "koulutusta".
Palkitsemisen syynä oli edellisen vuoden hyvät talousluvut ja tietenkin pikkupomo pääsi reissulle mukaan.
Alipalkkaus ei ole rikos, mutta saako tuota tapausta näyttämään missään olosuhteissa LAHJONNALTA tai joltain muulta rikolliselta?
Vai onko kaikki kunnossa niin sanotun maantavan nimissä?
Seuraavan vuoden alkupuolella saman firman ylinjohto palkitsi vakituisia työntekijöitä ulkomaanmatkalla, johon sisältyi jotain "koulutusta".
Palkitsemisen syynä oli edellisen vuoden hyvät talousluvut ja tietenkin pikkupomo pääsi reissulle mukaan.
Alipalkkaus ei ole rikos, mutta saako tuota tapausta näyttämään missään olosuhteissa LAHJONNALTA tai joltain muulta rikolliselta?
Vai onko kaikki kunnossa niin sanotun maantavan nimissä?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Ei ole lahjontaa eikä muutenkaan rikollista. Ihan normaali palkitsemisjärjestely, jonkalaisia suuri osa yrityksistä harrastaa.
Onko todella niin, että nykyään pitää lakipykälistä hakea tukea ja turvaa sille, jos on itse idiootti? Jos ei tiedä mikä on tehtävän oikea palkka, niin ei kannata silloin siihen tehtävään hakeakaan.
Ei voi kuin ihmetellä miten pihalla, lapsenuskoisia ja 100 % kädettömiä nykyään jengi on. Osaatteko te enää edes tumputtaa hanskaankaan, vai pitääkö siihenkin hakea ohjeet ja tuet netistä?
Pathetic.